Seperti diketahui, kompensasi - pengembalian dana untuk biaya kepada karyawan bahwa ia menderita dalam menjalankan tugas mereka.Pembayaran tersebut diberikan oleh undang-undang tenaga kerja dari Federasi Rusia.Ini termasuk penggantian perjalanan bisnis, ketika bergerak, yang berhubungan dengan pekerjaan, dengan kerusakan properti pribadi digunakan untuk tujuan tenaga kerja.Dalam kasus terakhir, contoh yang paling jelas adalah mobil.
harus dicatat bahwa himpunan kompensasi minimum tidak majikan, dan pemerintah Federasi Rusia.Ukuran tambahan ditentukan oleh ketentuan-ketentuan perjanjian dan kerja bersama.Dalam kompensasi sektor publik sepenuhnya ditetapkan oleh keputusan dari pemerintah Rusia.Norma legislatif ini.Pembayaran
Kompensasi dicirikan oleh fakta bahwa majikan setiap mereka wajib.Selain itu, mereka tidak dapat dianggap sebagai imbalan untuk bekerja, sehingga mereka tidak dapat mempengaruhi upah rata-rata, serta akrual manfaat pensiun dan pembayaran sosial lainnya.Karena kompensasi dilarang untuk memegang apa-apa, mereka dikeluarkan dari pajak penghasilan, mereka tidak ada hubungannya dengan perhitungan premi asuransi.Dengan demikian, kita berbicara tentang kompensasi untuk dana pribadi menghabiskan karyawan dan, oleh karena itu, semua tuduhan dan tahan terhadap mereka telah dibuat sebelumnya.
Adapun pembayaran jaminan, mereka mewakili pelestarian upah (rata-rata) di sebagian atau penuh untuk periode waktu yang pekerja tidak bisa melaksanakan tugas pekerjaannya.Kasus di mana seseorang dapat mengharapkan untuk menerima pembayaran jaminan, rinci dalam undang-undang.Jika pembayaran kompensasi mengganti karyawan, jaminan - menjaga situasi keuangannya.Namun, jaminan mungkin tidak berwujud - misalnya, dalam kasus di mana hanya tentang menjaga posisi dan tempat kerja.
Spesies menjamin pembayaran sangat banyak, tetapi mereka semua dipersatukan oleh fakta bahwa mereka tidak menerima kompensasi untuk pekerjaan mereka.Mereka bertindak sebagai pencegahan hilangnya upah karena ketidakmampuan untuk melakukan aktivitas kerja untuk alasan tertentu.Hukum mereka dianggap hormat.
Dari semua hal di atas kita dapat menyimpulkan apa jaminan dan kompensasi yang berbeda dari gaji.Mereka dipandang sebagai target, mereka tidak dapat diklasifikasikan sebagai remunerasi.Untuk kompensasi penggantian, dan untuk garansi - mencegah kemungkinan hilangnya berwujud atau tidak berwujud.Tentu saja, bahwa pembayaran tersebut tidak sepenuhnya sistematis, penggunaannya adalah karena keadaan khusus yang ditentukan dalam undang-undang tenaga kerja.
