sempurna baik harus tahu bagaimana bekerja pada staf sehingga setiap benar melakukan tugas yang diamanatkan.Lakukan saja?Tidak, itu tidak mudah.Intinya adalah bahwa orang-orang yang berbeda, dan karena itu, mampu kepala sedikit untuk menemukan satu cara untuk berdampak pada bawahan.Tentu saja, metode ini harus banyak.
Motivasi staf dalam organisasi
keberhasilan secara keseluruhan sangat tergantung pada bagaimana masing-masing individu.Dalam bisnis, itu harus diatur secara jelas.Tim yang tidak bekerja secara maksimal, tidak akan memungkinkan perusahaan untuk mengembangkan dan mencapai tingkat yang diinginkan.Teori modern motivasi dari personil yang berlimpah.Mana yang akan digunakan, harus memutuskan untuk dirinya sendiri kepala.Secara umum, perlu dicatat bahwa sistem motivasi yang sangat mirip.
Mari kita bicara tentang itu sama sekali dipahami hari ini sebagai motivasi.Jika Anda menghapus sisi semua kata-kata yang kompleks, dapat dikatakan bahwa itu adalah tidak seperti pengaturan hasil positif, bahwa semua upaya akan melunasi.
Sayangnya, banyak orang yang mengambil pekerjaan yang biasa mereka tanpa banyak antusiasme.Apa memimpin?Dan selain itu, bahwa hasil kerja mereka tidak spektakuler, tapi memuaskan atau diterima.Mengapa motivasi staf dalam organisasi sering rendah?Alasan bervariasi:
- orang tidak puas dengan upah;
- karyawan tidak melihat hasil kerja mereka atau menganggap mereka tidak signifikan;
- tidak ada prospek karir;
- kondisi kerja yang buruk, dan sebagainya.
Alasan termasuk fakta bahwa menurut tim yang dipimpin oleh orang-orang yang tidak kompeten, tidak dapat membuat orang untuk bekerja dengan cara yang Anda inginkan.
Motivasi staf dalam organisasi dapat dilakukan dalam cara yang berbeda.Perlu dicatat bahwa beberapa dari mereka yang terkenal dan sederhana, tetapi ada orang-orang yang secara inheren sangat kompleks.Tentu saja, yang terakhir benar dapat menggunakan hanya benar-benar ahli di bidangnya.
Motivasi paling umum dibagi menjadi non-keuangan dan keuangan.Sangat mudah untuk percaya bahwa itu adalah layak reward membuat kita bekerja.Tanpa lelah.Uang - itulah yang memerintah dunia modern.Untuk sebagian besar, dan mereka pergi bekerja, untuk orang-orang uang melakukan apa yang mereka tidak inginkan.
Motivasi staf dalam organisasi dapat dilakukan dengan pengisian upah yang lebih tinggi.Metode ini tidak terlalu baik, karena orang terbiasa dan masih menjadi pasif.Bahkan, motivasi keuangan staf organisasi akan lebih efektif jika orang yang baik tidak mendorong upah tinggi dan hadiah yang sangat baik.Tentu saja, kondisi untuk memperoleh pembayaran tersebut akan menjadi sangat baik kerja, inisiatif, melebihi rencana, dan sebagainya.
Para pemimpin yang baik bijaksana membuat tunjangan gaji karyawan mereka.Semua dari mereka harus tepat waktu.Premi risiko di penjara - juga merupakan motivator yang pasti yang dapat sangat efektif.
tidak perlu untuk memberikan penghargaan untuk kinerja pekerjaan sehari-hari, karena orang di sini tidak melakukan sesuatu yang tidak biasa.Juga, penting untuk mengetahui semua tentang penghargaan.Ya, ini berarti bahwa pelayanan publik menyambut.Ada
dan non-motivasi staf organisasi.Untuk itu adalah mungkin untuk membawa segala macam pemberian ijazah, penghargaan, melakukan acara perusahaan dan sebagainya.Seringkali manajer terutama dibedakan memungkinkan karyawan untuk pulang lebih awal, mengambil satu hari ekstra off, memilih berlibur dan sebagainya.Beberapa organisasi melengkapi toilet, menyediakan karyawan mereka dengan makanan gratis.Dengan kata lain, semuanya dilakukan untuk membuat orang jatuh cinta dengan pekerjaannya.
