Saat semakin populer mendapatkan kata-kata yang maknanya tidak menangkap segalanya.Ini termasuk perekrutan dan kata.Hal ini mudah dijelaskan: peminjaman kata-kata asing memungkinkan kita untuk memperkuat nilai frasa dan kalimat tertentu.Atau, lebih umum, dengan bantuan kata-kata asing diberikan ekspresi emosional yang kuat diketahui semua.
Jadi, merekrut - adalah proses dimana setiap perusahaan khusus (kontraktor) memilih orang untuk bekerja di perusahaan lain (pelanggan).Sehingga pelanggan membayar hadiah uang untuk setiap karyawan baru atau untuk seluruh jumlah pesanan.Dengan demikian, kita dapat menyimpulkan bahwa perekrutan dari perusahaan jasa personil merekrut.Instansi yang terlibat dalam pemilihan personil atas perintah organisasi lain - perusahaan merekrut.
Asal-usul kata berakar dalam bahasa Perancis, di mana ia menjadi makna yang jelas: perekrut kata Prancis berarti "merekrut."Anda juga dapat beralih ke bahasa Jerman, yang secara luas digunakan akar kata Rekrut, yang berarti orang yang telah sampai ke pekerjaan atau kesalahan.Anda juga bisa mengingat cerita, yang menceritakan tentang orang-orang melakukan wajib militer, yaituyang bertugas di angkatan bersenjata paksaan atau kurang kerja.
Dengan demikian, menjadi jelas bahwa perekrutan - perekrutan tunduk pada persyaratan dan spesifik dari perusahaan.Organisasi perekrutan khusus, yang diciptakan lebih dan lebih, membuat kontrak dengan perusahaan yang merekrut para ahli.Subjek kontrak ini adalah perekrutan staf yang bertanggung jawab atas kebutuhan yang dikenakan oleh pelanggan.Badan ini menangani semua kewajibannya di bawah karyawan menemukan kriteria.
untuk menemukan orang atau posisi tinggi kepemimpinan, PJTKI memulai proses yang disebut pencarian ditargetkan.Tahap ini meliputi pengolahan data tentang spesialis yang sangat berkualitas yang bekerja pada saat itu, tetapi tidak panik mencari pekerjaan.Sebuah ciri khas dari perekrutan hanya perburuan karyawan dari rumah mereka ke yang lain dengan janji-janji manfaat lebih menarik.
demikian, kita dapat mengatakan bahwa merekrut - semacam "berburu karunia" atau, seperti yang disebut di Amerika Serikat dan negara-negara lain, - pengayauan.Perekrut perlu memproses sejumlah besar bentuk yang masuk dan aplikasi mereka untuk memilih kandidat yang paling cocok dan mengirim aplikasi ke klien.Ini kepala-pemburu («headhunter") tidak memiliki hak untuk membuat kesalahan.
staf Merekrut mendapatkan popularitas.Organisasi yang terlibat dalam proses pemilihan personil yang sangat berkualitas, membuatnya di kali lebih baik daripada layanan pelanggan personil perusahaan.Dan itu bukan hanya kepala-pemburu yang terlatih, tetapi juga pengetahuan yang sangat baik dari pasar tenaga kerja, ada database yang besar, kerahasiaan lengkap dan, tentu saja, untuk menghemat waktu.Prinsip utama dari PJTKI adalah hubungan mapan dengan pelanggan.Informasi lengkap tentang keahlian yang diperlukan dan sesuai permintaan ini dari situasi pasar - kunci untuk operasi yang efisien antara kepala-pemburu dan pelanggan.
