sistem pengenalan dan memprediksi perilaku orang dalam organisasi memperhitungkan karakteristik individu karyawan.Pendukung tipologi ini percaya bahwa itu dapat membantu untuk membangun interaksi yang efektif di tempat kerja di semua tingkatan untuk menghindari banyak konflik, memecahkan masalah mereka sendiri dan melihat ke dalam dunia batin lain orang
SP - "remover kecelakaan" - berorientasi aksi.Membayar banyak perhatian deteksi tepat waktu masalah dalam organisasi.Hanya memecahkan masalah nyata.Dia memiliki bakat negosiasi dan resolusi situasi krisis.Hubungan dengan staf dibangun di atas prinsip kerjasama.Fleksibel dan toleran dengan rekan-rekan memahami perilaku orang sebagai realitas yang dapat digunakan untuk bekerja.Sabar teori abstraksi dan jangka panjang proyek.
cenderung "lupa" keputusan dan komitmen sebelumnya.Dia mengasihi situasi permainan.Beroperasi ungkapan berikut: "Sangat penting untuk merasa nyaman untuk bekerja", "fleksibilitas - kualitas yang kuat kami", "kita semua disediakan."
apa untuk menjadi? Orang jenis ini berupaya dengan tugas yang membutuhkan respon cepat - pemadam kebakaran yang sangat baik, dokter dan manajer untuk bekerja dengan klien.
NF - "inspirasi" - orang-oriented.Set dengan hubungan pribadi staf, berjuang untuk saling pengertian, keharmonisan dalam hubungan.Terlalu memperhatikan iklim dalam organisasi.Dia menderita ketika melanggar hubungan baik dengan orang-orang.Dia cenderung membuat keputusan berdasarkan suka pribadi dan tidak suka.Bisa mata terhadap masalah, berharap bahwa dengan sendirinya memecahkan.Dia memiliki bakat untuk meyakinkan, menginspirasi dan mendorong rekan frase seperti "orang - tim yang harmonis", "Tim kami tahu arti dari," "organisasi -. Organisme hidup"
apa untuk menjadi? dalang NF, mampu bekerja dengan orang-orang, lebih baik untuk menjadi seorang guru, psikolog, seorang karyawan dari Departemen Sumber Daya Manusia, pengacara atau juru bicara.
NT - "sistem arsitek" - memiliki pemikiran strategis dan banyak perhatian pada strategi pengembangan perubahan organisasi dan perencanaan.Ini berfokus pada peluang.Dia mencoba untuk mempertimbangkan semua alternatif yang mungkin untuk keputusan manajemen.Dia memiliki pemikiran sistem bakat.Untuk mencari menghormati pengetahuan dan kompetensi staf.Untuk menunjukkan minat dalam ide-ide dari calon karyawan.Saya cenderung untuk tidak mengambil perasaan orang sebagai faktor nyata.Hal ini berkomitmen untuk perbaikan terus-menerus.Dengan inspirasi yang diambil untuk baru, proyek yang kompleks, tetapi, sayangnya, tidak selalu menyelesaikan mereka.Sering menggunakan kata-kata berikut: "mekanisme untuk berfungsi secara efektif", "rencana strategis secara keseluruhan", "akan fokus pada aspek fundamental."
Siapa yang menjadi?Profesi analis cocok, keuangan, pemasaran, manajemen, tenaga perencanaan departemen;
Bagaimana menghindari kesalahan?
untuk menentukan lapangan, mencoba untuk berhubungan profesi masa depan mereka dengan kualitas pribadi dan temperamen.Perhatikan apa yang dikatakan dalam tes psikologi pada karakteristik karakter Anda.Anda semua yang Anda tahu tentang diri Anda?Saya yakin Anda dalam kemampuan Anda sendiri?Berpikir, bisa sebuah profesi yang sangat dianjurkan tes benar-benar milik Anda.Namun, menentukan jenis dan kecenderungan profesional metode Myers-Briggs harus mempertimbangkan preferensi Anda sendiri.Mungkin Anda adalah pengecualian dari aturan, dan yang Anda pilih tidak konsisten dengan tipe psikologis Anda.Tapi terlepas dari segala sesuatu, ia membawa tebeudovolstvie.Maka Anda tidak dapat mengubah apa pun.
Artikel Sumber: careerguide.com.ua
