gaji karyawan yang dipekerjakan perusahaan Rusia dihitung dan dibayar korelatif dengan kriteria yang ditetapkan oleh hukum.Aturan yang sesuai mengatur frekuensi pembayaran, penentuan ukuran, dan berbagai potongan dan pemotongan.Apa nuansa yang paling menonjol dari undang-undang Federasi Rusia dalam hal perhitungan dan pembayaran kompensasi kepada organisasi Rusia tenaga kerja?Sumber
data untuk penggajian karyawan
Payroll didasarkan pada beberapa sumber: dapat sebagai peraturan di tingkat hukum, dan sumber-sumber lokal hukum dalam organisasi.Jadi, ketika Anda membuat karyawan baru diperlukan untuk bekerja pada kontrak ditandatangani, standar yang sesuai dari Kode Buruh.
Baginya harus disertai dengan perintah dari direktur, di mana kartu pribadi yang dikeluarkan karyawan dan pembukaan rekening bank pribadinya.Dokumen tetap jalan gaji karyawan dihitung (dengan berbasis waktu, piecework atau skema campuran).Sumber-sumber lain yang mempengaruhi prosedur dalam pertanyaan - ketentuan tentang upah perusahaan dan perusahaan staf.
Indikator kunci dalam perhitungan gaji pekerja
Payroll di Rusia mungkin didasarkan pada seperangkat indikator seperti harga, upah, jumlah waktu yang dihabiskan di tempat kerja, sepotong-tingkat atau besarnya, yang mencerminkan volume produksi.Seperti disebutkan di atas, di Rusia skema yang paling umum dari perhitungan gaji dua - upah waktu dan sepotong.
fitur yang pertama adalah bahwa orang yang menerima kompensasi untuk pekerjaan, berdasarkan masa kerja dan kualifikasi.Bentuk potongan remunerasi menyiratkan bahwa karyawan mendapatkan dengan mengorbankan kinerja tertentu.Perusahaan swasta sendiri memilih bentuk optimal akrual kompensasi tenaga kerja.Tapi karyawan sektor publik penggajian atas dasar tindakan hukum dari otoritas negara dan kota.
Ada versi yang di perusahaan komersial, pengusaha cenderung untuk tingkat yang lebih besar daripada lembaga anggaran untuk memasukkan dalam struktur indeks upah borongan.Memang, pembayaran upah pekerja di sekolah jarang terkait dengan indikator kinerja spesifik guru.Tapi ini spesifik dimengerti guru.Demikian pula, pembayaran upah pekerja di TK, sebagai suatu peraturan, juga terikat dengan parameter tetap.Namun, banyak lembaga pendidikan swasta juga mulai berlatih unsur perhitungan upah, mencerminkan efektivitas guru di berbagai kriteria.Sebagai contoh, ini mungkin hasil dari tes yang berbeda yang siswa.
Pengembangan upah dalam organisasi
pengaturansesuai dengan yang pembayaran upah kepada karyawan perusahaan membentuk sebuah sistem yang independen.Menurut artikel th 135 dari Kode Perburuhan, ketentuannya harus memenuhi sejumlah kriteria.
demikian, kata-kata dari aturan sumber-sumber lokal, yang disetujui oleh organisasi dan mekanisme yang berkaitan dengan remunerasi harus tetap mempertimbangkan pandangan dari serikat pekerja.Juga, kondisi upah yang ditentukan dalam kontrak antara karyawan dan majikan tidak dapat mengasumsikan posisi terburuk karyawan, daripada mungkin dalam kasus kriteria yang terkandung dalam Kode Perburuhan dan tindakan hukum lain atau kesepakatan bersama dalam organisasi.
kekuatan hukum terbesar korelatif dengan ketentuan hubungan kerja memiliki undang-undang federal.Namun pembentukan sistem remunerasi di perusahaan dapat diperhitungkan ketentuan peraturan perundang-undangan lainnya - keputusan dari Presiden Federasi Rusia, resolusi dari Pemerintah atau departemen individual dalam struktur eksekutif.
Persyaratan Sistem membayar
dalam sistem bayar, tidak peduli di bidang apa adalah perhitungan upah pekerja - organisasi perdagangan, di TK atau sekolah - harus disetujui oleh cara di mana didirikan korelasi antara indikator seperti ukuranBuruh dan nilai yang sesuai dari remunerasi.Ketentuan dokumen harus tidak bertentangan dengan perbuatan hukum normatif peraturan.Struktur
dari sistem remunerasi
Berbasis dicatat dalam metode perusahaan yang bersangkutan, dibangun urutan gaji karyawan dihitung, serta berbagai elemen penyusunnya.Sistem remunerasi mungkin termasuk kondisi pada tarif, gaji, bonus alam kompensasi, berbagai bonus, bonus, tunjangan, insentif akrual, serta prosedur perhitungan dan penerbitan untuk karyawan.Begitu perusahaan akan menentukan mekanisme yang bersangkutan, harus tetap dalam kesepakatan bersama atau perjanjian pada tingkat industri individu.
