Dalam setiap organisasi, ada peraturan yang mengatur kegiatan perusahaan dan karyawan secara individual.Salah satu tindakan lokal seperti - peraturan internal.Namun, tidak setiap organisasi dalam.Sehubungan dengan apa yang diperlukan untuk mengatasi hukum - bagaimana diatur dalam hal ini?Apakah dokumen ini suatu keharusan?Bagaimana prosedur untuk memberitahukan karyawan?
Sebelum beralih ke aspek hukum masalah ini, perlu dicatat bahwa keberadaan aturan tersebut untuk menghindari banyak saat-saat menyenangkan.Psikolog yang mengkhususkan diri dalam hubungan kerja, memperingatkan bahwa perselisihan dan konflik pasti akan muncul jika pihak tanggung jawab jelas dan hak.Direktur akan menuntut terlalu banyak, mengingat dirinya di sebelah kanan, dan staf akan marah bahwa kebutuhan mereka tidak dianggap: kenyamanan kerja, istirahat, istirahat makan siang.Aturan kerja
- dokumen peraturan opsional.Tapi ada klausul dalam hukum: pertanyaan disiplin harus ditangani dengan tindakan lokal lainnya, yaitu kontrak kerja atau kesepakatan bersama (ayat 2 Pasal 189 dari Kode Tenaga Kerja).Namun, dokumen-dokumen internal perusahaan tidak dapat memasukkan semua rincian yang berkaitan dengan disiplin kerja.Oleh karena itu ada kebutuhan untuk mengembangkan tindakan lokal yang terpisah - peraturan tenaga kerja, yang bisa masuk semua rincian hubungan antara manajer dan bawahan.Aturan kerja
termasuk modus organisasi kerja, durasi istirahat makan siang, akhir pekan, frekuensi dan durasi cuti, prosedur untuk jadwal persetujuan liburan, insentif dan hukuman (artikel yang sama, ayat 4).Sesuai dengan undang-undang merinci hak-hak dasar dan tanggung jawab.Misalnya, "karyawan wajib melaksanakan fungsi mereka dengan itikad baik dan tepat waktu" atau "majikan berkewajiban untuk menyediakan segala sesuatu yang diperlukan untuk melakukan tanggung jawab pekerjaan, untuk memastikan kondisi kerja normal."Tapi Anda juga dapat menentukan prosedur untuk mempekerjakan dan memecat (daftar dokumen yang diperlukan, durasi masa percobaan).Untuk informasi tambahan mengenai aturan dapat dibuat:
- terutama dari kontrol akses (pintu masuk ke gedung dengan pass);Prosedur
- untuk pemberitahuan dari kepala malfungsi teknis dan lainnya yang berhubungan dengan kondisi kerja;
- merokok di peraturan bangunan organisasi;
- dan hal-hal lain disiplin pada kebijaksanaan majikan.
Sejak hukum tidak mewajibkan untuk menulis peraturan internal, maka tidak masuk akal untuk mengembangkan mereka jika Anda tidak berniat untuk memperkenalkan staf dengan dokumen.Tindakan diciptakan semata-mata untuk tujuan menargetkan disiplin dalam organisasi.Dan karyawan yang akrab dengan itu harus dengan cara yang ditentukan oleh hukum: sebuah lukisan dalam pekerjaan (seperti yang dinyatakan dalam pasal 68 kode tenaga kerja, butir 3).
Sampai saat ini, masih ada organisasi yang beroperasi serikat pekerja atau badan perwakilan lainnya.Aturan kerja yang disepakati dengan otoritas ini (perwakilan harus menempatkan tanda tangannya).Jika ada, karyawan kesempatan untuk mengubah aturan, untuk menemukan kompromi, untuk membahas isu-isu yang majikan diabaikan.Ini adalah badan perwakilan harus memverifikasi isi bertindak kepatuhan lokal dengan hukum, adalah mungkin bahwa beberapa poin yang melanggar hak-hak karyawan.Tapi ini "test" yang harus dilakukan sebelum penandatanganan dokumen.Jika tidak, tanda tangan akan berarti bahwa Anda setuju dengan konten.Meskipun aturan ini jika Anda ingin Anda dapat mencoba untuk menantang.
aturan kerja LLC tidak jauh berbeda dalam konten dari tindakan yang sama di sebuah perusahaan dengan bentuk hukum yang berbeda.Contoh tindakan dapat diubah, karena bentuk direkomendasikan tunggal ada.
Jika organisasi cukup besar, di samping atau bukan aturan internal dapat dibuat ketentuan seperti Peraturan Staf, bonus, pekerjaan departemen tertentu, departemen organisasi.Setiap pilihan lebih baik untuk tidak adanya lengkap instruksi yang jelas mengenai disiplin dan kondisi kerja.
