setiap organisasi harus diatur oleh hukum administrasi.Aturan kerja, aturan dan peraturan, struktur perusahaan, jumlah karyawan penuh waktu, dan hak dan kewajiban dari pejabat mereka sepenuhnya mencerminkan dokumen organisasi.Kehadiran mereka menjamin urutan tertentu untuk pekerjaan masing-masing departemen dan perusahaan secara keseluruhan.Membuat dokumen organisasi - tugas utama dari tim manajemen perusahaan.Untuk mempelajari bagaimana melakukan dengan benar, membaca artikel.Dokumen Organisasi ketentuan utama
merupakan dasar dari organisasi, dengan bantuan mereka, menerapkan aturan hukum perdata dan administrasi.Dokumen-dokumen ini disetujui oleh kepala wajib dan berlaku sampai waktu tersebut sampai mereka dicabut atau diadopsi yang baru.Dengan reorganisasi perusahaan tentu harus dikembangkan oleh dokumen organisasi dan hukum baru.Ini berhubungan terutama dengan manajemen perusahaan dengan bantuan dari pekerja terampil yang tahu bisnis mereka, serta profesional dari layanan hukum.Dokumen Organisasi
meliputi: piagam perusahaan, nota asosiasi, ketentuan (organisasi unit struktural Otoritas Transisi, dan lain-lain.), Deskripsi Organisasi dan metodis dan pekerjaan, staf.
dokumen organisasi untuk sebagian besar terdiri dari bagian yang dipisahkan oleh titik (sub), disusun dalam standar ukuran kertas (A4) atau bentuk konvensional perusahaan (tergantung pada jenis dokumen).Rincian wajib dalam desain instrumen organisasi-hukum berikut: nama organisasi, departemen, nama dokumen, nomor, tanggal desain, menuju ke teks utama, tanda tangan adalah bahwa persetujuan burung bangkai.
Jenis dokumen dan persyaratan dasar untuk persiapan mereka
Piagam - salah satu dokumen konstituen yang paling tebal dan kompleks mendefinisikan status hukum perusahaan.Struktur organisasi, aturan dasar dari kegiatan, jumlah staf yang dikembangkan atas dasar undang-undang.Ketetapan yang dikeluarkan pada bentuk umum dari perusahaan, disetujui oleh pendiri.Diperlukan untuk dimasukkan dalam piagam dari setiap bagian perusahaan: ketentuan umum (tujuan organisasi);struktur organisasi;metode dan bentuk manajemen;sumber daya keuangan dan material;audit dan pelaporan kegiatan;urutan eliminasi.
Memorandum - dokumen yang menunjukkan kehendak para pihak untuk membentuk sebuah organisasi dengan tujuan realisasi tujuan bisnis.
ketentuan - dokumen organisasi yang mendefinisikan prosedur untuk pembentukan dan pengoperasian perusahaan dan divisi struktural, hak dan kewajiban karyawan.Mereka bisa menjadi individu atau jenis (biasanya pertama kali dikembangkan atas dasar yang terakhir).Atas dasar ketentuan (organisasi, komunikasi, dan sebagainya. N.) Mengoperasikan cabang, kantor perwakilan dan cabang perusahaan.Instruksi
- dokumen yang berisi aturan-aturan dasar dan pedoman yang mengatur berbagai aspek dari perusahaan, unit struktural.Dikembangkan atas dasar tindakan legislatif Federasi Rusia, yang dikeluarkan pada kop surat dari umum, berisi rincian dasar dari perusahaan, disetujui oleh kepala.Deskripsi pekerjaan berisi deskripsi dari bidang tanggung jawab, hak dan kewajiban dari posisi di perusahaan.
Staffing - dokumen hukum yang tetap numerik dan pejabat organisasi sesuai dengan Piagam.Dokumen ini berisi daftar semua unit struktural (unit dan posisi individu), informasi tentang jumlah karyawan dan gaji.Staffing mendukung akuntan kepala dan pengacara, serta tanda-tanda Kepala Staf;dokumen disetujui oleh tanda tangan dan stempel.
