Cara menggambar kesepakatan tambahan untuk kontrak kerja, dalam rangka untuk menyenangkan direktur, auditor, karyawan, dan tidak melanggar undang-undang tenaga kerja?Hidup menyajikan banyak masalah yang berkaitan dengan transfer dari satu posisi ke posisi lain, perubahan gaji, substitusi dan D. Semua situasi kehidupan nyata sebagainya. Tergambar dalam Kode Perburuhan tidak mungkin, karena itu, asalkan semua perubahan yang dibuat oleh perjanjian tambahan.
Di sisi lain, sering menghadapi situasi di mana kenaikan upah terjadi secara teratur, beberapa kali dalam setahun, tim agak besar.Disusun banyak kertas, tidak ada yang menulis kesepakatan tambahan untuk kontrak kerja.Perubahan
dalam kontrak disusun dalam mempekerjakan dapat dibuat hanya dengan persetujuan dari karyawan, dan harus didokumentasikan sebagai bagian yang diharuskan dari kontrak kerja.
Ketika kesepakatan tambahan untuk kontrak kerja dibuat diperlukan?
- karyawan dipindahkan ke pekerjaan lain.
- salah satu syarat dalam kontrak perubahan kerja.
- adalah perubahan dalam kepemilikan perusahaan atau mengubah pemiliknya.
Dapatkah saya mentransfer seorang karyawan tanpa persetujuannya?Anda tidak dapat membantah di pengadilan, dia pasti menang, lebih baik untuk mengakhiri kontrak tanpa proses peradilan.Alternatif - untuk membuat dan menandatangani perjanjian pengalihan sementara, tapi sekali lagi, hanya dengan persetujuan bersama.Masa kerja sementara selesai.Apakah mungkin untuk mentransfer karyawan kembali?Anda bisa, dengan persetujuannya, dan tentu harus membuat kesepakatan tambahan untuk kontrak kerja untuk transfer ke pos lain.Bentuk perjanjian adalah sama seperti untuk mengubah gaji, hanya paragraf pertama menetapkan untuk mengubah posisi kedua - gaji.
Secara umum, jelas bahwa semua langkah penanganan staf karyawan harus disertai dengan dokumen yang ditandatangani oleh kedua belah pihak.Hal ini disebabkan fakta bahwa seiring dengan gerakan biasanya perubahan dan gaji (atau bagian tarif), dan karyawan harus tahu berapa banyak uang yang akan menerima upah harian.
Cara membuat kesepakatan tambahan untuk kontrak
Paling sering terjadi kesalahpahaman pada saat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja untuk mengubah gaji.Hukum menetapkan bahwa seorang karyawan diperlukan untuk memperkenalkan dengan perubahan (dengan tangan).Bentuk umum
penambahan tersebut tidak sulit.Regular Pembukaan: perjanjian tambahan (jika bukan yang pertama, kemudian №)."Buttercup Ltd, yang diwakili oleh (nama) ... atas dasar" bisnis seperti biasa.Kemudian nama karyawan, telah menyimpulkan ... dan seterusnya.Dan kemudian poin:
- Perubahan dari TD ___ №__, p .___ ditetapkan sebagai berikut: (perubahan sehingga setiap item kontrak) Perjanjian
- mulai berlaku ...
- Perjanjian ini (bagian pro terpisahkan) TD - syarat.Tanggal
, tanda tangan.
Kemudian memo yang ditandatangani oleh kepala departemen personalia dan urutan tingkat staf.Hal ini dalam kasus kenaikan gaji.Pengurangan ini diperlukan untuk mencegah seorang karyawan di muka dan cara bertindak dalam kasus ini - lihat Kode Buruh.
Bagaimana menghindari pita merah?
- Tanyakan programmer untuk membuat bentuk tambahan untuk dapat mencetak segala sesuatu dengan cepat.
- Beberapa pengacara (petugas personil) menghindari dokumen resep awalnya dalam kontrak asalkan kenaikan gaji, tapi tanpa mengubah posisi, perjanjian tambahan yang diperlukan.
- Ketika mempekerjakan diindikasikan kerja domestik kontrak tindakan terutama lokal yang memiliki kekuatan perjanjian tambahan.Tindakan internal yang lokal selama perubahan gaji diberikan pada tanda tangan dari masing-masing karyawan.Mengatur tindakan seperti inspektur tenaga kerja - tidak diketahui.
