dan kenyataan adalah dua hal yang berbeda di negara kita.Namun demikian, perkembangan masyarakat dan negara membutuhkan pengetahuan tentang hak-hak warga negara dan kemampuan untuk melindungi mereka.
Konstitusi dan Kode Tenaga Kerja, setiap pegawai, berhak atas hari libur dalam seminggu.Diperbolehkan satu atau dua hari, tergantung pada minggu kerja (lima atau enam hari).Kode Tenaga Kerja didirikan Minggu sebagai hari libur dalam aturan utama di minggu bekerja untuk 6 hari.Jika bekerja lima hari seminggu, akhir pekan harus pergi langsung.Pekerjaan akhir pekan dianggap sebagai suatu peristiwa yang luar biasa.Tapi ini tidak berarti bahwa pada hari Minggu, tidak datang ke layanan dari para pekerja kereta bawah tanah, utilitas umum atau dokter.Dalam kasus di mana tidak mungkin untuk menghentikan proses produksi, akhir pekan disediakan karyawan, tetapi rencana khusus.Ketentuan penjadwalan output dicatat dalam kesepakatan bersama, dan dia setuju dengan komite serikat buruh.
Ada situasi ketika pekerjaan jatuh pada akhir pekan.Hak apa seorang karyawan jika, bukan dua hari di minggu ini, ia beristirahat hanya satu?Pertama, sebagian besar karyawan ini memberikan waktu off, istirahat pada hari lain dalam seminggu bukannya menghabiskan.Dalam hal ini, aturan utama diamati: karyawan memiliki dua output.Jika tidak diberi hari libur, pembayaran untuk pekerjaan akhir pekan ini dilakukan pada tingkat ganda.Hal yang sama berlaku jika pekerjaan menarik liburan, seperti 9 Mei atau 8 Maret.Mari kita memeriksa situasi
bekerja pada jadwal khusus.Bekerja di akhir pekan dalam kasus seperti itu juga mungkin, dan karena itu perlu dan kompensasi.Mengubah output jadwal masih menyediakan hari pra di mana pekerja sedang beristirahat dan mengatasi masalah sendiri.Dengan demikian, membawa dia untuk melanggar rencana pribadi, dan karena itu memerlukan kompensasi moneter.
Jika seorang karyawan menerima gaji pada tingkat tidak, dan potongan bertindak aturan yang sama.Bekerja di akhir pekan harus membayar lebih.Sebagai contoh, satu kotak dikumpulkan pada hari kerja biaya 400 rubel, sehingga pekerjaan yang sama pada akhir pekan, akan dibayar dalam jumlah 800 rubel.Undang-undang menetapkan hanya pembayaran minimum pada akhir pekan dan hari libur, yang dapat disesuaikan dengan kesepakatan bersama.
Sejak undang-undang diizinkan Waktu kompensasi off jika pekerjaan akhir pekan dilakukan, paling pengusaha menggunakan metode perhitungan, karena lebih menguntungkan dan tidak memerlukan biaya tambahan.Perlu dicatat bahwa lembur dibayarkan sebagai tingkat premi.
hak atas ditetapkan oleh hukum, tidak selalu dilaksanakan dalam praktek.Hal ini disebabkan serangkaian penyebab.Pertama, pekerja tidak tahu hukum.Kedua, takut kehilangan pekerjaan mereka, mereka tidak mengajukan pertanyaan tentang pembayaran tambahan.Pengusaha melanggar norma-norma hukum perburuhan, merasa impunitas penuh.
Mari kita ingat bahwa undang-undang tenaga kerja dirancang untuk melindungi kepentingan semua peserta dalam kontrak kerja.Mengetahui hak-hak mereka, upah pekerja dengan aman dapat mengklaim mereka dengan administrasi.
