Tidak ada keraguan bahwa produktivitas tim, atau kelompok lain - adalah kunci untuk keberhasilan pelaksanaan tugas.Hal ini penting bahkan ketika rekan bekerja secara individual dan praktis yang terlibat dalam kegiatan kelompok.Suasana psikologis antara karyawan memiliki dampak yang luar biasa pada proses kerja seluruh, dan hubungan akan mempengaruhi hasil keseluruhan.
tentang akurasi dan keandalan psikologi, Anda bisa berdebat, tapi daerah ini sebagai dinamika kelompok yang dipelajari dengan baik, dan ilmuwan telah mendapatkan banyak pengetahuan dan pengalaman.Cara yang paling mudah diakses, mudah dan intuitif untuk menganalisis interaksi kelompok - adalah metode pengukuran sociometric.Dengan dia ditentukan oleh posisi setiap elemen dari sistem hubungan, mengidentifikasi penilaian tersembunyi simpati dan kasih sayang.Metode sejarah
Teknik (sosiometri) diciptakan dan dikembangkan oleh American ilmuwan-psikolog John. L. Moreno.Konsep ini ia berarti ilmu sosial, teori psikologis dan metode empiris untuk kelompok studi, yang membantu memeriksa dan mengatur hubungan antara orang-orang.
Hari ini, sosiologi, psikologi sosial dan psikoterapi yang digunakan untuk mempelajari dan harmonisasi hubungan interpersonal dalam kelompok kecil prosedur seperti sosiometri.Cara mengolah hasil - pertanyaan ini diajukan oleh psikolog dan manajer HR.Terbuka buku dengan tes, Anda akan menemukan penjelasan rinci dan petunjuk tentang bagaimana dan apa yang harus dilakukan.
teori dasar metode ini adalah keinginan dari J ilmuwan .. L. Moreno menjelaskan semua aspek (ekonomi, politik, dll). Kehidupan publik, beroperasi dengan konsep-konsep seperti hubungan emosional antara orang, suka dan tidak suka.Psikolog-peneliti dan murid-muridnya telah menyarankan bahwa situasi masalah masyarakat dapat diselesaikan bukan dengan kelas distribusi, dan dengan bantuan gerakan orang karena preferensi emosional mereka.Dengan demikian, akan ada sociometric revolusi yang akan membuat hubungan sosial yang harmonis.
John L. Moreno. Diperkenalkan ke teorinya hal seperti itu sebagai tubuh, dan menemukan itu cukup penting.Konsep ini Unit emosional yang sangat sederhana yang ditularkan dari satu orang ke orang lain, dan dengan demikian menentukan jumlah dan kualitas hubungan interpersonal dibuat oleh individu.Karakteristik
Umum sosiometri
Untuk memperoleh data yang dapat dipercaya yang penting tidak hanya hasil sosiometri.Pertama, Anda perlu untuk mengumpulkan informasi awal tentang kelompok studi.Kedua, mempersiapkan pertanyaan dan melaksanakan, sebenarnya, sociometric survei.Ketiga, Anda harus menganalisis dan menginterpretasikan data yang diperoleh selama survei.Tentu saja, metode ini melibatkan penggunaan metode lain seperti observasi dan pengolahan statistik sosiometri.
Poin penting untuk diingat dalam menyusun pertanyaan adalah bahwa mereka tidak boleh abstrak dan konkret, beberapa mencerminkan situasi saat ini.Sosiometri dilakukan di masyarakat di mana rekan-rekan telah lama bekerja sama dan memiliki informasi yang cukup tentang satu sama lain.Menurut karakteristik duniawi - bekerja selama sekitar enam bulan.Ukuran dari kelompok studi - 12-15 orang.Partisipasi
dalam penelitian sociometric, hanya sukarela.Diskusi awal pada aturan perilaku responden eksperimen psikologis.Jawaban harus jujur, karena berhubungan dengan sisi emosional dari hubungan dalam tim.Hal ini terjadi bahwa responden memiliki kesulitan dalam mengisi formulir atau tidak ingin menjawab sama sekali.Ingat bahwa itu adalah haknya.Tetapi bahkan hasil ini penting, kata metode (sosiometri).Cara mengolah hasil dalam kasus ini?Pelepasan hasil keseluruhan tes dan melakukan wawancara individu dengan dia, untuk memahami alasan penolakan.
Fitur kelompok
teknik prosedur sociometric tidak berbeda kesulitan, tetapi untuk mematuhi aturan dan peraturan harus yakin.Kondisi dasar - adalah penggunaan profil pribadi, setelah bagian anonim akan mencegah penafsiran berikutnya dari hasil.
Juga, ada beberapa persyaratan untuk komposisi kelompok studi.Pertama, ia harus memiliki batas yang jelas (karyawan dari departemen, tim tertentu, dan sebagainya. D.), Dan kedua, durasi keberadaannya harus minimal 3 bulan, dan enam bulan yang terbaik.
salah akan melakukan pengujian setelah beberapa perayaan, pihak perusahaan, setelah dua atau tiga minggu dalam kelompok akan menjadi emosi yang terkait dengan acara tersebut, dan ini akan menyebabkan distorsi data survei.
persyaratan ini dan tertentu ke dokter spesialis, melakukan penelitian sociometric.Hal ini dalam hal apapun tidak dapat menjadi anggota tim, namun tingkat kepercayaan diri untuk kelompok itu harus tinggi.Prosedur investigasi
survei sociometric dilakukan di ruang yang terpisah, di mana semua mata pelajaran.Manajer membaca instruksi dan pertanyaan, dan responden mengisi formulir yang sesuai.Pertanyaannya mungkin: "Siapa yang Anda undang ke pesta ulang tahunnya, dan yang tidak ingin melihat pada liburan Anda?"Subjek memilih tiga di antaranya termasuk kelompok dan tiga, satu aturan.Pilihan untuk "setiap" dan "semua" tidak diterima.Memilih salah satu staf, subjek di depan namanya mengatakan, mengapa dia melakukannya dan karakteristik orang (menurut pendapatnya).
esensi dari pertanyaan itu sendiri mungkin berbeda, hal utama - itu adalah rumusan yang jelas, tidak ambigu dan sederhana.Teks harus sesuai dengan kelompok usia peserta, minat dan tingkat perkembangan mereka.Prosedur yaitu suatu metode seperti sosiometri.Cara mengolah hasil, Anda dapat mempelajari lebih lanjut.Hal ini sangat penting.
Bangunan matriks sociometric
referensi pengolahan sosiometri termasuk matriks khusus, yang didefinisikan sebagai tabel dengan hasil tes untuk membuat pilihan.Di sisi kiri vertikal masuk nama-nama karyawan dan tepat horizontal di atas meja.
juga ditransfer ke meja semua informasi tambahan tentang karakteristik mata pelajaran.
sosiogram - grafis data ekspresi sociometric
Tentu saja, sebelum manajer tidak mungkin untuk tujuan ilmiah global, sehingga diharapkan Status sociometric tidak diperlukan.Kepala akan cukup untuk membawa nilai keseluruhan dari pemilihan dan kegagalan dengan metode "sosiometri."Cara mengolah hasil dalam situasi seperti ini, psikolog akan memberitahu.Sosiogram - memvisualisasikan hasil jajak pendapat ini.Hal ini mudah karena Anda dapat melihat skema semua hubungan dalam tim.
Kesimpulan Metode disajikan sederhana dan mudah digunakan, tidak memerlukan tambahan biaya keuangan atau lainnya.Itu diciptakan pada awal abad ke-20, John. L. Moreno, dan sampai sekarang sangat populer dalam psikologi sosial.
