Khawatir setiap kali ketika Anda harus muncul sebelum tim asing sebagai "pendatang baru"?Nah, Anda dapat memahami bahwa para ilmuwan mempertimbangkan kebutuhan untuk beradaptasi dengan lingkungan baru, tanggung jawab, lingkungan stres cukup serius.Namun, kebanyakan orang memiliki setidaknya sekali dalam seumur hidup pengalaman, apakah itu akan menjadi hangat di tempat kerja yang baru.Apa yang dapat dilakukan untuk berada di antara orang asing, dan tidak tetap orang asing di antara nya?
Jadi, hari pertama Anda di tempat yang baru:
Siapkan untuk itu di muka - Tinjau lemari pakaian Anda, pilih yang paling sesuai dengan gaya perusahaan dari perusahaan, di mana Anda akan bekerja.Penampilan rapi: membuat potongan rambut baru, manicure, sehingga Anda akan merasa lebih percaya diri dan menjadi teduh di bawah mata penilaian.Dan pastikan untuk mengevaluasi Anda!Tenang saja, pada awalnya meningkatnya minat Anda tidak dapat menghindari.Cobalah untuk melihat bijaksana dan elegan, bahkan jika kode berpakaian perusahaan adalah cukup bebas, pada awalnya tidak perlu untuk shock rekan baru terlalu boros.
Beradaptasi dengan tim baru
Tune ke positif.Jangan terlalu menipu diri mereka sendiri, karena takut sikap negatif.Sekitar Anda adalah orang-orang biasa, yang masing-masing adalah sekali dalam sepatu Anda.Cobalah untuk menempatkan perilaku orang lain baik hati, senyum ramah selalu melucuti.
Cobalah untuk mengingat nama-nama rekan-rekan segera dan manajer untuk memulai setidaknya mereka dengan siapa Anda memiliki kontak yang paling sering.Jika Anda tidak dapat mengingat - menulis.Judul nama selalu terkesan.
Setiap perusahaan, apakah itu sebuah perusahaan kecil atau perusahaan besar, hidup dengan aturan dan hukum sendiri.Untuk melihat model mana yang akan menjadi perilaku yang paling tepat di tim baru, Anda harus melihat lebih dekat bagaimana karyawan berinteraksi satu sama lain dan dengan otoritas.Hal ini tidak perlu di hari pertama, mencoba untuk menemukan semua "tersembunyi" menarik rekan pertanyaan, mengungkapkan pendapat mereka tentang manajemen atau operasi perusahaan.Tanpa mengetahui karakteristik hubungan dalam tim, hanya satu kalimat ceroboh dapat menempatkan diri dalam posisi canggung atau sama sekali - waktu lama untuk merusak pandangan orang.
juga sangat tidak pantas "berebut", berusaha untuk menyenangkan semua orang, untuk memamerkan jasa-jasa mereka, mencoba untuk memberikan semua yang menarik, Anda berpikir tentang diri Anda.Datar juga, seharusnya tidak, perilaku seperti biasanya jauh dan terlihat tidak lebih baik.Tapi saat makan siang memperlakukan rekan kue - cukup dapat diterima.Jadi, Anda akan memiliki kesempatan untuk menjadi lebih baik berkenalan dalam suasana yang santai dan membuat kontak.
Tentunya, Anda tidak sabar untuk memamerkan profesional keren yang tidak hanya berupaya dengan segala tanggung jawab posisi barunya, tetapi juga mengambil inisiatif untuk memperkenalkan sesuatu yang mereka sendiri, untuk memodernisasi skema kerja yang ada.Luangkan waktu untuk "mengambil sapi jantan dengan tanduk," jika Anda pada hari pertama akan mulai mencoba untuk mengubah urutan didirikan, Anda mempertimbangkan pemula.Anda masih akan banyak peluang di masa depan, menunjukkan profesionalisme mereka.
Mendapatkan balik bagaimana untuk mendapatkan kredibilitas dan menjadi lebih kuat di tim baru?
