bawah sistem OSH untuk memahami kesehatan dan kehidupan seseorang selama hidupnya bekerja.Sistem ini terdiri dari organisasi, teknis, hukum, sosial-ekonomi, medis dan lainnya tindakan untuk menjamin keselamatan karyawan.Organisasi keselamatan kerja diatur oleh hukum, sehingga majikan diperlukan di setiap tempat kerja untuk membuat tindakan hukum dan peraturan yang tepat dari kondisi kerja.
Secara umum, organisasi perlindungan tenaga kerja di perusahaan yang bertujuan untuk meminimalkan penyakit akibat kerja, cedera, serta perlindungan sosial dari orang-orang yang menderita di tempat kerja.Tujuan ini dicapai dengan sistem kontrol perlindungan tenaga kerja, yang terdiri dari layanan tertentu.Mereka adalah instruksi keselamatan, memonitor pelaksanaannya, dan membahas isu-isu spesifik yang terkait dengan industri ini.
Selain itu, dalam rangka departemen terkait untuk mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah yang bertujuan untuk meningkatkan tingkat staf yang ada pengetahuan (misalnya, petunjuk tentang perlindungan tenaga kerja, termasuk aturan perilaku, baik di tempat kerja dan di seluruh perusahaan, aturan kerjadll).
definisi multidimensi konsep keselamatan kerja dan mengatakan kompleksitas internal.Hal ini didasarkan pada dan keselamatan, dan kesehatan, yang menciptakan kondisi yang optimal untuk proses kerja, tapi bukan satu-satunya komponen-komponennya.Organisasi yang tepat dari alat perlindungan tenaga kerja dan tepat waktu pengenalan teknologi canggih, mekanisasi dan otomatisasi produksi;memastikan negara yang tepat dari semua mesin, peralatan, bangunan dan struktur;eliminasi penyebab yang dapat menyebabkan kecelakaan.
peduli apa kegiatan perusahaan bergerak di hadapan setidaknya satu perjanjian kerja harus diselenggarakan oleh Keselamatan terdiri dengan petunjuk keselamatan untuk semua karyawan.Perusahaan perdagangan, serta di pabrik, untuk setiap posting aturan kerja mereka, sehingga penjual, kuli, pemilik toko dan staf lainnya dilatih (dengan tes berikutnya pengetahuan).Keselamatan kerja dalam perdagangan tidak terkecuali, karena di sini juga ada nuansa dan faktor-faktor produksi, yang dapat mempengaruhi kapasitas kerja dan kesehatan karyawan.
bahaya utama dari orang yang bekerja adalah penyakit atau cedera yang dapat mencegah dia dari menjual tenaga kerja mereka untuk sementara waktu.Tapi mendapatkan dalam produksi cedera adalah seperti sifat sosial-ekonomi, yang memungkinkan Anda untuk mengkompensasi ketidaknyamanan kompensasi ini.Hal ini dimungkinkan berkat peraturan negara hubungan kerja dan munculnya perlindungan tenaga kerja.Ini adalah organisasi dari struktur, kompleksitas, yang terdiri dari aspek hukum, sosial dan ekonomi, memberikan kondisi yang sehat dan aman bekerja, yang merupakan hak konstitusional masing-masing.Jadi, mendapatkan pekerjaan, dalam kasus lain harus tertarik pada apa yang organisasi keselamatan dan kesehatan kerja di perusahaan.
