Konsep membayar adalah skala biaya.Sistem tarif diperlukan untuk pembentukan ukuran gaji dan digunakan untuk distribusi karya pada kompleksitas dan karyawan - sesuai dengan kualifikasi mereka.Ini terdiri dari jadwal tarif, tarif, karakteristik kualifikasi dan pola gaji sesuai dengan posisi.Tingkat tarif
dari karyawan memiliki peringkat pertama, harus lebih tinggi dari nilai upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang.Tarif jaringan - suatu sistem yang memungkinkan untuk membedakan upah tergantung pada seberapa rumit pekerjaan dilakukan, dan apa kualifikasi lakukan karyawan.
majikan bersama-sama dengan otoritas mengendalikan atau perwakilan dari organisasi serikat buruh memberikan karyawan tingkat tertentu atas dasar direktori tarif-kualifikasi.Mereka juga menentukan tarif kategori adalah jenis pekerjaan tertentu.Tingkat upah termasuk tingkat kualifikasi dan tingkat tarif yang sesuai, yang menentukan jumlah tarif.Algoritma
untuk menetapkan debit baru
karyawan memiliki hak untuk mengajukan permohonan peningkatan kategori skill jika tingkat pengetahuan memenuhi persyaratan yang ditentukan, dan ia melakukan tugas dengan jujur dan bertanggung jawab.Meningkatkan debit mungkin para pekerja yang selama tiga bulan telah berhasil melakukan pekerjaan tingkat yang lebih tinggi dan lulus ujian.Untuk pelanggaran tugas, yang mengakibatkan kegagalan dalam produksi atau adanya pernikahan, debit kualifikasi dapat dikurangi.Karyawan akan dapat mengembalikannya dengan cara yang normal, tidak lebih awal dari tiga bulan.
Meningkatkan debit adalah prosedur umum untuk semua perusahaan: pekerja
- dengan izin dari atasan langsung harus menulis pernyataan dan membenarkan pendapat Anda.Tim produksi papan menempatkan pada dirinya visa.
- langkah berikutnya - komisi koleksi.Ini terdiri dari wakil-wakil dari administrasi organisasi perusahaan dan serikat pekerja, profesional, pengrajin dan pekerja dengan kategori tertinggi.
- Uji pengetahuan Anda tentang karyawan melamar peningkatan, atas dasar direktori tarif-kualifikasi.
- Setelah ujian ditugaskan untuk kategori, yang dikonfirmasi oleh urutan protokol Komisi dan perusahaan.Itu adalah wajib untuk dicatat dalam buku layanan.
tarif-kualifikasi panduan untuk masing-masing profesi memiliki tiga kelompok:.
- «Karakteristik pekerjaan" Tentukan kompleksitas pekerjaan, kondisi produksi, tingkat teknologi dan tingkat yang diperlukan kemerdekaan dalam pelaksanaan tugas pekerjaan.
- «Aku harus tahu." Pada bagian ini ada daftar pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan.
- «Contoh karya." sebagai bantuan visual dapat diberikan tugas khas dan bekerja untuk debit tertentu.Skala upah Pengangkatan
sistem tarif
- norma yang menyediakan gaji dibedakan.Aturan dan persyaratan dapat didirikan baik pusat dan dalam urutan lokal.Skala
Rate adalah sebagai berikut:
- Rasio koefisien tarif, yang ditugaskan untuk biaya ekstrim.Jumlah
- digit.
- karakter koefisien peningkatan.Koefisien tarif
adalah ukuran tingkat relatif membayar.Ukurannya bisa bervariasi dari debit debit.
Jenis jaring tarif skala upah
bervariasi tergantung pada sifat dari peningkatan koefisien:
- merata.
- regresif.
- Progresif.
- gabungan.
tarif bersatu
Dalam kebanyakan kasus perusahaan menggunakan grid enam digit.Persyaratan dan tanggung jawab yang paling sederhana sesuai dengan kategori pertama dan upah terendah.Kategori keenam membutuhkan karyawan sangat terampil dan kompeten.Skala upah
tidak hanya digunakan untuk membangun gaji bagi pekerja spesialisasi, tetapi juga untuk daerah lain seperti anggaran.Tarif terpadu meliputi 18 peringkat.Koefisien peringkat pertama dari 4,5.
dalam satu organisasi dapat beroperasi beberapa grid tarif: untuk kondisi operasi normal dan berat.Grid mendefinisikan aturan-aturan, di mana gaji dalam grup kualifikasi tertentu.Sistem tarif nilai
Tarif grid, yang nilainya sulit untuk melebih-lebihkan baik bidang sosial dan ekonomi, secara luas diterapkan di banyak perusahaan.Hal ini memungkinkan Anda untuk menjaga kesatuan tindakan kerja dan membayar, untuk menerapkan prinsip upah dibedakan dan membiarkan orang membayar untuk membayar, tergantung pada kualitas pekerjaan.
Tarif jaringan memainkan peran motivasi bagi karyawan: semakin tinggi kualifikasi, semakin gaji.Tarif jenis
tingkat tarif
bervariasi menurut jenis:
- Bulanan.
- Day.
- jam.
Mereka adalah dasar untuk menentukan besarnya upah bagi pekerja-waktu kerja atau bagian pekerja.Hal ini diatur dalam pandangan upah minimum di perusahaan, keterampilan dan membayar gap yang berbeda.Tingkat tarif memungkinkan untuk cross-industri dan intra-diferensiasi upah.Industri pekerja yang melayani peralatan modern dan kinerja tinggi, telah meningkat upah.Peraturan lintas sektoral adalah sebagai berikut: di daerah yang lebih populer dan terkemuka mengatur tingkat tarif yang tinggi.
untuk mengatur tingkat tarif dalam perusahaan, perlu untuk menilai kompleksitas pekerjaan, kondisi kerja, pentingnya aktivitas dan kualifikasi yang dibutuhkan karyawan.