Banyak organisasi tidak mengambil setiap hubungan antara karyawan, kecuali formal.Dalam hal ini, Anda hanya perlu mengikuti kebijakan yang sama yang membatasi komunikasi mereka dengan rekan membahas isu-isu yang berkaitan dengan pekerjaan.Dalam perusahaan kecil, sering situasinya justru sebaliknya - hubungan antara mereka, dan dengan otoritas agak kroni.Untuk bergabung dengan tim baru hanya perlu untuk mengadopsi dan mempertahankan aturan yang tahan lama.
Dalam hal jangan terlambat!Apapun mungkin telah setia kepada pemimpin baru Anda, penundaan tidak dapat diterima.Jadi perilaku Anda akan mengganggu semua orang yang datang sebelum Anda.Hal ini juga pantas untuk tidak hadir selama hari kerja atau pulang lebih awal, bahkan jika Anda selesai.
juga mempelajari tanggung jawab mereka - Anda harus jelas tahu apa sebenarnya yang bertanggung jawab.Jangan menerima bantuan setiap kali Anda diminta untuk melampaui deskripsi pekerjaan, ada risiko dicap sebagai bebas masalah yang bodoh.Tapi jangan menyangkal semua kategoris - Anda perlu membedakan antara situasi di mana hanya ingin memanfaatkan kebaikan Anda, dari orang-orang yang benar-benar membutuhkan bantuan rekan-rekan Anda.
Mengidentifikasi pemimpin informal.Untuk melakukan hal ini cukup sederhana - untuk mendengarkan pemimpin mayoritas, menyarankan dia di equals nya.Jika Anda meminta dukungan dari seorang pria dengan otoritas resmi, kemudian tambahkan sendiri hormat di mata seluruh tim.Sebuah cara yang bagus untuk melakukan kontak - meminta saran atau mengajukan pertanyaan tentang perusahaan.
dengan tenang bereaksi terhadap kritik.Menganalisis kesalahan Anda dan mencoba untuk tidak mengulangi mereka di masa depan.
menjalankan tugasnya dengan itikad baik, jangan ragu untuk bertanya mengklarifikasi pertanyaan, jika Anda belum sempat menangkap beberapa saat, itu akan beberapa waktu sebelum Anda dapat merasa dalam organisasi baru "seperti ikan dalam air," segera memahami semua nuansa mungkin.
persahabatan antara rekan - untuk dan terhadap
saja, Anda datang ke perusahaan di tempat pertama untuk bekerja dan tidak membuat teman-teman.Tapi itu mungkin terjadi bahwa satu atau lebih kolega, Anda akan menemukan banyak kepentingan umum dan pandangan yang sama tentang kehidupan dan komunikasi Anda akan mulai melampaui hubungan murni formal.Haruskah saya membuat teman-teman di tempat kerja atau, masih harus dibatasi untuk berkomunikasi dengan rekan kerja?Psikolog mengatakan - seorang pria dengan seorang teman di tempat kerja, kurang stres, mampu bekerja lebih produktif.Hubungan hangat antara rekan-rekan, meningkatkan semangat perusahaan dan efek positif pada kerja sama tim.
Waspadalah berlarut-larut teh ramah dan "berbisik" tidak ada atasan, maupun seluruh tim tidak akan menyukainya.Pastikan bahwa persahabatan Anda tidak mengganggu proses kerja.Sebuah situasi yang lebih halus, jika teman Anda adalah bos, teman atau kolega mendapat promosi.Hal ini penting untuk dapat memisahkan hubungan pribadi dan bisnis, mempertahankan rantai komando selama jam kerja.Juga, jangan menggunakan sikap yang baik untuk tujuan resmi dan menyangkut kedua belah pihak.
Ini tidak akan lama sebelum Anda terbiasa dengan tempat baru kerja, karyawan, menghabiskan tugasnya untuk otomatisme, dan staf, pada gilirannya, akan membawa Anda ke tim.Perlakukan perubahan pekerjaan Anda sebagai peluang baru dan prospek, dan tidak untuk tes.Anda pasti melakukannya!
Artikel Sumber: resnichka.ru
