«emas parasut" - apa itu?Sebuah konsep yang relatif baru bagi Rusia melibatkan pembayaran kompensasi moneter ke atas-manajer mengesankan dalam kasus pemecatan dari perusahaan di luar alasan yang sangat nya.Saat ini, beberapa pemimpin negeri membanggakan keaksaraan perpisahan dengan karyawan.Sejauh ini, beberapa perusahaan menggunakan praktek ini, mengingat ini asing bagi mentalitas kami.
Pemberhentian "cap»
«emas parasut" - apa itu?Sebagai kamus keuangan "Finam", pembayaran ini masih harus dibayar kepada manajemen senior perusahaan dalam merger.Selain itu, pemilik dapat menggunakan imbalan materi saham dari rencana tersebut untuk mencegah pengambilalihan bermusuhan.Dalam dokumen resmi yang mengatur fungsi perusahaan, membuat perbedaan, yang menurut manajemen menerima kompensasi yang solid, pembayaran pesangon besar, dan sebagainya. P. Dalam kasus pemecatan atas prakarsa pemilik baru.
Sederhananya, "emas parasut" pesangon - kontrak menyimpulkan dengan manajer puncak perusahaan, menyediakan untuk pembayaran uang dalam jumlah besar dalam kondisi tertentu.Kompensasi ini dapat dibayar dalam lump sum atau secara bulanan dalam bentuk upah, bahkan setelah pemutusan hubungan kerja.Alternatif - penyediaan manfaat tertentu seperti kepemilikan saham atau pembayaran pensiun.
Fenomena ini dalam masa pertumbuhan di Rusia.Lima sampai tujuh tahun kompensasi apapun dan pidato itu tidak.Seringkali pembayaran bonus untuk majikan menempatkan kondisi, misalnya, untuk tidak pergi untuk melayani di perusahaan bersaing untuk jangka waktu tertentu.
Apa itu?
Dianggap ukuran kompensasi diperkenalkan terutama untuk melunasi ketidakpuasan untuk memecat manajer puncak.Selain itu, diyakini bahwa lebih dari pembayaran insentif yang kuat mencegah penipuan dalam perusahaan, seperti aset stripping.Hal lain yang penting: "parasut" mengarah ke konsekuensi negatif bagi pihak yang menghasilkan penyerapan badan hukum, dan melembutkan pukulan untuk memberhentikan karyawan.
Di negara-negara Barat, sebuah praktek yang cukup umum untuk menyertakan item pada kompensasi dalam kasus terminasi dini kerja.Perlu dicatat bahwa AS dan pengusaha Eropa memberikan pesangon tidak hanya manajemen puncak tetapi juga manajer tingkat menengah.
Klasifikasi
Tergantung pada tingkat karyawan dan ukuran pembayaran dibedakan "emas", "perak" dan "timah" "parasut".Pertama dirancang untuk manajer, kedua - untuk manajer menengah, dan lain-lain - untuk spesialis terkemuka dan manajemen junior.
ukuran "parasut emas" untuk manajer puncak dapat lulus semua batas.Itu semua tergantung pada manajemen dan kegiatan perusahaan.Jadi, yang terbesar "parasut" "diungkapkan" untuk pemodal dan bankir.Sebagai contoh, di Amerika Serikat (yang mana konsep itu lahir seperti itu) di terkenal 2008 menabrak bank investasi tidak bisa menolak dari kewajiban yang ditetapkan, sehingga bahkan bangkrut untuk membayar manajer puncak mereka miliaran dolar sebagai kompensasi.Kerugian bank raksasa
telah mendorong Kongres AS untuk memilih keputusan untuk membatasi pembayaran kompensasi dan revisi lengkap dari tingkat gaji manajemen senior.
Dan bagaimana kita?
di Rusia "parasut" praktek berkembang menjadi kondisi ekonomi sangat tidak stabil.Pada bulan Agustus 2009, amandemen hukum "Pada Perusahaan Saham Gabungan" telah dibuat oleh Dinas Federal untuk Pasar Keuangan.Akibatnya, baja memungkinkan kompensasi CEO dan anggota dewan, yang dilunasi menjelang hubungan kerja.Hal ini jelas bahwa saat ini masih terlalu dini untuk berbicara tentang ideal dalam undang-undang hal ini.Itu sebabnya masih ada sejumlah masalah, yang dihadapi oleh organisasi, memutuskan untuk mengeluarkan "parasut emas" untuk manajer puncak.
Berdasarkan hukum Rusia, kami mencatat bahwa pada saat ini "parasut emas" merupakan prasyarat untuk kompensasi finansial dalam hal pemutusan hubungan kerja, yang ditentukan dalam kontrak kerja atau dibuat dalam bentuk perjanjian tambahan antara karyawan dan majikan.Kompensasi ini dibayarkan dalam kasus berikut:
- pemecatan oleh kesepakatan para penandatangan kontrak kerja; (Art 78 dari LC RF.)
- pemecatan karena redundansi; (Art 81, ayat 2 dari LC RF..)
- likuidasi perusahaan (Art 81, ayat 1..);
- pemecatan karyawan mereka sendiri; (v 80.)
- perubahan kepemilikan perusahaan (juga berlaku untuk akuntan kepala, manajer dan orang yang bertindak untuk dia, v 81, n 4..).
