Semua orang tahu bahwa ada jenis pekerjaan yang set bermasalah standar hari kerja delapan jam selama sebulan, sehingga Kode Buruh Rusia menyediakan dirangkum akun jam kerja.Keunikan dari itu adalah bahwa karyawan mungkin di tempat kerja, misalnya, pada siang hari, dan dua hari berikutnya tidak pergi bekerja.Hal ini dapat bekerja lebih dari empat puluh jam seminggu.Total jumlah jam kerja per pekerja per bulan tidak boleh melebihi atau lebih rendah dari jumlah jam untuk setiap ACCOUNT spesifik jangka waktu satu bulan untuk satu tahun (tetapi tidak lebih dari satu tahun).Juga dilarang untuk melibatkan karyawan untuk bekerja dua shift berturut-turut.Akhir pekan dalam hal ini hitungan hari ditentukan dalam jadwal orang yang bekerja dari kategori ini sebagai luar, dan hari libur dalam arti konvensional - sebaliknya, mungkin bekerja.
Pengusaha yang memutuskan untuk memperkenalkan kerja shift, mempertaruhkan melanggar hukum karena kemungkinan pereabotki fakta.Oleh karena itu, petugas personil sarankan diringkas akun jam kerja.
rekaman ringkasan dari waktu kerja dapat dimasukkan dalam organisasi - aturan (dalam negeri) peraturan tenaga kerja mereka sendiri.Hal ini dilakukan atas perintah dari kepala, tapi keputusan harus setuju dengan badan perwakilan perusahaan.Jika aturan internal tidak menyediakan awalnya menjaga waktu dijumlahkan dan kehadiran, tapi setelah beberapa waktu menjadi perlu untuk memperkenalkan - mungkin perubahan dalam aturan vyshenazannye.
satunya kasus di mana hukum Federasi Rusia menyediakan untuk akun diringkas wajib jam kerja - jadwal rotasi di mana aktivitas pekerjaan dilakukan jauh dari karyawan domisili, dan karyawan tidak dapat kembali ke rumah setiap hari.
Menjaga timesheets memerlukan pendekatan sangat berhati-hati dan perhatian, karena bagi anggota yang berbeda dari brigade (unit) panjang operasi dapat bervariasi dan penting untuk secara akurat menjelaskan jam kerja untuk setiap karyawan untuk upah yang layak.
negara Syarat mengisi timesheets yang harus fokus pada jadwal pergeseran setuju dengan pekerja pada periode ACCOUNT.Untuk mengatur posisi gaji karyawan, dan jika ia telah memenuhi semua shift, shift diatur dalam bulan laporan, ia akan dikenakan gaji penuh.Namun, jika selama bulan karyawan telah bekerja kurang dari normal, gajinya harus proporsional dengan pangsa peraturan pertambangan.Dengan demikian, upah dari bulan ke bulan dapat bervariasi.Dalam sootetstvii dengan undang-undang Rusia orang otvetstennoe untuk mengisi timesheets harus menampilkannya di jam benar-benar bekerja dan tidak norma.Aturan ini untuk tetap dan membuat huruf dalam rapor - kode.
Ketika mengisi rapor, jika organisasi Anda dilakukan diringkas akun waktu bekerja, harus mematuhi aturan sederhana.Untuk peryh, penampilan tempat kerja dan daun itu harus diperbaiki untuk seluruh organisasi atau divisi struktural.Menambahkan karyawan baru dalam tabel atas dasar urutan penerimaan, perjanjian kerja atau kontrak.Ketiga, setiap karyawan memiliki sejumlah karyawan yang unik, yang ditahan oleh karyawan jika ia pindah ke posisi lain.Dalam kasus pemecatan jumlah personil karyawan diberhentikan tidak diberikan kepada karyawan lain selama dua tahun.
