Hampir semua orang, untuk pertama kalinya untuk mendapatkan pekerjaan, menemukan dirinya dalam situasi di mana Anda perlu untuk menulis sebuah aplikasi untuk cuti.Dan anehnya, ada banyak pertanyaan tentang hal ini.Bagaimana menerapkan untuk berlibur?Mengapa tidak mengambil liburan panjang ditunggu-tunggu dalam jangka waktu?Berapa hari yang diperlukan?Mari kita mencoba untuk memperjelas situasi sebanyak mungkin, berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan yang ada, tetapi tidak termasuk persyaratan yang rumit.
Pertama-tama, Anda harus memahami bahwa setiap warga negara, untuk pertama kalinya untuk mendapatkan pekerjaan, memiliki hak untuk cuti tahunan setelah enam bulan limbah.Acara yang akan datang selalu setuju dengan supervisor, dan untuk melakukan hal ini tidak hanya secara lisan tetapi juga tertulis.
Kapan dan bagaimana menerapkan untuk berlibur?
pernyataan liburan selalu ditulis setidaknya 14 hari, tapi tidak setiap nyaman untuk hari kerja.Selanjutnya, di departemen tenaga mengeluarkan perintah yang sesuai, sebagai suatu peraturan, dalam waktu lima hari kerja.Akuntansi, pada gilirannya, wajib membayar minimal 3 hari sebelum dimulainya (di bawah hukum).Penolakan untuk menerima aplikasi dari personil berlibur, ditulis satu hari sebelum awal, itu adalah sah.Kegagalan untuk mematuhi Kode Perburuhan penuh dengan hukuman bagi organisasi.Itulah mengapa Anda perlu seorang karyawan untuk mematuhi tenggat waktu, sehingga tidak menciptakan masalah untuk rekan-rekan dan waktu untuk menerima uang tunai liburan gaji.
Cara menghitung jumlah liburan yang diterima?
Anda dapat melakukan ini sendiri dengan menggunakan rumus berikut:
Liburan = 2,33 x Kom,
mana Kom - jumlah bulan bekerja.
demikian, seorang karyawan yang telah bekerja, misalnya, 9 bulan, memiliki hak untuk memiliki 21 hari kalender (2,33 x 9 = 20,97).Mungkin fragmentasi parsial periode, sebagai menulis pernyataan berlibur dan bisa untuk jangka waktu yang lebih pendek.
Jika karyawan meminta lebih jumlah hari istirahat dari yang diperlukan, harus diingat bahwa dalam kasus pemecatan itu akan diperlukan untuk mengembalikan uang bagi organisasi liburan yang diambil di muka.Beberapa majikan, karena takut kerugian finansial, tidak selalu maju dalam hal ini, dan memang demikian.Jika majikan memberikan lampu hijau, maka, untuk menghindari kemungkinan konflik, petugas personil wajib menjelaskan dimengerti karyawan kewajiban keuangan yang timbul dari organisasi dalam kasus pemecatan tak terduga ketika "peregulyannom" liburan.
Pernik formulir aplikasi Vacation
Tidak semua orang dari pertama kali benar dapat menulis aplikasi untuk cuti.Masalah utama - keinginan orang untuk meminimalkan kata, meskipun fakta bahwa formulir aplikasi telah diasumsikan minimal "mencorat-coret."Oleh karena itu perlu untuk dibelanjakan pada aplikasi yang benar untuk berlibur sedikit waktu untuk mendapatkan waktu liburan dan tidak mengeluh akuntan dimuat keliru mentransfer uang ke rekening senama.
karyawan yang telah bekerja setahun penuh, berhak 28 hari liburan (hari kalender).Tapi ada kategori tertentu warga, yang di tingkat legislatif memberikan lebih banyak hari, misalnya, penyandang cacat.Selain itu, banyak tergantung pada spesifikasi organisasi.Bagaimana menulis sebuah aplikasi untuk cuti, jika ia belum diterima, dan membebaskan beberapa hari yang penting?
Dalam kasus tersebut, Anda dapat mengajukan permohonan untuk cuti "tanpa isi", yaitu. E. Tanpa membayar.Lebih, dalam hal ini tidak harus bergantung pada pembayaran keuangan, tapi jalan keluar bagi kedua belah pihak: bagi karyawan dan organisasi
