Ketika mendaftarkan karyawan baru kepemimpinan wajib (agen bakat) harus mengeluarkan perintah untuk pekerjaan.
Semua pesanan sampel di lapangan kerja harus sesuai dengan Formulir N T-1 ketika menerima satu karyawan, dan Formulir N T 1a karyawan kelompok kerja.
clearance perintah tersebut di perusahaan, sebagai aturan, telah menjadi orang khusus yang bertanggung jawab untuk manajemen personalia.Membuat urutan kerja terjadi setelah mempekerjakan seorang karyawan untuk menandatangani dengan manajemen kontrak kerja perusahaan.Kontrak yang kerja adalah dokumen dasar dan dasar untuk penerbitan urutan janji untuk pekerjaan.
Semua sampel pesanan untuk pekerjaan, tidak peduli siapa mereka dibuat, harus berisi informasi dasar.Data tersebut meliputi: nama
- dari perusahaan (organisasi) yang mempekerjakan karyawan;Nama
- departemen (unit, tanaman), yang akan mempekerjakan karyawan baru;
- judul penuh dengan indikasi wajib khusus;Waktu
- dan akhir masa percobaan, jika telah ditetapkan dan diatur dalam kontrak kerja;
- kondisi operasi tertentu, sifat tugas dan dapat upah juga harus ditentukan.
perlu diingat bahwa, jika kontrak kerja tidak mengatur waktu dan tanggal tertentu pada kerja karyawan baru, urutan kolom yang sesuai tidak diisi.
Ketika mempekerjakan lebih banyak karyawan, sesuai dengan order form N T 1a, semua data yang berkaitan dengan organisasi kerja, ditentukan untuk setiap karyawan secara individual.
Setelah urutan (instruksi), itu tentu harus menjamin pemimpin perusahaan (organisasi).Ketika perintah tersebut ditandatangani, menjadi mengikat secara hukum dan diajukan dalam perusahaan.Selain itu, aturan ini diperlukan untuk diberitahukan kepada karyawan baru tanda terima.
Ketika mempekerjakan seorang karyawan dalam kombinasi, sampel pesanan untuk pekerjaan memiliki bentuk yang sama seperti dalam kasus lain.
Setelah pesanan ditandatangani dan mulai berlaku pada dokumen pribadi karyawan di perusahaan (kartu pribadi dan buku kerja) membuat catatan yang relevan.Juga, urutan menyewa akuntan memungkinkan perusahaan untuk membuka rekening pribadi untuk karyawan yang diterima.
Sisa publikasi urutan pekerjaan tidak harus menyebabkan kesulitan, sebagai bentuk khas atau terpadu dokumen sederhana untuk mengisi.Tapi itu adalah bentuk agar pekerjaan yang berbeda dari jenis lain dari dokumen formalisasi relatif moderat.Oleh karena itu, banyak bagian dari bentuk pesanan dapat diisi hampir secara acak.
Sampel pesanan pada kerja memiliki sejumlah keuntungan dan kerugian untuk bentuk sewenang-wenang dokumen.Mengingat fakta bahwa bentuk memiliki daftar yang jelas dari bagian, tidak memungkinkan majikan untuk membuat beberapa catatan tentang perjalanan briefing, koordinasi dengan karyawan dari kondisi kerja, bagian dari papan medis, dllDi satu sisi, itu sedikit lebih mudah seluruh proses perekrutan.Bahkan, Namun, situasi ini menyebabkan kebutuhan daftar individu karyawan dan pertanyaan lebih lanjut.
Setelah rangka memperoleh kekuatan hukum dan karyawan akrab dengan dia di bawah judul, ia harus datang ke tempat kerja untuk mengatur waktu.Jika tidak, dalam hal ini karyawan belum memberikan argumen yang meyakinkan (dokumen pendukung), mengapa tidak datang ke tempat kerja tepat waktu, majikan memiliki hak hukum penuh untuk membatalkan pesanan.