Praktek Payroll
Ketika bentuk piecework remunerasi di perusahaan harus menyediakan mekanisme dalam yang terhitung kinerja karyawan yang sesuai.Misalnya, masalah ini dapat diselesaikan mandor atau manajer, menghitung volume produksi bawahan mereka.Didokumentasikan komunikasi ini dapat disimpan di kostum, instrumen, peta rute.
Dengan skema berbasis waktu biasanya digunakan instrumen standar untuk melacak waktu, atas dasar yang pembayaran upah pekerja.Contoh sumber seperti - bentuk T-12.Dokumen ini disetujui oleh Federal Hukum №129 «Pada Akuntansi".Juga, perusahaan dapat tertanam dan jenis informal bentuk disesuaikan dengan spesifik dari organisasi produksi.Namun, data yang nantinya akan diubah menjadi sumber hukum disetujui.Juga dapat pekerja gaji dalam bentuk 4FSS.Dokumen ini disetujui oleh Dana Asuransi Sosial pada tahun 2015.Fitur waktu
pembayaran
Seperti dalam praktek dalam kasus skema dilaksanakan gaji karyawan berbasis waktu?Contoh prosedur mungkin terlihat seperti.
Misalkan, untuk dokumen internal perusahaan tingkat tarif harian untuk Petugas adalah 800 rubel.Misalkan pada Maret ia bekerja selama 22 hari kerja.Dalam hal ini, gajinya 17 600 rubel.Untuk mengatur pembayaran kompensasi yang sesuai untuk karyawan di tangannya, Anda perlu menjaga jumlah tertentu dari 13%, dan membayar sekitar 30% dari dana publik - FIU, FSS dan HIF.Akibatnya, orang tersebut akan menerima di tangan 15 312 p., Dan perusahaan akan membayar untuk dana dari urutan 5280 rubel.
industri piecework
dalam industri umum sepotong-tarif.Ketika digunakan dalam perhitungan tarif diambil korelatif dengan merilis sebuah unit produk tertentu.Sebagai contoh, ketika datang ke makanan prosesor dikumpulkan di lini produksi, tarif mungkin melibatkan pembayaran 300 rubel.satu perangkat siap.Jika seseorang mengumpulkan 3 perangkat tersebut untuk shift mereka, tetapi hanya di bulan 22 hari kerja, itu jumlah pendapatan piecework untuk 19.800 rubel.
Ada satu peringatan penting mengenai prosedur seperti karyawan gaji.Contoh kita dianggap di atas tidak memperhitungkan persyaratan dari Kode Perburuhan mengenai upah minimum.Undang-undang
menentukan minimum
Sekarang 5965 rubel.Nilai ini harus dibayarkan kepada karyawan yang bekerja pada penuh waktu, bahkan jika itu adalah, relatif berbicara, tidak mengumpulkan baris food processor.Dengan demikian, dalam prakteknya, rangkaian kompensasi tenaga kerja RF tidak bisa berada dalam bentuk murni dari sepotong.
dicatat bahwa pembayaran upah pekerja di Moskow bisa berasumsi ketergantungan lebih besar dari kompensasi tenaga kerja dari nilai tetap masing-masing.Fakta bahwa ibukota Rusia menetapkan banyak lebih dari pada tingkat federal, upah minimum - 15 ribu rubel.
Payroll karyawan, contoh yang kita telah mempertimbangkan, sangat sederhana.Tergantung pada ruang lingkup praktek perhitungan kompensasi tenaga kerja mungkin melibatkan pertimbangan berbagai tunjangan, bonus, bonus.Misalnya, pembayaran upah pekerja pendidikan mungkin tergantung pada pengalaman dan kualifikasi guru.
Kekhususan sekolah membayar
Secara khusus, struktur kompensasi kerja karyawan dapat bersekolah kriteria sebagai berikut:
- nilai gaji;
- beban yang sebenarnya;
- karakteristik sekolah dalam hal kondisi kerja yang berbahaya;
- lamanya waktu;Pembayaran kompensasi
- (misalnya untuk memeriksa notebook, manajemen kelas);
- lokasi wilayah sehubungan dengan Utara Jauh dan daerah setara;
- faktor pengali yang berbeda (misalnya, gelar akademik, posisi spesifik dari lembaga pendidikan).
