Dengan kebutuhan perekrutan sering dialami oleh orang-orang yang tidak memiliki pendidikan khusus di bidang SDM, dan pertanyaan tentang bagaimana melakukan wawancara kerja, menjadi utama mereka.Sebelum Anda memutuskan bagaimana melakukan wawancara kerja, Anda harus berkenalan dengan jenis yang ada wawancara: Inggris, Jerman, Amerika dan Cina.Teknik ini berfokus pada berbagai aspek profesionalisme pemohon, tetapi kebanyakan perekrut lebih memilih untuk menggabungkan fitur dari semua empat.
Memutuskan bagaimana untuk melakukan wawancara kerja, pewawancara harus menentukan kriteria seleksi untuk spesialis di posisi tertentu, menyesuaikan deskripsi pekerjaan berdasarkan pengalaman sebelumnya, untuk memilih dan membuat catatan pada resume kandidat yang tertarik sehingga selama wawancara jangan lupa untuk memperjelas rincian penting.Pertanyaan untuk wawancara yang terbaik adalah berpikir ke depan dan menyiapkan daftar, pada kenyataannya kemungkinan, wawancara akan dilakukan dengan beberapa kandidat, sehingga Anda harus yakin bahwa tidak ada yang akan hilang.
langsung mewawancarai sendiri terbagi menjadi tiga tahap: instalasi informasi kontak dan penyelesaian wawancara.Menurut penelitian oleh psikolog, keputusan orang yang melakukan wawancara tergantung pada kesan pertama, yang berkembang di beberapa menit pertama pertemuan, tetapi tidak selalu benar.Oleh karena itu, pada awal wawancara, sebelum pindah ke bagian utama dari wawancara, disarankan untuk menghabiskan beberapa waktu untuk menginstal suasana yang ramah ramah.
Info
tahap wawancara, terpanjang waktu, yang bertujuan memperoleh informasi mengenai tidak hanya pengalaman dan keterampilan, tetapi juga informasi tentang karakteristik psikologis calon, misalnya, keterampilan komunikasi nya, posisi penting - temperamen aktif atau pasif.Ada tiga jenis dasar pertanyaan yang diajukan dalam wawancara: biografi, situasional, criterial.Informasi biografi meminta bukti - di mana orang belajar bagaimana memiliki pengalaman dan keterampilan;criterial pertanyaan bertujuan untuk mengetahui bagaimana calon memenuhi kriteria untuk posisi tertentu;jawaban pertanyaan situasional memberikan indikasi kemungkinan perilaku manusia dalam hal berbagai masalah.
Setiap pewawancara memilih bagaimana melakukan wawancara, pertanyaan yang akan ditanyakan.Namun, ada pedoman umum.Ini adalah dengan mengajukan pertanyaan terbuka yang tidak mengandung petunjuk.Pertanyaan tertutup cocok untuk informasi.Berbicara dengan calon tentang pengalaman, Anda harus mencari tahu relevansi keterampilan dan pengetahuan kriteria pekerjaan.Pada saat yang sama, harus diingat bahwa pengetahuan dan keterampilan - ini hanya setengah pertempuran - Anda perlu tahu apa yang memotivasi seseorang, jadi pastikan untuk mengajukan pertanyaan motivasi.Selama wawancara, memperhatikan gerak tubuh, ekspresi wajah - bahasa tubuh, dapat memberikan beberapa gagasan tentang karakteristik psikologis calon, dan bahkan bagaimana tulus bicara Anda.
Pada akhir wawancara Anda dapat memberitahu kami tentang posisi, setelah memberikan kesempatan kepada kandidat untuk mengajukan pertanyaan nya.Jadi, Anda dapat melihat bagaimana orang mempersiapkan diri untuk wawancara, dia mengumpulkan informasi apakah perusahaan dan posisi, dan karena itu, sejauh ia tertarik dalam posisi ini, di sisi lain, Anda menunjukkan keterbukaan Anda.
harus diingat bahwa wawancara dapat membawa dua tujuan: untuk menilai berapa banyak yang tepat untuk Anda atau calon, ini juga terjadi untuk meyakinkan pemohon bahwa catatan ini - hanya apa yang ia butuhkan.Oleh karena itu, bagaimana melakukan wawancara kerja - pilihan strategi perilaku mungkin tergantung pada apakah Anda memerlukan calon tertentu atau Anda hanya memilih yang terbaik.
