Fitur dari pasar tenaga kerja di negara kita harus dianalisis dari tiga perspektif: pembentukan kebijakan ketenagakerjaan, yang harus memperhitungkan tren ekonomi tertentu terjadi;karakteristik dan kualitas nasional;
mentalitas penduduk.
Sayangnya, terutama pasar tenaga kerja di Rusia dalam beberapa tahun terakhir didasarkan pada pendekatan dan prinsip-prinsip yang merupakan ciri khas dari kebijakan Eropa.Tapi itu tidak selalu memperhitungkan bahwa mereka mungkin menyadari satu-satunya kasus disesuaikan dengan realitas domestik.
karena itu telah dikembangkan prioritas kebijakan negara untuk 2011-2015.Sebuah melihat lebih dekat pada yang utama.
- Menciptakan kondisi kelembagaan, ekonomi dan hukum yang akan memastikan perkembangan berfungsi dengan baik dan pasar tenaga kerja yang fleksibel.
- Mengatasi mismatch struktur penawaran dan permintaan tenaga kerja.
- menciptakan kondisi untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja, motivasi kerja dan mobilitas tenaga kerja.
- pelaksanaan hak warga Rusia untuk perlindungan terhadap pengangguran.
Apa yang harus saya lakukan?Fitur dari pasar tenaga kerja dan pengembangan kawasan utama menyarankan langkah-langkah berikut.
- diperlukan untuk meningkatkan hubungan sosial dan tenaga kerja.Proses ini akan mencakup: pengembangan sotspartnerstva lembaga yang dimaksudkan untuk meningkatkan perannya dalam hubungan kerja;legalisasi kerja;pengenalan asuransi sukarela dalam hal kehilangan pekerjaan;finalisasi sesuai dengan peraturan ketentuan hukum internasional dalam hukum perburuhan yang akan berlaku sotspartnerstva.Fitur
- dari pasar tenaga kerja di negara kita tergantung pada pertumbuhan industri, menghasilkan tempat baru dan efektif bagi warga.Jadi penting adalah pengembangan bidang ini.Hal ini akan memungkinkan untuk peningkatan dan intensifikasi produktivitas tenaga kerja, mengurangi pengangguran tersembunyi, mengembangkan dan memodernisasi semua tingkat dan bentuk pendidikan kejuruan, yang berorientasi pada kebutuhan ekonomi yang inovatif dan pasar Rusia modern.Selain itu, pengembangan industri akan meningkatkan daya saing warga, akan mempromosikan pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi, kerja efektif spesialis muda, mengatasi jangka panjang dan pengangguran struktural.
- Penciptaan kondisi yang akan membantu untuk memperluas tawaran untuk tenaga kerja di pasar tenaga kerja.Hal ini dapat dicapai melalui pembentukan bentuk fleksibel kerja untuk kategori tertentu dari warga (pekerja yang lebih tua, orang cacat, wanita dengan anak-anak, dan sebagainya).Mekanisme utama dari negara dalam hal ini adalah kuota pekerjaan untuk kategori ini dan pengenalan mekanisme untuk mendorong para pemimpin untuk memastikan bahwa mereka dilakukan mempekerjakan orang dengan keterbatasan lapangan kerja.Fitur
- dari pasar tenaga kerja juga membutuhkan peningkatan dan pengembangan sistem jaminan negara, perlindungan terhadap pengangguran.Mobilitas tenaga kerja
- perlu dipromosikan dan sistem kondisi untuk proses integrasi datang ke tenaga kerja asing, dengan mempertimbangkan kebutuhan masa depan perekonomian.Tapi prioritas harus menjadi prinsip menggunakan staf Rusia.
- direncanakan dan peningkatan lembaga pasar tenaga kerja dan kemitraan publik-swasta yang akan memberikan kontribusi pada kerja warga.Pasar
tenaga kerja dan fitur-fiturnya - itu adalah salah satu indikator, yang mampu menunjukkan nasional kesejahteraan, stabilitas dan efisiensi reformasi sosial dan ekonomi.
