Fitur adalah dokumen resmi, makna yang menggambarkan kualitas profesional dan pribadi karyawan.Hal ini mencerminkan tahapan menjadi karyawan karir hidupnya bekerja, kegiatan sosial, dan saat-saat paling penting dalam hidup.
Bagaimana berguna karakteristik
Setelah karakteristik singkat adalah dokumen paling penting kedua yang Anda harus memiliki pemohon untuk pekerjaan.Kehadiran kertas yang ditulis dengan memungkinkan seseorang untuk memenuhi syarat untuk pekerjaan dengan tingkat gaji tertinggi.
Terkadang calon majikan meminta pemohon untuk menulis respon dari majikan.Dokumen tersebut mudah untuk membuat Anda sendiri, maka harus menghubungi organisasi di mana Anda bekerja sebelumnya, dan menawarkan atasan Anda sebelumnya untuk menulis makalah tentang template yang diusulkan.Struktur
Dokumen
Pemula HR-manajer sering tertarik pada pertanyaan tentang bagaimana menulis respon dari majikan.Informasi yang berguna tentang topik ini dapat ditemukan di portal informasi yang didedikasikan untuk karir dan pekerjaan, serta di berbagai jurnal profesional HR.Bentuk terpadu untuk menyusun spesifikasi tidak ada.Namun, harus berisi deskripsi paling rinci dari keterampilan dan karakter karyawan.
Fitur selalu dibuat pada kop surat perusahaan, yang berisi semua rincian itu, dan termasuk item berikut:
- subjek.Hal ini ditulis di tengah-tengah lembar dalam huruf.Data
- pribadi.Ini nama keluarga, nama, karyawan patronymic, tanggal dan tempat lahir.
- Informasi tentang pendidikan.Hal ini ditunjukkan dalam urutan kronologis.Item ini mencerminkan periode sekolah, lokasi atau lembaga pendidikan tinggi lainnya, masa studi.
- Tahapan kerja: tanggal pekerjaan, semua posisi diadakan, informasi tentang promosi, informasi mengenai hukuman yang dikenakan dan fakta penarikan mereka.
- pribadi, bisnis dan kualitas profesional.Kesimpulan
- .Ini menggambarkan tujuan dokumen (misalnya, untuk transfer ke ekonom).
Fitur ditandatangani oleh manajer atau petugas lain yang berwenang.Pencetakan tidak menempatkan di atasnya.
Spesies karakteristik
Dalam menyusun target dikeluarkan karakteristik dapat dibagi menjadi 2 jenis: eksternal dan internal.
terakhir ini dimaksudkan untuk digunakan dalam organisasi.Mereka merupakan, dalam kasus di mana seorang karyawan:
- mengklaim promosi;
- dihargai atas prestasi luar;
- ditransfer ke pekerjaan lain dengan perubahan sifat pekerjaan;
- dikenai sanksi disiplin untuk pelanggaran apapun.
eksternal - tersedia berdasarkan permintaan atau atas permintaan dari seorang karyawan dari organisasi lain (bank, kantor militer, kota atau badan publik).Fitur
kompilasi
Bagaimana menulis respon dari majikan, jika disediakan dalam-pihak ketiga?Tidak ada perbedaan yang signifikan antara dokumen internal dan eksternal ada.Rekomendasi mengalami layanan personil staf dikurangi dengan apa karakteristik eksternal harus lebih ringkas dan berisi sebagian besar informasi yang dapat didokumentasikan.
Ketika menulis sebuah dokumen internal harus menjadi fokus utama adalah pada prestasi profesional karyawan di saat terakhir, kemampuannya untuk belajar, hubungan dengan karyawan, komitmen untuk semangat perusahaan dan sebagainya.
Bagaimana menulis tanggapan terhadap tempat kerja ketika meminta majikan ke pengadilan?Dalam hal ini, perlu untuk mencari tahu dari karyawan alasan mengapa mereka tertarik dalam tubuh yang relevan.Kesulitan utama dalam penulisan karakteristik tersebut adalah untuk memberikan informasi yang komprehensif dan dapat diandalkan dan pada saat yang sama tidak merugikan karyawan.Oleh karena itu, sebelum penyusunan dokumen, diinginkan untuk mendapatkan nasihat dari penasihat hukum yang kompeten, atau pengacara.
Contoh karakteristik pekerja dari berbagai profesi
pengemudi Fitur kerja, selain informasi umum harus berisi informasi tentang total panjang layanan dan kategori ditugaskan.Selain itu, dianjurkan untuk menunjukkan:
- apa sebenarnya model kendaraan yang dioperasikan oleh pengemudi untuk periode kerja dalam organisasi;
- habis jika ia denda, jika demikian, untuk setiap pelanggaran itu;
- apakah pengemudi memiliki keterampilan tambahan, misalnya, dapat bertindak sebagai montir.
Karakteristik pengacara kerja harus pertama memberikan informasi tentang keterampilan, kemampuan untuk bekerja dengan kerangka peraturan apapun, tingkat pembelajaran.Selain itu, Anda harus memberikan karakteristik pribadi rinci, yang menyoroti kualitas nya seperti: keterampilan
- bisnis dan komunikasi perusahaan;
- memori yang baik;Toleransi
- ;
- goodwill.
Setelah mempelajari informasi tentang cara menulis respon terhadap tempat kerja, Anda akan dapat dengan cepat dan benar membuat dokumen tersebut untuk kontak dengan karyawan subjek, dan berhasil menanggapi permintaan tersebut dari organisasi luar.
