Contoh karakteristik tempat kerja.

Cukup sering orang, bersama-sama dengan dokumen yang diperlukan lainnya yang diperlukan untuk memberikan kinerja.Apa itu dan bagaimana membuatnya benar?Aturan

Dasar karakteristik

Sebelum Anda mulai bekerja, Anda perlu ide yang jelas tentang apa yang khas.Awalnya, itu dianggap satu set fitur yang memungkinkan Anda untuk membedakan satu objek dari yang lain.Jadi dalam dokumen.Fitur - dokumen yang berisi review dari berbagai jenis kegiatan (sosial, layanan) dari karyawan tertentu.Hal menilai pribadi (moral dan etika) kualitasnya.

Ditempatkan dokumen pada kop surat perusahaan dan merupakan departemen personalia spesialis, supervisor atau departemen di mana karyawan bekerja.Contoh karakteristik pekerjaan dapat ditemukan di setiap kasus individu.Salah satu cara atau pekerja lain setidaknya sekali selama seluruh karir mungkin perlu dokumen ini.Perlu dicatat bahwa semua fitur dibagi menjadi 2 jenis:

• 
  eksternal;
• interior.

pertama kali digunakan dalam suatu perusahaan tertentu, dan yang terakhir dimaksudkan untuk menyediakan kebutuhan organisasi individu oleh.Ini mungkin polisi, pengadilan, kantor pendaftaran militer, fasilitas medis dan lain-lain.Contoh karakteristik kerja dalam setiap perusahaan dalam bentuk bentuk prefabrikasi.Menurut aturan yang berlaku umum dalam dokumen ini harus secara konsisten tercermin informasi berikut tentang karyawan:

1. nama keluarga, nama pertama dan patronymic.
2. tanggal lengkap lahir.Posisi
3. (profesi).
4. Unit struktural di mana ia bekerja.Background
5. Pendidikan.Daftar semua sekolah dia lulus, dengan indikasi khusus mereka di masing-masing.Harus ditandai dengan tahun masuk dan lulus dari lembaga pendidikan.
6. Informasi tentang pekerjaan.Perlu dicatat seluruh karir dari waktu masuk ke perusahaan.Deskripsi
7. kualitas pribadi dan profesional, serta daftar insentif dan penghargaan.Hal ini juga memberikan penilaian terhadap efisiensi dan kompetensi teknis.Partisipasi karyawan
8. dalam berbagai kegiatan dan proyek.Di sini Anda juga dapat menentukan (jika ada) fakta bahwa pelatihan.Nama
9. organisasi yang permintaan dibuat dalam dokumen ini.

untuk menandatangani dokumen resmi harus kepala unit struktural dan kepala perusahaan.Dia akan mencap organisasi.Contoh karakteristik pekerjaan dapat membuat Anda sendiri atau merujuk ke spesialis dalam proses.Karena berbagai pilihan mereka akan meminta satu yang paling sesuai, dan kemudian Anda dapat bekerja pada sampel.Jika diinginkan, Anda dapat membuat karakteristik yang berbeda dari contoh kerja: positif dan negatif.

untuk prospek pertumbuhan

Semua karakteristik internal dapat dibagi menjadi 3 kategori:

• utilitas;Produksi
• ;
• psikologis.

masing-masing adalah untuk tujuan tertentu.Misalnya, tanggapan resmi dari majikan perlu memberikan otoritas yang lebih tinggi.Biasanya, perlu mengatasi masalah transfer ke pekerjaan lain, sertifikasi, meningkatkan dan mempromosikan atau Hukuman.Dokumen ini berisi informasi tentang pengalaman, keterampilan dan jalur karir karyawan.Ini memberikan kesempatan untuk mengevaluasi dirinya sebagai spesialis.

Berdasarkan informasi yang diberikan kepemimpinan telah mengambil keputusan.Karakteristik layanan ditarik pengawas.Siapa lagi tapi dia tahu lebih baik daripada karyawan lainnya.Untuk mendapatkan review yang paling positif, perlu untuk fokus pada kinerja dan sikap proaktif.Seperti seorang karyawan harus menjadi orang yang berwibawa dan non-konflik.

hal utama - tidak membahayakan

kerja - kerja sulit, tapi bertanggung jawab.Setelah semua, itu tergantung pada intervensi manusia lebih lanjut.Oleh karena itu, Anda perlu membuat karakteristik tidak hanya kompeten, tetapi juga oleh semua aturan.Untuk mulai dengan kita tidak boleh lupa bahwa dokumen tersebut ditulis, biasanya dalam bentuk lampau, dan narasi adalah sebagai orang ketiga.

seharusnya tidak pernah berkompromi dengan hati nuraninya, dan memberikan informasi palsu.Cepat atau lambat semua akan terungkap, dan hasilnya akan menyebabkan hanya merugikan kedua belah pihak "konspirasi".Jika mantan karyawan diminta untuk membuat karakterisasi posisi ilmiah di perusahaan lain, Anda perlu pendekatan masalah ini secara menyeluruh.Pertama, perlu untuk fokus pada pengetahuan dan pelatihan karyawan.Kedua, hal ini menguntungkan untuk menggambarkan kepribadiannya.Anda tidak dapat berhemat pada pujian.Itu akan baik untuk dicatat bahwa orang tersebut "sangat diperlukan di tempatnya", "fasih dalam situasi, dan dengan cepat menemukan jalan keluar dari situasi apa pun."Hal utama - tidak pergi melalui dengan julukan yang respon tidak terlihat seperti kartu ucapan.