situasi saat ini di pasar tenaga kerja sangat berbeda dari apa itu beberapa dekade atau bahkan beberapa tahun yang lalu.Untuk saat ini, pasar tenaga kerja - bidang yang dinamis, yang beroperasi dalam ekonomi pasar, dan perubahan tergantung pada kebutuhannya.Tentu saja, semua ini menciptakan beberapa kesulitan dalam memilih khusus, karena itu harus dalam permintaan di pasar.
Sebelumnya, situasi jauh lebih mudah, seperti kerja dari warga di lembaga-lembaga publik.Secara khusus, ini adalah tentang distribusi, ketika spesialis muda tidak bisa membantu tetapi khawatir tentang memberi pekerjaan pertama mereka.Bahkan kemudian beberapa orang akan memiliki masalah dengan menemukan pilihan pekerjaan.
Pada era Soviet, pasar tenaga kerja - ini adalah daerah yang berada di bawah kontrol penuh dari negara.Tidak ada kesulitan dalam memilih profesi - jika kita sekarang perlu untuk fokus terutama pada kegiatan yang akan permintaan, semakin cepat Anda dapat memilih apa yang lebih seperti.Perlu dicatat bahwa pasar tenaga kerja saat ini belum menyerah sepenuhnya pada distribusi, tapi sekarang telah berhenti menjadi mengikat, dan dapat ditemukan jarang.Budding profesional muda dapat masuk ke dalam kontrak kerja bahkan selama pelatihan.Dalam hal ini, mereka berlatih di perusahaan yang dipilih, sering mulai bekerja sudah di tahun terakhir studi.Praktek ini sangat efektif, tetapi cukup umum untuk memenuhi semua kebutuhan pasar.
sangat populer di kalangan anak muda sekarang menikmati spesialisasi hukum dan ekonomi, namun tren ini secara bertahap surut ke masa lalu - alasannya adalah bahwa bahkan pasar tenaga kerja daerah menghadapi masalah dalam menemukan spesialis seperti itu karena jumlah berlebihan mereka.Seperti telah dicatat, pasar tenaga kerja - adalah struktur dinamis, dan oleh karena itu wajar bahwa jumlah yang berlebihan dari pesaing mengurangi pasokan pekerjaan.Pada saat yang sama, posisi yang tersedia yang mengajukan persyaratan yang lebih ketat untuk pelamar, sebagai konsekuensinya, pekerjaan tidak semua orang bisa.
Berkenaan dengan profil teknis khusus, tapi sekarang pasar jauh lebih lowongan dari kandidat.Masalahnya adalah bahwa profesi rekayasa tidak "status" tersebut dan mempelajari kompleks rekayasa.Di sisi lain, insinyur sangat terampil bisa mendapatkan lebih dari profil hukum atau ekonomi spesialis.
Mengingat fakta bahwa pasar tenaga kerja - adalah struktur stabil, dari waktu ke waktu situasi dapat berubah, sehingga di tempat pertama dengan jumlah pekerjaan yang menarik akan keluar segmen lain.Situasi ini menunjukkan bahwa salah satu khusus mungkin tidak cukup - dengan waktu yang diperlukan keterampilan lainnya, tidak hanya dalam rangka pelatihan, tetapi juga di daerah yang sama sekali berbeda.Perbaikan terus-menerus tingkat profesional dan pendidikan - kunci sukses untuk membangun karir yang sukses.
