Kasus ketika karir kami tidak hanya bergantung pada keterampilan bisnis, tetapi juga pada hubungan dengan rekan-rekan dan terutama dengan atasannya.
Biasanya, karyawan merasa buritan, tersenyum, emosi terkendali sebagai tuduhan kepala.
bagian normal dari proses kerja, itu menganalisis ketika kesalahan kepala dan kekurangan dalam pekerjaan menyimpulkan.Tapi hanya pada kondisi bahwa sama seperti ia mencatat, dan keberhasilan Anda, sukses, prestasi, mendorong Anda tersenyum, pujian, kata yang baik.
Dan ketika tidak, dalam pikiran budak ditunda penilaian negatif dari pekerjaannya.Akibatnya, mengurangi harga diri.Orang tidak aman, seperti yang Anda tahu, membuat lebih banyak kesalahan dan kurang berhasil dalam hal karir ...
Bagaimana menjadi dalam situasi seperti ini, jika Anda tidak terlalu yakin diri, situasi Anda telah menjadi tegang serius, dan Anda takut kehilangan pekerjaan mereka?
Pertama-tama, perhatikan bagaimana atasan Anda berperilaku dengan karyawan lainnya.Jika komunikasi dengan mereka dibangun dengan cara yang sama (gagal dibahas, Anda tidak akan mendengar pujian), maka Anda dapat bersantai dan menerima begitu saja: ini adalah gaya perilaku manusia ini, dan tidak ada untuk menipu diri sendiri.
Tapi kemudian Anda harus memilih yang paling: untuk menerima, menerima sedemikian rupa berkomunikasi situasi atau mencoba untuk mengubah entah bagaimana.Dalam kasus pertama, jika Anda yakin bahwa kepala kegelapan bukanlah cela pribadi di alamat Anda, Anda akan harus menaikkan harga diri dengan cara lain, tidak memikirkan pendapat atasan langsung.Tentu saja di perusahaan ada banyak orang yang bersedia untuk memuji Anda, untuk dukungan, untuk menghibur.
Apakah Anda masih mencoba untuk membuat perbedaan - melihat dari dekat ke kepala, mencoba untuk memahami mengapa ia begitu murah hati dengan pujian.Jika itu karakter, maka Anda akan kemungkinan besar tidak bisa mengubah apa pun.
Jika kegelapan, menahan diri membantu dia untuk menjauhkan diri dari bawahannya, dalam hal ini, mencari kesempatan untuk berbicara dengan kepala dalam suasana informal di mana di atas itu tidak begitu mendominasi pos.
mungkin, untuk bos Anda di awal karirnya diperlakukan dengan cara yang sama seperti sekarang ia berlaku untuk Anda, bawahan, dan dia hanya belajar stereotip ini.Ini hanya berarti bahwa itu tidak cukup pujian atau kebaikan manusia sederhana.Cobalah untuk menceritakan sesuatu yang baik.
saja, tidak perlu malu menyanjung, terutama karena tidak mungkin untuk membawa kesuksesan, terutama jika bos - bukan orang bodoh.Tetapi jika Anda ingin onvidel di Anda bukan hanya seorang seniman, dan kepribadian - dan kemudian Anda harus mencoba untuk melihatnya secara langsung.Siapa tahu, mungkin orang ini adalah Anda tampak sangat bagus.
Dan, yang paling penting, fokus pada tugas, Anda tidak lagi terkonsentrasi begitu keras nya self-assessment sendiri dan cara untuk memperbaikinya.Rahasianya sederhana: selama seseorang berpikir tentang harga diri - jatuh.Ketika ia berpikir tentang pekerjaan, hubungan dengan rekan-rekan tentang masalah saat ini - itu tumbuh.
Sebuah harga diri yang tinggi - kunci untuk karir yang sukses!
Artikel Sumber: wild-mistress.ru
