Hampir setiap pekerjaan yang diposting pada jaringan, melibatkan, selain ringkasan rinci, bahkan surat khusus kepada majikan, yang disebut penutup.Hal ini terpisah dari ringkasan utama dari dokumen, yang ditempatkan dan harus dilakukan sesuai dengan aturan-aturan tertentu dan berfungsi untuk memastikan bahwa majikan potensial mampu menilai pencalonan Anda dihargai.Surat lamaran untuk resume - itu merupakan langkah perantara sebelum undangan untuk wawancara awal.
Bagaimana kebutuhan untuk menyusun dokumen dan bahwa hal itu menunjukkan - pertanyaan yang sangat penting bagi setiap pemohon.Menurut aturan etiket bisnis, jenis dokumen harus pada lembar terpisah, dengan semua rincian dan informasi kontak dari calon harus baik pada resume dan surat pada selembar kertas.Adalah penting bahwa semua data ini telah dilengkapi secara penuh sesuai dengan aturan penulisan surat bisnis.Perlu diingat bahwa majikan membayar pembacaan rata-rata huruf tidak lebih dari 1 menit, sehingga ruang lingkup tidak boleh terlalu besar.The surat pengantar untuk ringkasan biasanya memakan lembar A4 ditulis cetak tidak terlalu baik (dengan memilih, ingat bahwa membaca itu harus mudah).
Jika Anda mengirimkan resume dengan e-mail sebagai dokumen yang dilampirkan, surat itu sendiri harus ditempatkan dalam tubuh pesan.Pada saat yang sama adalah penting bahwa itu adalah pemohon yang ditujukan kepada orang yang datanya tercantum dalam posting pekerjaan.Dan Anda harus menentukan sumber dari mana informasi diterima itu.
Hal lain yang penting - adalah isi dari surat itu.Ingat bahwa surat lamaran untuk resume - semacam penjelasan dengan gaya kering dan putus-putus dari presentasi dalam daftar utama pekerjaan Anda.Jadi jika dalam ringkasan ada bercak putih, kebingungan atau pertanyaan yang perlu klarifikasi lebih lanjut, surat - cara terbaik untuk meredakan majikan dari keharusan untuk mengetahui aspek yang paling dipertanyakan.Kemungkinan besar, dia tidak akan melakukannya, dan melanjutkan hanya pergi tanpa diketahui.
bentuk surat - adalah dasar di mana Divisi Spesialis Sumber Daya Manusia akan membuat kesan pertama pada calon karyawan harus sangat berhati-hati untuk mengambil laporan.Salah satu kesalahan umum - banyak terima kasih pidato, calon ditujukan kepada siapa saja yang membaca surat ini.Pertama, mengalihkan perhatian dari isi surat itu, dan kedua, mengambil tempat yang harus diberikan kepada argumentasi mengapa pencalonan ini cocok kita paling.Dan jika majikan membaca ekspresi panjang rasa syukur atas apa yang dia waktu mereka melakukan pekerjaan mereka dengan baik, tidak ada kesan yang baik dari calon itu tidak menghasilkan.
menutupi surat kepada resume - dokumen bisnis, dan tidak cara lain untuk menjadi kreatif, sehingga segala macam puisi, kutipan, menawarkan berbagai perbandingan dan sulit untuk memahami revolusi sebaiknya diserahkan untuk kesempatan lain.Di sini harus dinyatakan secara singkat (menghormati waktu tujuan), dan dalam kasus (menunjukkan sisi terbaik mereka, tanpa membebani pembaca dengan rincian yang tidak perlu).Skema terbaik
surat pengantar akan menjadi berikutnya:
- sebentar lagi digariskan dalam ringkasan data pendidikan dan pekerjaan, tetapi tidak harpa pada mereka - Anda dapat yakin bahwa puluhan pesaing Anda memiliki majikan sudah lelah menggambarkan pendidikan brilian danpengalaman.
- Beritahu kami apa jenis pengalaman yang diperoleh dalam pekerjaan sebelumnya, Anda akan menggunakan dalam perusahaan ini dan mengapa (untuk rincian penelitian ini semua informasi yang tersedia tentang spesifik dari perusahaan).
- Tekankan nilai Anda sebagai karyawan, tetapi tidak fokus pada kemampuan mereka untuk beradaptasi dengan tim dan kemampuan untuk menemukan bahasa yang sama dengan semua orang.Hal ini lebih baik untuk mencari kualitas yang akan mencirikan Anda sebagai seorang profesional dan bukan sebagai orang yang mampu berbicara dengan semua orang dan segala sesuatu dalam satu hari kerja.