Pada kenyataannya, formalisasi yang disebut kompensasi di Rusia tidak terjadi sangat sering.Ini terutama pemberhentian karyawan asing dan profesional kelas atas dalam negeri dengan pengalaman bekerja di luar negeri.Masalah Rusia standar ini adalah kesulitan dalam memberikan kompensasi keuangan untuk gaji yang disebut skema abu-abu.
Apa yang lebih penting, uang atau rasa syukur?
sering mungkin untuk mengamati situasi seperti: manajemen perusahaan memutuskan bahwa mereka tidak lagi membutuhkan jasa seorang manajer puncak tertentu, karena ia diawasi arah ditutup.Man demikian tidak penting untuk mendapatkan uang, dan menghormati majikan, karena ia menganggap dirinya orang yang berpengalaman dan berharga.Dengan masalah seperti yang dihadapi banyak karyawan perusahaan Rusia selama krisis 2008.Terutama saat orang terluka terlibat dalam real estate dan asuransi.
Bagaimana untuk memastikan loyalitas diberhentikan?
«emas parasut" - apa itu?Dianggap ukuran kompensasi memungkinkan Anda untuk menjaga sikap yang baik adalah mantan karyawan perusahaan, meskipun untuk beberapa alasan ada istirahat dari perjanjian kerja.Para ahli dari staf membuat analisis mendalam tentang penyebab ketidakpuasan diberhentikan.Proses ini merupakan bagian integral dari pekerjaan HR-merek organisasi menghargai diri sendiri.Itu sebabnya setiap karyawan berangkat diadakan wawancara akhir, hasil yang mengungkapkan sikapnya terhadap tenaga kerja kondisi, upah, kolega, pengusaha yang ada.
«Parachute" pemerasan
Apa alasan nyata bahwa praktik kompensasi finansial tidak meluas di Rusia?Jawaban untuk pertanyaan ini beberapa.Hal pertama yang harus memperhitungkan fakta bahwa sebagian besar perusahaan dalam negeri yang dikelola oleh pemilik, dan "parasut emas" akan meminimalkan ketergantungan dari manajer atas pemilik bisnis.Memberikan kasusnya di tangan manajer mempekerjakan dan membuatnya mandiri dan menguntungkan secara finansial dan psikologis tidak nyaman.
Selain itu, ada pendapat bahwa praktek "parasut emas" dalam penyerapan mengarah ke erosi nilai pemegang saham tidak kurang dari dua belas persen, sebagai bahan untuk memastikan karyawan tidak takut kehilangan pekerjaan mereka, yang sering memerlukan penurunan produktivitas mereka.
alasan ketiga: dengan penambahan pembayaran material dianggap paket kompensasi staf senior dan pemilik pemegang saham meningkatkan risiko "terjun payung" pemerasan, jika mereka belum bekerja di luar mekanisme yang jelas untuk pemantauan dan pengendalian gaji karyawan.
«emas parasut" - apa itu?Jika pihak bermain adil, menjadi insentif untuk meningkatkan efisiensi kerja.Sebagai contoh, pemilik bermaksud untuk menempatkan perusahaan untuk dijual, tapi tidak yakin tentang dampak transaksi.Untuk keperluan kapitalisasi itu adalah mendapatkan tim profesional, yang masing-masing menjanjikan pembayaran remunerasi sebagai jaminan pendapatan.
Pendekatan ini bekerja di mana orang tidak kehilangan muka, dan jangan mencoba untuk memanipulasi satu sama lain.
jumlah yang luar biasa
terbesar "parasut emas" untuk "membuka" untuk Richard Fulda - mantan CEO bank AS Lehman Brothers.Setelah keluar, ia menjadi kaya oleh tiga ratus juta dolar.Yang paling "mahal" manajer domestik - Vladimir Strzhalkovsky - mantan CEO "Norilsk Nickel".Dompetnya diisi ulang oleh seratus juta dolar.Tempat kedua pergi ke mantan presiden "BRIC" Denis Morozov.Dia dibayar sekitar tujuh juta dolar.Pada tahap ketiga terletak Alexander Provotorov.Ex-direktur "Rostelecom" menerima dua ratus juta rubel Rusia sebagai kompensasi.
reaksi presiden.Hukum "Di" parasut emas »
sengketa tentang jumlah kompensasi finansial, yang diperoleh oleh Provorotov tidak mereda untuk waktu yang lama.Terhadap latar belakang kontroversi tentang hal ini banyak deputi mencatat bahwa pembatasan "emas" parasut akan langkah yang tepat dalam kondisi ekonomi saat ini.Inisiatif ini didukung oleh Vladimir Putin.Akibatnya, pada bulan Mei 2013 Duma Negara memperkenalkan rancangan undang-undang untuk membatasi pembayaran kepada manajer puncak di pemecatan.Pada bulan Maret 2014 telah disetujui oleh Dewan Federasi.Sekarang "parasut emas" bagi para pejabat tidak bisa lebih dari tiga gaji mereka.Selain itu, Kode Perburuhan ditambahkan ke sebuah artikel yang mengatakan bahwa pembayaran kompensasi tidak bisa mendapatkan orang diberhentikan atas dasar tindakan disiplin, atau karena kesalahan.
ketentuan penting dari hukum baru dan amandemen TC diterapkan pada pemimpin, wakil-wakil mereka dan kepala akuntan perusahaan publik dan perusahaan, perusahaan negara kesatuan dan perusahaan kesatuan kota, serta perusahaan-perusahaan dengan partisipasi pemerintah kota atau negara.
