impian saya.Seleksi.
sakit kepala terbesar kepala setiap tingkat - perekrutan .Pengalaman itu, intuisi, pengetahuan - itu semua yang Anda butuhkan untuk memilih yang baik, pekerja yang masuk akal.Tetapi kenyataannya menunjukkan - lebih perangkap.
Rekrutmen - merupakan bagian penting dari setiap perusahaan, dan perlu untuk memperhitungkan bahwa orang yang berbeda.Tapi benar-benar calon yang baik untuk menjadi dua kualitas utama - kebaikan dan kerja keras.Beberapa akan setuju dan mengatakan: bagaimana dengan kompetensi profesional, kejujuran, ketepatan waktu?Dan itu juga benar.Namun dalam wawancara Anda akan belajar?Ringkasan hanya "kering" dokumen, dan kandidat akan melakukan segala kemungkinan, apa yang akan Anda telah mengambil keputusan yang positif.Kebaikan
ini terutama penting jika pekerjaan di masa depan terhubung dengan orang-orang.Pemohon harus, pada prinsipnya, untuk mencintai orang-orang!
Banyak praktisi stres wawancara.Tapi apakah ini benar?Meskipun apa kekosongan dan apa situasinya.Pada saat yang sama perlu memahami bahwa sangat orang yang diwawancarai untuk ini sudah menjadi stres, jadi mengapa membuatnya lebih buruk?Tentang keahlian
.Anda tahu banyak orang yang bekerja pada profil setelah lulus?Anda dapat mengajarkan apapun dan siapapun, dan yang paling penting, sekali lagi, sulit.
Memahami orang yang akrab dengan konsep "kebaikan" cukup sederhana.Catatan emosinya, ekspresi wajah.Orang ini akan terbuka, tanpa upaya untuk tersenyum.Tidak ada karakteristik lisan - keterbukaan postur, nada tenang suara, langsung dan pandangan yang jelas.Pastikan untuk bertanya tentang keluarga, anak-anak, teman-teman.Sudah di jawaban ini Anda akan dapat menilai kebaikan nya.Bukan orang yang baik tidak mencintai siapa pun kecuali dirinya sendiri.Tentang gelar
ketekunan dapat dinilai oleh kualitas ringkasan.Hati-hati meninjau dokumen ini!Ejaan, kosakata, tanda baca.Kesalahan candid dan kelalaian - tanda pertama dari kelalaian dan kemalasan.Catatan penampilan: pakaian, gaya rambut, sepatu, aksesoris kecil - semua ini Anda harus menjadi petunjuk yang baik.Jika seseorang lalai untuk diri mereka sendiri, apa yang harus dikatakan tentang kualitas karyanya?
Luangkan waktu untuk hati-hati menganalisis percakapan setelah percakapan dengan calon.Bayar perhatian khusus pada kata-kata dan kata kerja yang digunakan parasit.Ini akan menunjukkan orang macam apa psiko di depan Anda, dan apakah dapat memenuhi sifat pekerjaan Anda.Jika seseorang menyukai untuk beroperasi dengan angka, menggunakan kata kerja pidato "percaya", "menganggap", "mengharapkan" dan sejenisnya, tidak mungkin yang sesuai dengan Anda sebagai karyawan departemen periklanan.
