Bagaimana untuk berhasil dalam bisnis sambil tetap benar-benar mewakili seks yang lebih adil.
1. aktif menggunakan fakta bahwa Anda - seorang wanita.Pemimpin perempuan
tidak perlu untuk menunjukkan peningkatan kinerja dan keras kepala, semakin bisnis yang - tidak menggabungkan atau pembantaian, kesuksesan tidak datang kepada mereka yang bekerja lebih, dan mereka yang bekerja lebih baik.Gunakan
bahwa Anda adalah seorang wanita.
adanya ambisi yang berlebihan (apa Freudian sebut "overcompensation"), kemampuan untuk berkomunikasi dan untuk memenangkan simpati, fleksibilitas, dan yang paling "diplomasi perempuan", yang tidak diketahui semua desas-desus suami teladan - itulah yang pemimpin wanita lebih kuat dari siapa pun.
2. Jangan mencoba untuk bekerja seperti seorang pria.Bekerja sebagai seorang wanita.Perjuangan untuk hak perempuan untuk bekerja, orang itu mulai begitu lama lalu bahwa dalam sejarah hanya ada tonggak utama: ilmuwan wanita pertama, pengusaha, politisi, astronot.Di Soviet Rusia emansipasi diperoleh efek buruk seperti penambang perempuan, pekerja jalan, combiner dan sebagainya. Pada saat yang sama kita semua tahu bahwa kekuatan fisik dan daya tahan kaum hawa agak kurang kuat.Hal ini tidak perlu untuk bersaing dengan laki-laki di daerah di mana mereka dikenal lebih, tidak membuktikan bahwa Anda bisa "semua sama, bahkan lebih baik."
3. penampilan Anda - bukan alasan untuk diskriminasi dan keunggulan kompetitif.Dalam situasi harus pemimpin perempuan tidak harus mengikuti contoh dari pahlawan dari film "Kantor Romantis" (sampai transformasi ajaib nya).Secara umum, wanita tidak semua kebiasaan laki-laki dan kurangnya perhatian terhadap penampilan mereka bahkan tidak untuk laki-laki.Singkatnya, tidak layak menyalin gaya perusahaan tradisional laki-laki pakaian atau perilaku.Orisinalitas berlebihan di toilet, tentu saja, juga menyambut, tetapi lebih baik bagi Anda untuk mengambil trainee sembrono atau sekretaris dari Komisaris perempuan bioskop Soviet.
Seperti halnya wanita lain, untuk kepala perempuan penampilannya - alat, senjata, yang, kebetulan, dicabut dari hampir semua pemimpin laki-laki.Jadi, tidak bertopeng, tetapi sebaliknya - menggunakan semua aturan kompetisi.Pikirkan berapa banyak pelanggan lebih suka berurusan dengan wanita cantik memilih antara dia dan pemimpin laki-laki, hal lain dianggap sama.
4. emosionalitas dalam pekerjaan - kurangnya.Kita tahu bahwa wanita sering lebih emosional daripada pria.Untuk kepala ini - kurangnya.Namun, ambisi, kebanggaan, dan keinginan untuk dominasi agresif yang melekat pada kebanyakan pria, sepenuhnya menyamakan peluang.Untuk pemimpin perempuan, cenderung membuat keputusan emosional, penting untuk diingat ini untuk fitur dan tidak pernah terburu-buru, terutama jika tidak ada jalan kembali, dan itu bukan tentang kelalaian pekerja perempuan dan kontrak besar.
karyawan 5. gender tidak memperhitungkan.Pemimpin perempuan harus melakukan segala upaya untuk menghindari "istana" unit di sekitar langsung nya.Tidak ada "wanita pertama" dan "kepercayaan".Berunding dengan para ahli, dan tidak dengan laki-laki atau perempuan.Selain itu, jika Anda membutuhkan Dewan Perempuan, Anda akan dapat memberikannya kepada diri sendiri.
bunga 6. di perusahaan - di atas segalanya.Seringkali wanita mengalami beberapa kesulitan dalam berkomunikasi dengan spesialis-orang yang bekerja di bawah arahan mereka.Apalagi jika pemimpin wanita terlibat terutama dalam masalah pemasaran dan manajemen, dan laki-laki - kepala divisi, departemen, dan sebagainya -. Memecahkan masalah teknis atau produksi.
mendapatkan rasa hormat, memaksa staf untuk memperlakukan diri sendiri seolah-olah Anda seorang pria, dalam situasi seperti ini seharusnya tidak menjadi tujuan utama.Hal utama untuk memenuhi tugas-tugas yang ditetapkan sebelum Anda bisnis - tidak akan bekerja dan beberapa bulan, semua karyawan perusahaan menyadari betapa efektif Anda sebagai bos.Sebuah situasi yang sangat tidak menyenangkan dapat terjadi jika: Anda membuang semua kekuatan untuk persetujuan kekuasaannya, dan tidak ada yang akan mengelola bisnis.
7. antara keluarga dan bisnis harus mencari jalan tengah.Bagi sebagian besar manajer perempuan adalah pilihan yang tak terelakkan.Bagi beberapa wanita, keluarga dan anak-anak yang tidak kalah penting, dan bahkan mungkin lebih penting daripada bisnis.Satu-satunya saran yang dapat diberikan kepada seorang wanita yang dipaksa untuk memilih antara pekerjaan dan keluarga, adalah pilihan yang invarian.Itulah antara A dan C. Cobalah untuk memilih mengecoh situasi, sambil tetap seorang wanita yang menarik, seorang ibu yang indah, istri yang luar biasa dan sukses, kepala profesional
Artikel Sumber: bishelp.ru, newsru.com
