Menurut para ahli, hanya ada empat jenis ritual: kalender, transisi, krisis dan sihir.Ritual sering memiliki di tempat kerja.Hampir setiap ritual perusahaan sempurna cocok dengan tipologi ini.
Kalender ritual - sebagian berubah karena sifatnya mengikat tanggal tertentu.Dari formal: itu adalah perayaan ulang tahun berdirinya perusahaan, pihak perusahaan Tahun Baru, kepala perayaan ulang tahun.Dari informal minum dengan rekan-rekan untuk alasan yang sama, tapi itu benar-benar sukarela.
ritual Transisi - gemborkan transisi dari seorang pria dalam kualitas yang berbeda, perubahan status.Sering disertai dengan tes, di mana seseorang harus membuktikan kepatuhan dengan status baru.
dalam budaya perusahaan untuk transisi ritual termasuk prosedur wawancara, di mana tidak hanya memeriksa pengetahuan pemohon, tetapi juga pada kekuatan pengalamannya.Hal ini terutama berlaku untuk disebut syok wawancara.Jika pemohon terhormat bertahan pertanyaan tentang kehidupan pribadinya, dan tes poligraf tidak akan jatuh pada waktu yang sama dengan kursi yang rusak (yang merupakan salah satu atribut dari shock wawancara), inisiasi harus dianggap berhasil diselesaikan.
transisi ke ritual resmi termasuk kinerja lagu dari perusahaan dan bahkan perayaan melalui kartu magnetik atau entri jurnal untuk muncul untuk bekerja.Dengan cara ini karyawan menyadari bahwa status orang bebas pindah ke status karyawan.Kadang-kadang ritual transisi harus mengirim hanya bergerak dalam perusahaan: di perusahaan St Petersburg "Kartinform" pergi ke kantor kepala, seharusnya memakai sepatu seseorang dalam sandal khusus.
Sihir ritual - yang tertua dan paling ulet.Ritual peralihan
budaya perusahaan rona magis memperoleh memulai hari.Terutama di perusahaan yang mengkhususkan diri dalam pemasaran jaringan.
Misalnya, menurut salah satu anggota anonim dari tindakan ritual, hari bekerja di perusahaan mereka mulai dengan "lingkaran Thanksgiving" ketika karyawan melaju tarian magis.
Krisis ritual s .Menurut dokter ilmu sejarah, profesor Departemen Etnologi dari European University di St Petersburg Albert Bayburina ritual - "yang paling efektif dan satu-satunya cara orang pengalaman dalam situasi kehidupan yang kritis."Krisis ritual dari negara - itu adalah banding ke kepala orang-orang.
Di perusahaan individu - banding ke kepala stafnya untuk mengencangkan ikat pinggang mereka, untuk bekerja lembur untuk menyerah liburan atau ... sukarela mengundurkan diri.Ini termasuk brainstorming, sebaiknya dengan keterlibatan manajemen krisis, serta staf pelatihan yang telah disebutkan.Sumber
Elena Foto Mulyarova
: bg.ru
Artikel Sumber: b-online.ru
