Seringkali, manajer terutama bingung dengan masalah dengan staf.Masalahnya adalah, setiap saat, adalah pemimpin di antara kesulitan-kesulitan yang terjadi di supervisor.Jadi kita mencoba untuk membuat beton sedikit untuk Anda, sebagai seorang pemimpin, merasa kurang kecemasan tentang hal itu.Masalah dengan staf terdiri dari beberapa bagian:
- Dimana karyawan?
- Bagaimana memilih orang yang tepat untuk datang ke wawancara?
- Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan memiliki gangguan estetika seperti kami mengatakan dia tidak ingin bekerja.
- bagaimana meningkatkan kualifikasi karyawan?
- Apa strategi untuk memilih, untuk administrasi yang tepat dari staf?
karyawan masalah menemukan adalah masalah hidup Anda, yang bergerak dalam pemilihan personil.Layanan ini harus dalam setiap perusahaan.Bahkan jika perusahaan terdiri dari tujuh anggota, masih harus orang-orang yang akan terlibat dalam pemilihan personil.Oleh karena itu layanan perekrutan perlu untuk mengiklankan dan mendorong pencari kerja untuk mengirim resume mereka, sehingga membangun antrian karyawan potensial yang Anda, sebagai seorang manajer bisa memilih orang yang tepat.Mencari karyawan tidak perlu terbatas pada Bursa Tenaga Kerja, di mana hanya terdaftar pengangguran.Orang-orang seperti sering tidak tertarik pada pekerjaan.Mereka tertarik hanya menguntungkan yang mereka terima di bursa tenaga kerja.
Rekrutmen - prinsip pilihan
Dalam memilih personel harus mematuhi prinsip-prinsip tertentu, terlepas dari tingkat perusahaan.Prinsip ini terdiri dari tes yang sangat sederhana yang mudah untuk mengidentifikasi staf yang cocok dan yang buruk hanya dalam beberapa menit.Menerapkan metode ini, Anda akan dapat mengidentifikasi sumber masalah di timnya.Ada hal seperti penundaan komunikasi dengan mana Anda dapat memberitahu banyak tentang karyawan.Delay komunikasi adalah waktu antara masalah dan, pada kenyataannya, jawaban atas pertanyaan, terlepas dari apakah karyawan sedang sibuk atau berbicara dengan seseorang.Jika Anda tidak perlu membuat tunjangan untuk usia atau faktor apapun.Penundaan komunikasi bisa, atau tidak menjadi.Anda harus bertanya seseorang tentang sesuatu yang sederhana, tetapi itu tak terduga baginya.Sebagai contoh, Anda dapat mengajukan pertanyaan: "Berapa banyak orang hidup dengan Anda di apartemen Anda" "? Kapan terakhir kali Anda mengunjungi penata rambut" Or.Jawabannya adalah "tidak tahu", "lupa" tidak diterima untuk jawabannya.Jika dia bertanya, "Apa yang Anda ingin tahu?" Atau sesuatu seperti - itu mengatakan tentang penundaan komunikasi.Jika ia mencoba untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan lainnya, ia memiliki delay komunikasi.Jika ada komunikasi keterlambatan pendamping dalam beberapa detik, berarti dia menyembunyikan sesuatu, takut akan sesuatu set negatif.
delay berkomunikasi biasanya muncul dari emosi negatif.Setiap orang harus bisa memberikan jawaban cepat untuk pertanyaan sederhana.Ketika seorang pria berpikir untuk waktu yang lama dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan yang jelas - dikatakan bahwa ia digunakan untuk berbohong dan berjalan melalui jawaban di kepala saya, sehingga, Allah melarang, tidak menembus.Banyak pemimpin di dedikasi teknik ini pada awalnya untuk melindungi karyawan, yang memiliki keterlambatan komunikasi dan mereka datang dengan alasan: "Dia orang baik, hanya mengatakan perlahan-lahan."Kami, setelah semua, tidak mempengaruhi aspek kualifikasi.Setelah kualifikasi adalah titik sekunder dalam kaitannya dengan posisi penting.Jika seseorang disetel negatif, itu lebih berbahaya jika ini memiliki kualifikasi tinggi.Jika misalnya, pencuri yang sangat efisien mencuri dari pencuri dengan keterampilan rendah.Jika seseorang memiliki penundaan singkat, biasanya cerdas dan ulet.Its tidak ada masalah untuk melatih dan meningkatkan keterampilan mereka.Di sini, yang penting adalah untuk tidak membingungkan orang-orang yang mulai berpuasa dan banyak untuk mengatakan kepada orang-orang yang benar-benar penundaan singkat komunikasi.Setelah semua, ada orang yang, dalam menanggapi pertanyaan langsung dapat mulai berbicara, tapi kata-kata mereka Anda tidak akan menemukan jawaban untuk pertanyaan ini.Hal utama dalam kasus ini, perawatan, jangan biarkan diri untuk menipu!
