keberhasilan setiap organisasi sangat tergantung pada bagaimana itu tim bersatu.Dan di sini kohesi umum tim?Ya, meskipun fakta bahwa orang harus berinteraksi setiap hari dengan satu sama lain, untuk berkomunikasi, untuk melakukan sesuatu bersama-sama.Ketika karyawan memperlakukan satu sama lain dengan permusuhan, hasil dari kerja umum akan meninggalkan banyak yang harus diinginkan.Produktivitas rendah karena komunikasi yang buruk dengan tingkat tinggi dicapai tidak begitu sederhana.
teambuilding hanya dalam kasus luar biasa terjadi dengan sendirinya.Intinya adalah bahwa untuk hubungan antara orang-orang yang bertanggung jawab itu adalah pemimpin mereka.Seorang pemimpin yang baik - tim yang kuat, pemimpin yang buruk - setiap peserta mengurus hanya tentang kepentingan mereka sendiri dan bahkan tidak berpikir tentang saling SD.
teambuilding harus dilaksanakan secara bertahap, lembut dan benar-benar transparan.Fakta bahwa orang yang bisa menolak segala sesuatu yang mencoba untuk memaksakan pada dirinya.Hal ini untuk alasan ini bahwa pemimpin tidak memaksa orang untuk bersatu, tapi hanya untuk menciptakan kondisi di mana bangunan tim dilakukan dengan sendirinya.
Seperti yang Anda tahu, orang-orang bisa bersatu dan jumlah sukacita, dan rasa sakit umum.Orang-orang datang bersama-sama ketika mengenal satu sama lain.Fakta yang luar biasa dan mengerikan adalah bahwa perwakilan tertentu dari ras manusia mungkin setengah dari hidup saya untuk bekerja berdampingan, mengetahui apa-apa tentang dunia batin dari orang yang berikutnya.Ini berarti bahwa seorang manajer yang berpengalaman harus menciptakan kondisi di mana setiap orang dapat mengekspresikan diri mereka, berbicara tentang beberapa mereka sendiri pribadi karakteristik, minat, pengalaman, hobi.Percayalah, tidak ada membangun tim seperti mustahil dan tak terpikirkan.Trik berlimpah.
membangun tim latihan untuk sebagian besar senang dan mampu menginspirasi bahkan staf yang paling cemberut.Ada banyak, tapi pilihan harus dilaksanakan dengan baik, karena sesuatu yang tajam tidak dapat membebaskan manusia, tetapi sebaliknya, membuat lebih sulit untuk menarik diri ke dalam dirinya sendiri.Seperti disebutkan di atas, perlu bahwa setiap anggota tim di awal menceritakan tentang dirinya sendiri.Anda dapat meminta orang untuk saling bertanya.Atau, Anda dapat menulis pertanyaan di atas kertas dan menempatkan mereka dalam kotak - yang menarik akan diminta untuk menjawab pertanyaan yang ia tertangkap.
Game untuk teambuilding, ada yang berbeda.Ia tidak memiliki apa-apa untuk menyembunyikan ikon, karena cocok bahkan bermain anak yang paling biasa ini.Hal utama adalah bahwa orang-orang dalam semua kegiatan ini berinteraksi satu sama lain, berkomunikasi, dan, tentu saja, bersenang-senang bersama.Anda dapat mengatur segala sesuatu sehingga karyawan akan membuka potensi yang mereka tidak pernah tahu ada.
teambuilding dilakukan dengan cara lain.Pertama, kita harus menyebutnya acara perusahaan populer seperti saat ini.Ya, mereka sering mahal, tapi rasa dari mereka masih ada.Adalah penting bahwa mereka memiliki banyak kesenangan.Tentu saja, sementara partai-partai ini diadakan dan berbagai permainan.Alkohol?Dalam hal ini, itu diterima, karena di bawah orang pengaruhnya berkomunikasi lebih alami.
mempromosikan teambuilding dan rekreasi di alam terbuka bersama.Hal ini pihak perusahaan bahkan lebih baik, sebagai orang-orang menemukan diri mereka dalam kondisi benar-benar non-standar.Hal ini juga penting bahwa liburan seperti mereka akan tanpa jaket dan dasi.
teambuilding mungkin dan dengan membentuk ideologi umum.Perhatikan bahwa metode ini rumit karena tidak mudah untuk membuat banyak orang untuk percaya pada satu hal.
