memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan baru, semua orang ingin menunjukkan sisi terbaik mereka, dan menggambarkan kekuatan alam secara abstrak.Tanpa ini, tidak dapat ditiadakan, karena pemohon juga harus memahami bagaimana indah karyawan Anda!Tapi apakah perlu untuk menyebutkan kelemahan Anda di resume?Mungkin lebih baik untuk meninggalkan di belakang layar, untuk meyakinkan majikan bahwa Anda adalah kesempurnaan itu sendiri?Apakah akan membantu dalam mendapatkan posisi yang Anda tertarik?
Menurut manajer HR, Anda tidak akan mendapatkan di mana saja jika Anda hanya daftar kekuatan alam secara abstrak.Semua menulis bahwa mereka menular, tujuan dan bertanggung jawab, jadi ini pasti tidak mengejutkan!Pada akhirnya, dijelaskan kekurangan dalam ringkasan Anda hanya perlu, tetapi harus dilakukan agar pemohon yakin bahwa perusahaan mereka tidak mengganggu.Tapi bagaimana?
Strategi 1. Cobalah untuk daftar hanya cacat yang mungkin dalam keadaan lain lulus untuk martabat Anda
sebagai Dewan manajemen psikologis, jawaban standar untuk pertanyaan dari pemohon tentang kekurangan Anda, itu adalah pernyataan bahwa Anda adalah workaholic dan perfeksionis.Sebagai aturan, pengusaha sangat menyadari update dalam psikologi, dan tidak mungkin Anda akan percaya!Lebih baik lagi beberapa kualitas asli, yang dapat dianggap kelemahan, setelah Anda terdaftar semua kekuatan Anda karakter dalam ringkasan.Sebagai contoh, Anda bisa mengatakan apa yang Anda melekat empati.Di satu sisi, itu membuat Anda menjadi orang yang lembut, dan di sisi lain - dapat membantu untuk memahami persaingan dan menggunakan pengetahuan ini untuk kepentingan perusahaan.
Strategi 2. Bicara hanya sekitar mereka kekurangan, yang dapat dihilangkan
Menunjuk kekuatan alam secara abstrak, Anda bisa pergi ke neraka, Anda kerjakan.Sebagai contoh, adalah tingkat dari Jerman miskin, tetapi setiap hari Anda mengalokasikan setengah jam di atasnya untuk berlatih berbicara.Percayalah, majikan akan menghargai komitmen Anda tidak hanya dalam kata tetapi dalam perbuatan!
Strategi 3. Beritahu kami tentang asimilasi pelajaran negatif
ada perlu bersembunyi dari kesalahan masa lalu Anda dari pewawancara, melainkan meyakinkan dia bahwa Anda telah belajar dari pelajaran mereka dan tidak lagi komit mereka.Hal ini juga bijaksana untuk mencoba untuk menjelaskan kepada majikan dari hal ini mungkin berguna untuk pengalaman Anda kepadanya.
Strategi gol 4. Set untuk pengembangan diri
membaca uraian tugas, periksa mana yang membutuhkan lebih banyak pengalaman daripada yang Anda miliki.Tidak perlu menahan pada wawancara ini.Hal ini lebih baik untuk mengembangkan rencana untuk mengatasinya.
Strategi 5. Menangkis
Percayalah, kita masing-masing memiliki kelemahan kami, termasuk orang yang mengambil wawancara Anda sekarang.Anda tidak memiliki alasan untuk menganggap mereka lebih buruk daripada yang lain.Anda hanya perlu meyakinkan pewawancara bahwa pekerjaan ini benar-benar penting bagi Anda, dan Anda tidak memiliki kekurangan seperti yang mencegah Anda akan menguntungkan perusahaan.Jika dia bersikeras jawaban konkret untuk pertanyaan, dapat Anda jujur mengatakan bahwa Anda bekerja lebih baik dengan orang-orang yang baik untuk Anda.Tapi apakah ini suatu kerugian?Setelah semua, itu terjadi untuk semua orang!
