situasi ekonomi dan politik di negara itu harus tercermin di pasar tenaga Federasi Rusia.Hampir setengah dari para CEO tidak memprediksi masa depan yang cerah dalam pekerjaan di tahun mendatang dan setengah.Ahli Portal Trud.kom tawaran untuk mengevaluasi situasi di salah satu segmen yang paling stabil dari pasar tenaga kerja - perbankan dan industri keuangan.Studi mengidentifikasi karakteristik kunci dari pelaku pasar, tren.
tren karakteristik staf pasar Rusia tahun ini persyaratan pertumbuhan
oleh majikan.Tidak setiap universitas negeri berat yang sama dikutip di arena internasional.Sehubungan dengan sejumlah besar calon kekurangan staf dengan pendidikan yang berkualitas.Dengan pertumbuhan dan perluasan manajer puncak perusahaan semakin fokus pada pengalaman kerja di perusahaan asing, pengetahuan tentang dokumen hukum asing dan kepemilikan fakultas bahasa asing dengan sempurna.
terus relevansi kerja melalui teman dan kenalan.Para pemimpin ingin melihat pos penting dari sektor keuangan tidak hanya profesional yang bertanggung jawab dengan pengalaman dan keahlian, tanpa catatan kriminal, tetapi juga yang paling dapat diandalkan.Artinya, "wali".Setiap pelamar pekerjaan kelima adalah justru karena hubungan pribadi.92% dari pengangguran percaya pada efektivitas metode tertentu ini mencari pekerjaan.Pada gilirannya, lebih dari 70% dari karyawan bersedia untuk merekomendasikan keluarga majikan yang baik dan teman-teman.
peningkatan mobilitas.60% dari pengangguran bersedia untuk pindah ke kota lain atau negara untuk membangun karir yang sukses.Trud.kom Para ahli mencatat bahwa favorit jumlah lowongan yang Moskow dan wilayah Moskow, St Petersburg, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar.Para calon yang sekarang jauh lebih bersedia untuk pindah ke Moskow, Leningrad daerah, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod dan kota juta-plus selain di ibukota dan St Petersburg.Masalah transportasi, biaya tinggi pasokan real estate dan memberikan kontribusi untuk memperkuat tren ini.Masalah sektor keuangan
Individu
sektor keuangan perbankan dan rekening untuk 12% dari perekonomian.Oleh sektor karyawan termasuk kasir, bendahara, seorang ekonom, seorang ahli kredit, manajer bank, kolektor, direktur komersial, dan posisi lainnya.42% dari orang yang bekerja di perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 1.000 orang.62% terlibat dalam organisasi-organisasi internasional.Di antara alasan yang paling umum untuk pekerjaan perubahan kandidat diidentifikasi:
aktivitas yang lebih menarik - 53%;
upah yang lebih tinggi - 50%;Pertumbuhan karir
- 45%.Tren ekonomi
saat ini tidak memungkinkan bisnis untuk memperluas dan membangun kapasitas.Karena kurangnya investasi dan pembatasan dalam kerangka hukum, banyak perusahaan tidak dapat secara substansial meningkatkan standar untuk tingkat gaji, yang pelamar diharapkan.Untuk saat ini, perbankan dan sektor keuangan menawarkan gaji rata-rata di rubel berikut:
-
Moskow - 46400;
-
Petersburg - 47.400;
-
Ekaterinburg - 28.400;
-
Nizhny Novgorod - 31.060;
-
Samara - 21200;
-
Novosibirsk - 30700.
Detail cari di Portal Trud.kom.
