Bersalin diberikan kepada setiap wanita di bawah hukum.Hukum yang sama (pasal 255 TC) menyatakan bahwa seorang pekerja memiliki hak untuk itu, dan itu akan terus selama 70 hari sebelum pengiriman dan 70 hari - dalam kasus itu, jika mereka telah berlalu berhasil.Dan, jika untuk beberapa alasan kelahiran bayi terjadi sebelumnya, menganggap selama 7 hari, hari ini secara otomatis ditambahkan ke cuti hamil.Dalam kasus apapun, bersalin diperoleh 140 hari.Dan jika kelahiran adalah komplikasi, sisa postpartum berlangsung hingga 86 hari, dan jika Beberapa kehamilan - hingga 110 hari.Selain itu, Anda dapat mengambil liburan setelah cuti melahirkan, permintaan wanita.Agar pekerjaan Anda berikan bersalin, perlu untuk memberikan rumah sakit, Anda harus mendapatkan saran dari dokter perempuan mereka, yang terdaftar pada kehamilan.Hal ini dikeluarkan, ketika masa kehamilan mencapai 30 minggu.Seorang wanita mungkin keinginan untuk mengambil cuti lain setelah cuti melahirkan.Kebijakannya, dilakukan pada dirinya.Dan jika itu lebih nyaman, setelah akhir cuti orangtua juga dapat beristirahat (Pasal 260 LC).Dan hak ini dilaksanakan, terlepas dari panjang layanan, yang memiliki seorang wanita dalam organisasi.Anda juga dapat menulis pada aplikasi pekerjaan untuk pembentukan minggu kerja tidak lengkap atau hari kerja yang lebih pendek selama hamil, tapi dalam situasi ini, Anda akan membayar bersalin atau upah.Jika majikan Anda memberikan lampu hijau untuk hari kerja yang lebih pendek atau seminggu penuh, Anda harus memberikan sertifikat medis dengan rekomendasi (Pasal 93 LC).
cuti berikutnya setelah cuti hamil diberikan tanpa memandang apakah memenuhi tahun ini disusun jadwal prioritas atau tidak.Cuti orangtua dapat dimulai hanya setelah akhir berikutnya, sepertipada saat yang sama tidak bisa di satu dan yang lainnya.Terutama cuti relevan setelah cuti hamil bagi wanita yang tidak ingin mengambil liburan untuk perawatan anak sama sekali, atau memilih untuk bekerja jam kerja lebih pendek sebagai gantinya.
Perawatan pergi setelah bersalin dapat mengambil setiap warga negara yang akan mengurus bayi yang baru lahir, apakah ayah, ibu, kakek-nenek atau orang lain.Pengguna akan mendapatkan seseorang yang merawat bayi.Ukuran minimal yang satu setengah tahun akan 2326 rubel - untuk anak pertama, setiap tambahan - 4.651,99.Jika orang perawatan anak yang berpartisipasi dalam likuidasi konsekuensi dari bencana Chernobyl, manfaat ini akan dibayar dua kali lipat tingkat selama bayi terpenuhi 3 tahun.
pemecatan setelah cuti melahirkan pada kekuatan mereka sendiri, dan wanita wajib membayar kompensasi atas cuti yang belum digunakan.Hal ini dihitung secara proporsional dengan waktu bekerja dari tanggal kerja dalam organisasi, dan semua hari bekerja, yang kurang dari setengah berbaring bulan, dan semua hari-hari yang membentuk lebih dari setengah bulan dianggap sebagai keseluruhan (Pasal 127 LC).Secara keseluruhan cuti hamil dan perawatan anak kerja sohranyaetsya.Uvolit pekerja perempuan mungkin, tanpa persetujuan mereka hanya ketika organisasi dilikuidasi.Kemudian karyawan selama 2 bulan harus memperingatkan tentang hal itu.Jika untuk beberapa alasan, majikan menolak untuk membayar untuk perawatan liburan atau bersalin, karyawan memiliki hak untuk menuntut dia di pengadilan dan pastikan untuk memenangkannya.
