Siapa pun yang pernah melamar pekerjaan, dihadapkan dengan masalah mengisi resume.Jika item dengan informasi pribadi, pendidikan dan pengalaman tidak menyebabkan banyak pertanyaan, Earl "kekuatan dan kelemahan" manusia kadang-kadang membingungkan.
Bagaimana bunga majikan di pencalonan Anda?Dengan karakter yang kuat adalah semua lebih atau kurang jelas.Kita semua ingin memuji diri sendiri.Tapi jangan berlebihan.Perehvalili - mengekspos diri terlalu tegas dan rentan terhadap narsisme.
Pikirkan apa yang akan aktivitas.Memilih karakteristik positif sesuai dengan kriteria ini.Pekerjaan yang terkait dengan pekerjaan?Menulis "kreativitas", "pemikiran non-standar."Anda akan banyak berkomunikasi dengan orang-orang?Menulis untuk berkomunikasi keuntungan, tanggap.
Tapi jujur.Jika Anda tidak memiliki kualitas menyatakan, ternyata pada saat wawancara.Atau sudah dalam proses, untuk membuat keadaan menjadi lebih buruk.Hal ini tidak perlu untuk menunjukkan kualitas yang sama atau serupa dengan kata yang berbeda.Misalnya, keterampilan komunikasi dan sosialisasi.Cukup sesuatu.
Kelemahan orang untuk menggambarkan sulit.Anda tidak bisa mengatakan kepada majikan yang potensial bahwa Anda tidak memiliki kelemahan.Sepertinya kebohongan, atau harga diri yang tinggi.Karyawan ini tidak ingin.Penyelesaian yang tepat dari garis ini menunjukkan bahwa Anda dapat menilai minus memadai.Jadi, untuk menangani mereka.Perekrut
profesional disarankan untuk menghindari ringkasan basa-basi, seperti gila kerja atau menuntut untuk diri mereka sendiri dan orang lain.Setelah semua kelemahan ini manusia dapat diartikan sebagai ketidakmampuan untuk merencanakan waktu kerja sendiri dan konflik.
Mengidentifikasi kekurangan nyata memiliki.Sekarang melampirkannya ke pos yang diusulkan.Jika sifat-sifat negatif tidak mempengaruhi itu, merasa bebas untuk menulis.Misalnya, calon untuk posisi yang berkaitan dengan kertas atau operasi manual tidak diperlukan untuk dapat berkomunikasi dengan orang-orang yang sangat baik.
celah kecil di pengetahuan profesional mungkin muncul sebagai kelemahan.Seseorang berpengetahuan tentang segala sesuatu, tidak ada.Dalam hal ini, tidak salah untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki rencana khusus untuk menghilangkan kelemahan ini.
rencana "perjuangan dengan" - adalah cara yang bagus untuk menyebutkan kelemahan manusia.Seperti kata-kata pengganti yang menunjukkan mereka.Kemalasan bisa menjadi kurangnya organisasi.Jadi, Anda bisa menulis sebagai berikut: "Saya cenderung kurangnya organisasi, tapi saya membuat rencana kerja dan mengikutinya."
Jika Anda mengenali untuk marah pendek dan kecenderungan konflik, adalah mungkin sebagai berikut: ". Tak perlu emosional, tetapi berlatih berbagai teknik manajemen"Tapi sebelum wawancara atau setelah undangan langsung untuk bekerja adalah untuk meminta teknik tersebut.
Mengidentifikasi kelemahan orang melanjutkan dalam hal apapun harus.Jangan takut masalah ini.Ingat, dalam hal apapun, majikan menghitung bahwa selama aktivitas Anda akan menyadari kualitas positif dan tidak negatif.
