Ada masalah abadi bagi profesional muda: bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan tanpa pengalaman kerja?Paradoksnya, itu saja.Pada pekerjaan tanpa pengalaman tidak mendapatkan, tetapi yang terakhir tidak tersedia tanpa kerja formal.Bagaimana mengatasi paradoks yang aneh ini, sering dijumpai dalam kehidupan nyata?Ternyata ini dapat dilakukan dengan sangat sederhana.
Emas kunci untuk karir
Untuk semua siswa harus, sebelum Anda menulis dan membela karya kualifikasi akhir adalah bagian dari externship.Selama trainee nya wajib untuk menunjukkan pengetahuan mereka tentang bidang awal.Kualitas pengetahuan dan keterampilan pemimpin mahasiswa praktek mencerminkan review oleh perusahaan.Sayangnya, sangat sering persyaratan ini secara resmi.Dan sebagai kepala praktek, dan magang mahasiswa.Dan itu adalah sia-sia.Dengan organisasi yang tepat dan bagian dari tahap ini bisa mendapatkan manfaat keseluruhan.Seorang siswa mungkin menjadi karyawan yang menjanjikan.Dan hasil praktek - kunci emas untuk karier.
Bagaimana berhasil memulai karir paruh waktu
kerjaUntuk berlatih membuka "pintu ajaib" untuk kesuksesan adalah untuk mendapatkan serius tentang proses ini.Berikut adalah beberapa tips untuk siswa: perusahaan
- Pilihan untuk pelatihan praktis. perlu memilih tempat di muka.Untuk menanyakan tentang kebutuhan staf dari perusahaan.Pelajari tentang manfaat dan kemungkinan masalah dalam organisasi.
- Penghargaan Kepala praktek. Kesalahan trainee - berharap hanya untuk dicatat berlalunya praktek.Jangan lakukan itu.Hal ini lebih baik untuk berdiskusi dengan kepala syarat dan ketentuan untuk mencari tahu apa yang praktek dapat berguna untuk administrasi.Berbagi kemampuan pribadi, yang dapat berguna dan manfaat dari aplikasi praktis mereka di perusahaan.
- Diskusi kriteria kinerja. Dalam diskusi awal dari kondisi harus didefinisikan kriteria evaluasi.Atas dasar ini, tinjauan akan diberikan kepada kepala praktek perusahaan pada karya siswa.
Dalam kasus keputusan yang positif, langkah-langkah ini akan investasi berharga dalam perbendaharaan pengalaman dan portofolio pencari kerja di masa depan.
Bagaimana membuktikan dirinya dalam praktek: Tips
Selama bagian ini perlu untuk menjaga trainee buku harian yang datanya akan berfungsi sebagai bahan untuk review yang ditulis oleh kepala praktek perusahaan.Selanjutnya, hal itu akan menjadi bagian praktis dari kerja kualifikasi akhir dan dasar untuk menulis resume yang berkualitas.
penting untuk hati-hati dan efisien untuk mendapatkan hasil.Jika persiapan berisi iklan produk, perlu untuk menentukan seberapa siap, misalnya, prospektus, apa kualitas bahan on pihak ketiga orang, dan sebagainya. Dengan demikian, evaluasi harus dinyatakan dalam karakteristik kualitatif dan kuantitatif.Ini akan didasarkan pada review dari praktek-praktek dari pusatnya.
Head, yang berlangsung di bawah perlindungan memperoleh pengalaman kerja, - orang non-acak dalam proses.Sebuah langkah penting dalam bagian sukses dari praktek akan menjalin kontak saling menguntungkan bagi siswa.Tapi tidak untuk mendapatkan review yang baik.Apa yang penting adalah bahwa manajer memiliki pengalaman berharga di daerah ini, adalah mustahil untuk baca di buku teks, dan akan menumpuk di trainee setelah bertahun-tahun.Hasil praktek
- tolok ukur keberhasilan dalam karir pribadi
Sebagai contoh, review pemimpin praktik perusahaan dari manajer mahasiswa:
meninjau praktek kelompok mahasiswa di 214 Oksana Ivanova.
Oksana Ivanova mengambil praktku sebagai asisten manajer di perusahaan LLC "Vernissage" pada periode dari 1 Maret 2014 ke 20 April 2014.Selama latihan untuk menunjukkan pengetahuan mereka di bidang mengumpulkan dan mengorganisir informasi melek.Memanggil pelanggan untuk menguasai keterampilan untuk menghasilkan signifikan secara statistik untuk bahan perusahaan.Ia menunjukkan dirinya sebagai orang yang disiplin dan bertanggung jawab.Sebagai hasil dari praktek layak evaluasi "sangat baik".Direkomendasikan untuk digunakan pada bisnis inti.
versi depersonalized ini dari recall.Hal ini dapat diisi dengan angka penting bagi peserta pelatihan dan memberikan rekomendasi untuk pekerjaan.
Praktek - kriteria kebenaran dan titik acuan keberhasilan pribadi
Sebagai hasil dari praktek review yang ditulis oleh kepala praktek perusahaan pada karya siswa.Perwujudan teladan biasanya ditawarkan pada akhir perjanjian pelatihan praktis antara lembaga pendidikan dan organisasi.Tapi jangan terbatas pada standar ini.Cobalah untuk mendapatkan umpan balik dari kepala praktek perusahaan masih hidup, tidak seperti template dan berisi hasil aktual, yang memberikan dasar untuk evaluasi non-standar pertama pengalaman profesional.Hal ini dapat dicapai hanya ketika sikap yang benar-benar bertanggung jawab untuk bekerja.Ulasan dapat disimpan, dan akan berfungsi sebagai rekomendasi untuk pekerjaan.
