organisasi Proper kerja - ukuran efisiensi tinggi dari kegiatan tertentu.Dan di bidang manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk mengetahui sebanyak mungkin kehalusan yang akan memberikan kontribusi pada harmonisasi produksi.Dalam hal ini, organisasi dan regulasi pekerja tenaga kerja - yang paling penting, apa yang harus memperhatikan seorang pemimpin yang baik.Untuk alasan yang baik ada jadwal kerja, istirahat dan distribusi beban tertentu sepanjang hari kerja.Namun demikian, ada banyak kriteria yang dapat menunjukkan masalah organisasi.Dalam banyak hal, mereka bergantung pada ruang lingkup kegiatan di mana bisnis berkembang.
Apa yang harus dipertimbangkan ketika Organisasi Perburuhan
1. Mungkin hal yang paling penting, untuk selalu memperhatikan karyawan yang potensial - adalah waktu kerja.Jadwal yang disetujui dari hari pertama.
2. karyawan Tempat Kerja.Hal ini diketahui bahwa seseorang mempengaruhi ruang fungsional di mana ia harus bekerja.Dan, tergantung pada aktivitas tertentu sangat penting bahwa ruang ini dipenuhi setidaknya untuk semua hal yang benar.Ini adalah tentang alat yang diperlukan, dokumentasi, literatur profesional, dan bahkan perangkat modern yang dapat berguna dalam proses.
3. Tak perlu dikatakan bahwa organisasi kerja membutuhkan tanggung jawab pekerjaan yang jelas dari seorang karyawan.Pembagian kerja memungkinkan Anda untuk bekerja lebih efisien, meningkatkan tingkat kompetensi karyawan dan meningkatkan praktek mereka.Hasilnya adalah ritme, kontinuitas kerja dan proses produksi.
4. Hal ini sangat penting untuk memiliki dikembangkan karakteristik tarif-kualifikasi untuk setiap jenis pekerjaan tertentu.Apalagi jika kegiatan personil yang terkait dengan produksi langsung, dan upah tidak tetap.
5. Sebuah peran penting yang dimainkan oleh organisasi segera pemimpin buruh.Setelah semua, jika manajer menunjuk personil untuk aturan-aturan tertentu, jadwal dan mode, dan dia tidak mengamati mereka, tim mulai definisi kompleksitas, yang menyebabkan hilangnya kinerja.
Fitur kegiatan dan organisasi pemimpin buruh
Tentu, pemimpin - adalah jenis khusus dari karyawan, yang merupakan bagian integral dan penting dari angkatan kerja.Tapi banyak karyawan yang tertarik dalam organisasi kerja, sering ragu bahwa manajer mereka setidaknya melakukan sesuatu, tapi apa yang memberi perintah.Oleh karena itu perlu untuk mempertimbangkan kekhasan karyanya.
1. Manajer harus berpartisipasi dalam proses, tapi tidak untuk campur tangan secara langsung dalam kegiatan.
2. Seorang manajer yang kompeten bekerja terutama mental.
3. Direksi tidak memiliki batas kerja hari ini dan jika ia membiarkan dirinya untuk meninggalkan satu jam lebih awal besok tertunda 4 jam lagi.
4. Karya kepala hampir tidak mungkin untuk memperhitungkan secara kuantitatif.
5. Tugas utama kepala adalah kebutuhan untuk membuat keputusan.
organisasi 6. Kerja perwakilan struktur administrasi hampir tidak pernah memiliki awal dan akhir yang jelas.
fitur terakhir adalah fakta bahwa pemimpin harus melaksanakan kegiatan yang direncanakan dan kegiatan dan bekerja dengan dokumen.Selain itu, manajer sering perlu untuk menemukan waktu untuk pertemuan tak terjadwal, kunjungan, inspeksi, berbicara di telepon.Sebagai hasil dari ini hampir semua pemimpin setiap hari kehilangan sekitar 2% dari waktu kerja mereka.
