dalam bentuk apapun membuat reorganisasi organisasi, esensi dari acara ini - transisi dari tanggung jawab dan hak-hak dari perusahaan untuk lebih dari satu perusahaan atau neraca pemisahan atau tindakan transfer.Dengan kata lain, itu membuat suksesi universal.
Ada berbagai bentuk reorganisasi perusahaan.Di antara kunci harus disorot: perusahaan yang bergabung, pemisahan perusahaan menjadi beberapa seleksi dari perusahaan.
pilihan yang paling sederhana dan mudah adalah untuk (update) likuidasi perusahaan melalui penjualan.Metode ini melibatkan mengubah pendiri, akuntan kepala dan CEO.Setelah selesai langkah-langkah untuk perubahan, perusahaan dianggap "diperbarui".Akibatnya, kewajiban ditransfer kepada Direktur Jenderal yang baru terpilih.Dalam hal ini, reorganisasi organisasi dilakukan tanpa pemeriksaan wajib oleh otoritas pajak.Durasi "pembaharuan" dari perusahaan, dalam hal ini - sekitar satu bulan.Dengan demikian, bagi banyak perusahaan, metode ini kurang memberatkan.
Reorganisasi melalui merger melibatkan penggabungan dari beberapa perusahaan yang memiliki kapasitas hukum umum.Untuk mentransfer jumlah yang tersedia dari standing order sesuai dengan yang "pembaharuan", menimbulkan sebuah perusahaan baru.
Perlu dicatat bahwa, sesuai dengan Kode Sipil reorganisasi organisasi mungkin melibatkan pembentukan hanya jenis usaha tertentu.Sebagai contoh, perusahaan bisnis atau asosiasi dari jenis yang sama dapat dikonversi ke koperasi atau perusahaan dan kemitraan dari jenis lainnya.Peraturan ketat ini berlaku untuk transformasi perusahaan saham gabungan, perseroan terbatas, dan koperasi produksi.
Perlu dicatat bahwa, sesuai dengan hukum, tidak dapat ditata kembali menjadi organisasi non-profit bisnis dan sebaliknya.Sesuai dengan ketentuan UU Federal, serikat atau asosiasi adalah struktur nirlaba dapat berubah menjadi kemitraan bisnis atau perusahaan.Lembaga ini dapat direorganisasi menjadi perusahaan komersial dalam bentuk yang sama - dalam bentuk badan usaha.
Ketentuan ini memberikan kontribusi pada pencapaian suksesi universal, tidak membiarkan situasi di mana sebagian dari total kapasitas yang berasal dari tugas dan hak yang tidak dapat ditransfer ke perusahaan yang memiliki status khusus.Juga dikecualikan kasus di mana sebuah perusahaan dengan kapasitas hukum khusus, akan memberikan lebih banyak hak daripada dia.
Sebagai aturan umum, reorganisasi organisasi komersial oleh keputusan anggotanya (pendiri) atau badan yang memiliki kekuasaan yang tepat didelegasikan untuk itu sesuai dengan dokumen pendiri.Dengan demikian, aturan ini memberikan pengecualian.
pengecualian pertama berlaku untuk kasus-kasus yang didirikan berdasarkan hukum.Dalam situasi ini, biasanya terjadi dengan transformasi paksaan.Formulir ini menyediakan untuk reorganisasi oleh pengadilan atau instansi pemerintah yang berwenang.Jika keputusan tidak dijalankan dalam waktu yang ditentukan, ia akan ditunjuk sebagai manajer eksternal, yang akan membuat konversi.
pengecualian kedua berlaku untuk kasus-kasus hukum di mana konversi ke merger (penggabungan usaha) dilakukan dengan persetujuan dari badan-badan negara yang berwenang.Pengecualian ini menyediakan untuk persetujuan wajib dari badan yang berwenang untuk mencegah penyalahgunaan posisi entitas komersial.