Akibatnya, gaji guru yang melakukan pekerjaan yang sangat mirip dapat sangat bervariasi.
Pengurangan
aspek yang paling penting dari perhitungan dan pembayaran kompensasi tenaga kerja di Federasi Rusia - penerapan pemotongan pajak.Undang-undang Federasi Rusia memberikan sejumlah besar varietas.Dapatkan pemotongan pajak warga negara mungkin dalam waktu dua mekanisme.Yang pertama melibatkan banding ke Dinas Pajak Federal untuk periode pelaporan - biasanya satu tahun pajak - untuk kembali ke jumlah penghasilan pribadi pajak hukum terdaftar negara.Tapi ada mekanisme kedua.Dia menyarankan bahwa majikan berdasarkan ketentuan hukum mungkin tidak memotong dari gaji Anda, pajak penghasilan pribadi dalam nilai yang ditetapkan dalam jangka waktu tertentu.Pemotongan
Payroll untuk
Pertimbangkan contoh.Seseorang yang bekerja di perusahaan "Kamerad pandai besi striker", membeli apartemen untuk 1,5 juta. Rubel.Menurut hukum, ia bisa kembali ke 13% dari jumlah itu, yaitu 195 ribu rubel.Pembayaran dari jenis kompensasi dilakukan dengan mengacu pada pendapatan warga negara - mari kita asumsikan bahwa hanya gaji.Mari kita berasumsi bahwa seseorang mendapatkan 30 000 p.per bulan.Jika demikian, organisasi yang melakukan pekerja gaji - UAB "Kamerad pandai besi striker" harus umumnya mempertahankan gaji 13%, dalam contoh ini - adalah 3900 rubel.Tetapi sebagai individu berhak untuk pengurangan pajak, jumlah ini mungkin tidak secara hukum ditahan oleh majikan.
Berapa bulan berturut-turut, karyawan dapat menerima pemotongan gaji tanpa biaya ke Kas?Membagi 195 ribu pada 3900, ternyata - 50 bulan.Namun, setiap tahun seseorang harus ditentukan oleh hukum di Dinas Pajak Federal untuk mengkonfirmasi haknya untuk mengurangi.Jika ia mengundurkan diri dan pergi bekerja untuk organisasi lain, maka pemotongan yang sesuai harus mengeluarkan lagi sehubungan dengan perubahan tempat kerja.
juga dicatat bahwa pemotongan pajak yang terkait dengan pembelian apartemen dapat didaftarkan setelah berakhirnya masa pajak - yang adalah, pada saat yang sama, berdasarkan batas hukum dan jumlah yang tercantum oleh majikan dalam bentuk pemotongan pajak penghasilan pribadi dari gaji karyawan.Banyak warga opsi ini tampaknya lebih baik.
Terlepas dari kompensasi yang terkait dengan pembelian apartemen, menyediakan bentuk-bentuk insentif pajak bagi karyawan bergaji: pengurangan standar, mereka yang dibuat untuk anak-anak serta pembayaran yang terkait dengan penggantian biaya pengobatan atau studi.Saat menghitung gaji, mereka juga memperhitungkan, asalkan warga telah mengkonfirmasi hak untuk kompensasi yang sesuai.
Pengurangan
komponen lain yang signifikan dari rumus perhitungan gaji karyawan yang dipekerjakan - retensi.Mereka bisa dihubungkan, misalnya, kebutuhan untuk membayar tunjangan karyawan, denda dan jumlah lainnya sesuai dengan surat perintah eksekusi.Banyak organisasi dapat memberikan karyawan pinjaman lunak mereka - dalam hal ini mereka kembali sering juga dilakukan dalam bentuk potongan.
hal pembayaran kompensasi tenaga kerja
Sesuai dengan undang-undang tenaga kerja upah gaji karyawan Federasi Rusia harus dibayar tidak kurang dari 2 kali per bulan.Jika dilakukan karyawan gaji di perusahaan yang dimiliki oleh individu swasta, interval tertentu antara pembayaran yang ditetapkan oleh organisasi.Dalam kasus lingkup anggaran - istilah yang relevan didefinisikan di negara atau undang-undang kota.
Dalam sumber-sumber hukum dapat ditentukan oleh frekuensi dengan mana pendidik gaji, pejabat pemerintah, pegawai lembaga negara, pemecahan masalah di daerah lain.Jika majikan menunda transfer dana, karyawan berhak mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan 1/300 dari tingkat refinancing yang ditetapkan oleh Bank Sentral untuk setiap hari keterlambatan transfer gaji.
