musuh dalam bentuk pesaing berbahaya atau mata-mata Weasely - yang mungkin menjadi alasan terbaik untuk merasa superkomanda?!Dan jika ada musuh?Ini harus datang dengan!
«Ini adalah sifat manusia untuk membenci.Untuk penentuan dan motivasi orang perlu musuh: pesaing dalam bisnis, saingan dalam prestasi, lawan politik "- Samuel Huntington menulis dalam risalahnya" The Clash of Civilizations ".Sebenarnya, gagasan bahwa bisnis ini mengingatkan aksi militer, itu adalah seseorang tidak mungkin bisa mengejutkan.
Tapi meskipun kesimpulan yang sama lusuh yang besar dan kuat, dan sampai hari ini, Coca-Cola harus memantau tindakan Pepsi-Cola, Kodak bersaing dengan Fuji, sedangkan Google secara aktif mencegah hidup Microsoft.
Namun, kegembiraan dengan yang karyawan perusahaan ini berjuang dengan pesaing, membuat percaya bahwa itu bukan hanya keinginan untuk "mengambil alih dunia."Ada kemungkinan bahwa salah satu sumber pembentukan situasi seperti itu, itu menjadi banyak, zameshennogo pada rasa milik "mereka" dan penghinaan untuk "lain", semangat perusahaan.
kepada staf selalu dalam kondisi yang baik, tidak merasa santai dan puas, tentu perlu membentuk gagasan lingkungan yang agresif di mana untuk hidup perusahaan.
Siapapun keberhasilan terkecil dari kompetisi setiap karyawan, dari CEO untuk petugas kebersihan harus diambil sebagai penghinaan pribadi.
teratur pada pertemuan isu yang berbeda yang tergabung dalam percakapan dengan karyawan untuk menggunakan "perang" kosakata "untuk memperjuangkan pelanggan", "merebut pasar", "mencegah proyek", "untuk memecahkan pesaing", "ekspansi", "kontra-ofensif""serangan" dan sebagainya. Untuk melaksanakan pelatihan lebih dengan "pertempuran" tema.
ide bisnis mereka dapat diilustrasikan oleh pernyataan dari strategi terkenal (Sun Tzu - "The Art of War", Carl von Clausewitz -. "Pada Perang" dan seterusnya N.)
Setiap kegagalan perusahaan untuk ditafsirkan sebagai intrik saingan.Setiap kegagalan pesaing yang akan disajikan sebagai prestasi tersendiri.
tentang peristiwa di kantor karyawan pesaing harus tahu lebih baik dari itu, apa yang terjadi di perusahaan Anda sendiri.Anda dapat menggunakan distribusi e-mail internal dan fitur lain dari sistem komunikasi internal.
gambar dari "musuh" yang diperlukan untuk membentuk hari pertama kerja di perusahaan.Untuk menjaga semangat adalah informasi yang sangat baik dalam bentuk cerita perusahaan, didistribusikan dalam komunikasi informal.
untuk digunakan dalam perusahaan yang agresif awalnya dipilih karyawan yang diinginkan tidak cenderung untuk pasifisme.Profil ideal calon - seorang pria berusia 20-28 tahun, ekstrovert, dengan tingkat rata-rata kecerdasan, atlet (permainan tim, seni bela diri), siap bersaing, cukup egois, dengan harga diri yang tinggi.
Artikel Sumber: rokfeller.ru;rosrabota.ru
