tentang Penunjukan Direktur harus dibuat dalam bentuk bebas.Tapi itu harus mencerminkan nama, judul, alasan penunjukan seseorang untuk jabatan Direktur (Direktur bertindak pesanan, keputusan tunggal pendiri perusahaan, menit dari pertemuan para pendiri dan, akhirnya, kontrak kerja);tanggal menjabat dan periode (dalam kasus kontrak jangka tetap) tidak lebih dari 5 tahun.Dalam kasus Perusahaan dan hidup sutradara dapat ditentukan dalam piagam organisasi.Selain itu, dalam rangka untuk mencerminkan kemungkinan transfer "aksesoris" (a dokumen cap, segel, perusahaan) dari mantan direktur baru.Pada akhir urutan harus menjadi baris: "Dengan urutan akrab" dan dicat direktur baru.
Beberapa organisasi telah memperkenalkan "ke dalam sirkulasi" (kepala bertindak keputusan) bentuk khusus, yang biasa digunakan bentuk tetap di bawah nomor N T-1, yang disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Tahun 2004 N 1. Bentuk, kebetulan, tidak hanya cocok dalam kasus penunjukan Direkturtapi setiap karyawan.Dasar untuk pesanan pada formulir ini adalah kontrak kerja.
teks urutan akan bervariasi untuk kata-kata yang tepat dari pos: "CEO", "Direktur Administrasi" (eksekutif).General "berjalan" semua urusan organisasi, latihan eksekutif hanya manajemen operasional (administrator).Meskipun mereka posisi yang berbeda, urutan pada penunjukan direktur eksekutif mungkin sama seperti pada penunjukan umum, dengan pengecualian dari pos.Anda dapat mengatur urutan bentuk biasa diterapkan dalam lembaga, sama N T-1, misalnya.
Siapa yang memiliki hak untuk mengeluarkan perintah pada pengangkatan Direktur Jenderal?Agar
- tentang Penunjukan Direktur Jenderal dapat dikeluarkan direktur sekarang bertindak.Pengecualian adalah kasus di mana direktur menjabat dihapus dari kantor (misalnya, jika kasus pidana).Dengan kasus ini dihadapi Mahkamah Pengadilan Arbitrase di salah satu uji coba.Agar
- dapat dibuat dan ditandatangani oleh satu-satunya pendiri perusahaan itu sendiri.Juga, dalam kasus tunggal pendiri perusahaan, dapat mengambil keputusan individu untuk pekerjaan sebagai direktur seseorang dari atau karyawannya, dan akan menandatangani perintah menunjuk seorang direktur jenderal di dirinya memiliki direktur baru.Dasar dalam kasus ini, seperti adat di perusahaan dengan satu-satunya pendiri, akan keputusannya.
- Jika perusahaan charter (disusun atas dasar Pasal 33 dan 40 dari hukum federal) atau menetapkan bahwa pengangkatan Direktur Perseroan mengacu pada keputusan yang dibuat hanya pada rapat umum pendiri, maka keputusan individu (order) dari menunjuk seseorangvalid.Pada 90-an membicarakannya dalam proses Mahkamah Agung.Sekarang norma ini dalam hukum (KUH Perdata Pasal 53, dalam UU Federal pada perusahaan).Dan terlepas dari indikasi yang jelas dalam hukum, masih ada proses hukum untuk pengakuan perintah ilegal.Para pendiri dapat memutuskan untuk menghapus pengangkatan sebelumnya direktur baru dan pada saat yang sama dan dapat "progresif", namun tidak sebaliknya.Semua keputusan dicatat dalam menit.Agar
- tentang Penunjukan Direktur Jenderal LLC dapat ditandatangani dan salah satu pendirinya ketika ia memimpin Rapat Umum.
Setelah penandatanganan urutan yang Anda butuhkan untuk membuat sebuah entri dalam angkatan kerja (dengan rincian pesanan dan sesuai dengan peraturan yang disetujui oleh Departemen Tenaga Kerja);membuka rekening pribadi untuk direktur.Jika Anda berbicara tentang Direktur Jenderal LLC, di mana tidak ada kader, direktur memiliki hak untuk membuat catatan penerimaan pada pekerjaan Anda, tetapi Anda harus mengeluarkan urutan yang tepat ("membebankan kewajiban pada pelaksanaan buku kerja").
tentang perubahan terjadi di perusahaan harus memberitahukan Companies House (yang №R14001 formulir aplikasi ditambah informasi tentang direktur baru, dan risalah pertemuan).Terjemahan
karyawan dari satu posisi ke posisi direktur umum atau eksekutif sesuai dengan Kode Perburuhan (Pasal 72).Dalam hal ini, pesanan dibuat konten yang sedikit berbeda (N T 5 bentuk), terjemahan, bukan tujuan.
