orang bekerja sering harus berurusan dengan konsep "upah minimum".Kata ini terdengar dari layar, dari radio, ditemukan di media cetak dan di Internet.Artikel ini adalah untuk memahami apa upah minimum dan gaji.Apa perbedaan antara mereka dan bagaimana mereka berinteraksi satu sama lain.
Terminologi
mencari tahu apa upah minimum, kita beralih ke open source.Berdasarkan definisi ini, memahami pembayaran dalam jumlah minimum.Kata pemotongan yang dilakukan oleh personil majikan.Sebelum 2007/01/09, upah minimum adalah sama dengan pembayaran bulanan karyawan, yang tidak memiliki keahlian khusus, tetapi menghabiskan norma mapan waktu kerja sambil mempertahankan bagian dari kondisi yang relevan majikan.Struktur pembayaran bukan bagian dari komponen seperti: sosial, kompensasi dan pembayaran insentif.Setelah pembayaran upah diamati prasyarat.Ini adalah fakta bahwa gaji pokok, tingkat tarif yang digunakan dalam perhitungan gaji bulanan, harga khusus diterapkan dalam perhitungan pembayaran pekerjaan non-standar tidak bisa kurang dari upah minimum.Selanjutnya, karena perubahan dalam undang-undang domestik, utama yang tercermin dalam UU Federal № 54 dari 2007/04/20 tahun, kondisi ini telah dikeluarkan dari Kode Buruh.
Effect "gaji minimal" untuk tingkat dasar
Berbicara tentang apa yang upah minimum, kita harus menyebutkan sejumlah poin penting yang terkandung dalam undang-undang.Menurut Kode Buruh nilai karyawan upah bulanan, tunduk pada norma-norma kerja dan waktu tidak kurang dari upah minimum (Kode Perburuhan h. 3 of Art. 133).Peran penting yang dimainkan oleh seni.1331, diperkenalkan oleh UU Federal № 54. Hal ini memungkinkan subyek Federasi Rusia secara independen di wilayahnya untuk menetapkan ukuran minimal kontribusi untuk bekerja.Namun, dalam rangka menerima upah minimum tidak akan menutupi staf kontrak yang dipekerjakan sebagai pegawai negeri federal.Di sini, secara umum, apa upah minimum.2014 dimulai dengan meningkatkan "gaji minimal."Sejak Januari ukuran pembayaran tenaga kerja adalah 5.554 rubel.
Bagaimana pengaturan minimum?
Pertimbangkan apa 1 upah minimum dan bagaimana itu diadopsi.Pembentukan nilai minimum upah dalam mata pelajaran tertentu dari Federasi Rusia untuk setiap organisasi dibagi menjadi beberapa tahap.
- tahap pertama dikembangkan perjanjian regional tentang nilai minimum dari ukuran maksimum yang diizinkan dari pemotongan upah dalam subjek.Setelah itu, komisi daerah (tripartit) untuk mengatur hubungan sosial dan tenaga kerja adalah mengembangkan dan kesimpulan dari perjanjian.Apa upah minimum dalam mata pelajaran?Pertama-tama, jumlah minimum membayar karyawan harus memenuhi kondisi sosial ekonomi dan volume keranjang konsumen untuk daerah tertentu.Hal ini penting untuk memperhitungkan ditentukan dalam ketentuan Kode Buruh.Menurut norma-norma ukuran upah minimum di wilayah tersebut tidak boleh lebih rendah dari yang ditetapkan di tingkat federal.
- Pada tahap kedua oleh perwakilan resmi dari pemerintah subjek Federasi Rusia menerima tawaran untuk semua pengusaha untuk menyetujui untuk mengembangkan dan menandatangani perjanjian.
Wajib teks asli dari perjanjian dan proposal harus diterbitkan dalam domain publik.Badan eksekutif federal pada dasar jam. St.1331 TC 7 juga menerima pemberitahuan.Pengusaha dalam pertimbangan usulan ini dipandu oleh ukuran minimal upah di wilayah Rusia.Sejak bergabung perjanjian, dalam hal respon positif terhadap proposal dan adopsi, menetapkan tarif tunggal untuk kontribusi daerah untuk karyawan sesuai dengan dokumen yang ditandatangani.Cari tahu apa upah minimum, melihat lebih dekat pada beberapa ketentuan perjanjian.Koneksi
otomatis untuk perjanjian yang diterbitkan
Pengusaha yang melakukan kegiatan mereka di wilayah subjek, dapat, dalam waktu 30 hari dari penerbitan proposal resmi tidak memberikan badan eksekutif yang berwenang dari subjek penolakan beralasan nya.Dalam hal ini, mereka secara resmi menyetujui perjanjian.Kemudian persyaratan kontrak yang mengikat mereka.
penolakan untuk menyetujui perjanjian diterbitkan
majikan mungkin mengungkapkan keengganan untuk bergabung perjanjian.Ini adalah wajib dalam hal ini penolakan tertulis harus disertai dengan: protokol
- hasil dari langkah-langkah konsultasi antara perwakilan pengusaha dan serikat pekerja;Usulan
- dalam keterbatasan waktu, untuk meningkatkan gaji staf sampai ke tingkat yang dibutuhkan oleh perjanjian.
Dalam hal ini, kepala badan yang berwenang dari subjek Federasi Rusia berhak untuk mengundang majikan (atau wakilnya) bersama-sama dengan anggota organisasi serikat buruh untuk kegiatan konsultasi.Menurut bagian. Pasal 9.1331 LC RF kedua belah pihak diwajibkan untuk mengambil bagian dalam konsultasi tersebut.
