Produktivitas - ukuran efisiensi.Namun, indikator ini digunakan untuk evaluasi pelaksanaan tugas di personil dari perusahaan atau perusahaan, dan untuk fungsi mesin, komputer pribadi, komponen dan perangkat lunak terpisah.Biasanya, kapasitas untuk memahami jumlah produk atau jumlah informasi yang diproses per jam, menit atau detik.Menghubunginya nilai - kompleksitas - mencerminkan waktu yang dibutuhkan untuk melepaskan atau menganalisis data.Dasar
untuk bisnis yang efektif
isu utama dalam agenda dari setiap bisnis adalah untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, E. Pengurangan yaitu. Dalam waktu yang dibutuhkan untuk memproduksi produk dan peningkatan tanpa biaya tambahan dari mempekerjakan pekerja baru.Oleh karena itu, berdasarkan pada strategi dan tujuan dan tugas harus mempertimbangkan ketentuan dasar peningkatan dan faktor-faktor yang mendorong staf untuk bekerja lebih baik dalam aspek kualitatif dan kuantitatif.Tanpa ini, tidak ada keunggulan kompetitif tidak dapat membuat perusahaan pemimpin dalam industri.Kinerja Formula
Statistik Ekonomi telah mempelajari kinerja perusahaan dengan bantuan sejumlah indikator.Kuncinya adalah untuk mengembangkan dan memakan waktu.Kinerja aktual - ini justru jumlah produk yang diproduksi oleh perusahaan untuk jangka waktu tertentu.Jika kita menunjukkan Q sebagai rilis barang, T - biaya jam kerja, adalah mungkin untuk membuat formula.Dengan demikian, kinerja - adalah produk dari Q dan T, atau P = Q x T.
Hasil ini mencerminkan kinerja nyata dari perusahaan.Perkiraan mengharapkan kinerja tunai.Hal ini memungkinkan manajer atau supervisor untuk melihat apa jumlah maksimum produk perusahaan dapat mengeluarkan pada tahap ini perkembangan teknologi.Biaya tambahan dan kemungkinan downtime dalam formula ini tidak memperhitungkan.
Cara lain untuk menilai efektivitas
Dalam penilaian sektoral dari produktivitas tenaga kerja ekonomi (PT) dengan cara dua metode: langsung dan faktor.Untuk metode pertama membutuhkan parameter berikut: arus keluaran (O1) dan dasar (D0) periode, dan jumlah yang sesuai personil (n1 dan H0, masing-masing).Dengan demikian,
PT = (O1 x H0 / G0 x n1) x 100-100.
Bila menggunakan account produktivitas faktor - suatu ukuran yang dihitung dalam beberapa tahap.Pertama mengambil parameter tempat klasifikasi.Faktor dibagi menjadi kelompok: organisasi, teknis, dan volume struktural.Opsi pertama melibatkan pelepasan pekerja dan sama dengan rasio jumlah personil dalam periode berjalan dan perbedaan - dibandingkan dengan sebelumnya - sebagai persentase.Faktor
Produktivitas ditentukan oleh volume pertumbuhan produk output dan proporsi karyawan penuh waktu (total) dalam persen, dibagi dengan 100. Komponen struktural adalah sama dengan produk dari kompleksitas berat jenis produk ini total produksi.Kinerja secara keseluruhan ditentukan dengan menambahkan pertumbuhan di masing-masing tiga faktor.
Meningkatkan produktivitas
dasar-dasar bisnis apapun - adalah penggunaan rasional dan efisien dari sumber daya yang tersedia, termasuk tenaga kerja.Hal ini hanya logis bahwa manajemen berusaha untuk meningkatkan output tanpa biaya tambahan mempekerjakan pekerja.Para ahli telah mengidentifikasi sejumlah faktor yang dapat meningkatkan kinerja: gaya manajemen
- (tugas utama kepala - untuk memotivasi staf, menciptakan budaya organisasi yang menghargai aktivitas dan kerja keras).
- berinvestasi dalam inovasi teknis (membeli peralatan baru yang sesuai dengan tuntutan waktu, secara signifikan dapat mengurangi waktu yang dihabiskan per karyawan).
- Pelatihan dan seminar untuk meningkatkan keterampilan (pengetahuan produksi memungkinkan staf untuk berpartisipasi dalam peningkatan proses produksi).
Cadangan efisiensi tenaga
menunjukkan formula kinerja, angka ini tidak konstan, dan dapat dikoreksi oleh sejumlah faktor.Di antara mereka, tempat utama ditempati oleh kemajuan teknologi dan organisasi yang benar kerja.Meningkatkan komponen teknis produksi, otomatisasi keseluruhan proses fungsional dan pembentukan komunikasi antara masing-masing departemen dapat mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk melepaskan.Di sisi lain, pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dapat dicapai melalui penerapan manajemen ilmiah.Namun, penting untuk memahami bahwa peningkatan indikator ini tidak selalu kondusif untuk meningkatkan efisiensi perusahaan secara keseluruhan.Hal ini disebabkan fakta bahwa, menurut teori ekonomi klasik, faktor-faktor produksi, bersama dengan bahan baku keras (bumi) dan modal.
Nasional memiliki produksi
dalam perekonomian - itu adalah objek utama dari studi di tingkat internasional.Seperti di sebagian besar negara-negara maju di dunia ada populasi yang menua, cara luas ekspansi menjadi tidak mungkin.Oleh karena itu, manajemen mengacu pada efisiensi tenaga kerja intensif.Rusia dalam hal kinerja pertumbuhan negara maju G7, Tengah dan Eropa Timur.Angka ini merupakan rata-rata untuk Federasi Rusia adalah 4%.Sekarang, bagaimanapun, kecepatan mulai melambat secara bertahap, karena model yang dipilih tidak cukup benar pertumbuhan ekonomi.
Dalam efisiensi tenaga kerja 2003-2008 telah meningkat sebesar 6%, dan pada tahun 2014 - hanya 0,8%.Produktivitas di berbagai sektor meningkat tidak merata, sehingga para ahli menyarankan bahwa pengangguran yang tinggi mungkin menjadi faktor dalam krisis.Hal ini disebabkan fakta bahwa pemberhentian pekerja di industri rendah-laba akan menyebabkan meluapnya tenaga kerja di segmen yang lebih efisien dari perekonomian nasional.
