Hari ini, beberapa perusahaan yang tidak bermoral mengambil karyawan baru hanya dengan satu syarat.Pelatihan ini di tempat kerja.Sering terjadi bahwa seorang pemula yang telah bekerja selama 2-3 minggu, karyawan tersebut dinyatakan tidak memenuhi syarat dan diberhentikan tanpa dibayar.Ini adalah pelanggaran mencolok dari undang-undang, yang memberikan definisi yang tepat dari "pelatihan pada pekerjaan" dan mengatur itu.Magang disebut menguasai keterampilan praktis pekerjaan yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan.Paling sering, periode praktis ini adalah spesialis dalam pembuatan pekerja dalam kondisi berbahaya.Namun, kadang-kadang dapat menunjuk orang yang lewat ke pekerjaan lain, dipromosikan, atau sejenisnyaJangka pelatihan di tempat kerja dapat bervariasi tergantung pada tugas, spesifikasi produksi.Biasanya dibutuhkan tiga sampai sepuluh hari.Baru mempekerjakan karyawan tanpa pengalaman di bidang ini atau profesi, tidak terlatih, dan pelatihan.Hanya setelah karyawan telah menerima pengetahuan teoritis yang diperlukan dan keterampilan dalam praktik pengiriman.
Percobaan periode di tempat kerja
proses perolehan keterampilan di tempat kerja memiliki aspek positif dan negatif.Yah, tentu saja, lebih: staf
- punya waktu untuk membiasakan diri dengan kerangka acuan untuk menilai kebenaran pilihan mereka sendiri, untuk bertemu dengan rekan-rekan untuk mengevaluasi mereka sendiri.
- Ada waktu untuk beradaptasi dengan lokasi baru.
- majikan juga mendapat waktu untuk menilai spesialis masa depan.
- magang memungkinkan karyawan untuk membiasakan diri dengan fitur kolektif tenaga kerja, jadwal kerja, kondisi, fitur lain dari tempat kerja tertentu.Ini membantu untuk memulai operasi penuh tanpa stres tambahan dan ketegangan saraf.
berita buruk adalah bahwa beberapa pemimpin, melanggar semua hukum Federasi Rusia, membuat proses ini sebagai jam belum dibayar, setelah itu peserta pelatihan dipecat tanpa kompensasi moneter.Magang di tempat kerja - ini tidak melatih dan praktek, yaitukegiatan, yang dibayar secara wajib.Ukuran gaji dinegosiasikan terlebih dahulu.
Prosedur untuk
magang di tempat kerja dimulai dengan kepemimpinan mengeluarkan perintah untuk awal.Dokumen yang sama diberikan tanggung jawab untuk praktek.Paling sering itu adalah kepala bagian atau departemen, kepala departemen lain.Setelah ini, peserta pelatihan melewati briefing keselamatan utama, bertemu dengan tugas resmi, dllPemimpin adalah majalah harian, yang mencatat durasi waktu kerja, konten pekerjaan trainee, memperhitungkan semua jenis kasus selesai.Ketika pelatihan berakhir, karyawan harus lulus keselamatan dan keterampilan akuisisi.Biasanya, diperlukan tidak hanya kinerja profesional tugas, tetapi juga pengetahuan tentang dokumen, yang harus memandu pekerjaan.Jika salah satu dari aturan ini dilanggar percobaan, menipu orang memiliki hak untuk pergi ke pengadilan.
