setiap orang yang bekerja resmi harus memiliki dokumen yang akan mengkonfirmasi riwayat pekerjaan nya, yaitu, yang ia bekerja, di mana ia belajar, apa tingkat pendidikan.Demikian pula, kepala perlu tahu persis bagaimana seseorang telah membentuk dirinya dalam pekerjaan sebelumnya.Ini adalah tentang dokumen, di mana semua ini ditulis, dan akan dibahas dalam artikel ini.Buku kerja
disebut dokumen pribadi setiap warga negara Federasi Rusia dan negara-negara bekas Uni Soviet.Di Rusia, dokumen ini diizinkan untuk dieksekusi ketika seseorang 14 tahun.Ini menampilkan semua informasi tentang karya pemiliknya.
benar-benar semua entri dibuat di buku kerja, memiliki kamar mereka sendiri dan bugar tanpa luka.Tanggal dimasukkan hanya dalam angka Arab.Contoh: 2008/08/08.
Instruksi untuk menyelesaikan buku kerja
awalnya harus masuk ke dalam data record bekerja pada pemiliknya.Dalam hal ini, jika rekaman pada halaman pertama telah dibuat, maka Anda perlu untuk memeriksa kebenaran dari tulisan mereka.Jadi, Nama
- pemilik buku kerja diisi Namaorang di paspor.
- Lahir orang ditulis hanya dalam angka Arab (misalnya: 1991/02/20).
- item "Pendidikan" diisi seluruhnya dalam huruf kapital dan tanpa singkatan (misalnya, "rata-rata", "sekunder khusus").
- orang khusus, pemilik buku kerja, yang ditulis dalam kasus nominatif (misalnya ("insinyur", "dokter", "pengacara")).
- Cocok tanggal ketika orang dipekerjakan.Itu harus ditulis tidak lebih dari lima hari kalender setelah laki-laki penerimaan resmi untuk pekerjaan itu.
- Masuk dan dekat dengan daftar tulis nama Anda.Periksa bahwa pemilik buku kerja dan menandatanganinya.Dengan demikian ia menegaskan bahwa ia akrab dengan catatan dalam buku kerja nya.
- Yakinkan semua catatan pers.Perlu dicatat bahwa rekaman dicap organisasi.
penting untuk mengetahui bahwa riwayat pekerjaan yang benar diisi dengan organisasi karyawan - itu salah satu konflik yang kurang dengan lembaga inspeksi (pemeriksaan pajak, dan sebagainya).
Jadi Instruksi untuk menyelesaikan buku kerja.Sebelum Anda membuat catatan dari orang dipekerjakan, karet-cap halaman dengan catatan segel organisasi.Maka Anda harus membuat entri dalam kolom.
Pada kolom pertama, ketik jumlah catatan nomor seri.Dalam kolom kedua, masukkan tanggal (sekali lagi mengingatkan angka Arab).Tanggal pekerjaan harus yang yang berada di urutan penerimaan bagi karyawan bekerja.Kolom ketiga adalah informasi tertulis tentang mendaftarkan karyawan di negara, transfer atau pemberhentian karyawan.Jika karyawan diberhentikan dari organisasi (tidak peduli untuk alasan apa), maka seorang karyawan dari departemen personalia di kolom ini harus membuat catatan dan memperbaiki seal-nya organisasi, serta lukisannya.Perlu dicatat bahwa karyawan diberhentikan harus terbiasa dengan catatan sesuai.Dalam kolom keempat Anda harus menentukan atas dasar pesanan atau instruksi telah diterima atau diberhentikan karyawan untuk menulis tanggal angka Arab dan jumlah pesanan (instruksi).
kesalahan yang sangat umum dari karyawan departemen personalia adalah bahwa mereka dapat membuat catatan di buku kerja sebelum ia mengatakan Instruksi untuk menyelesaikan buku kerja.Sebuah catatan dari staf resepsi hanya boleh dilakukan setelah 5 hari manusia.Seorang karyawan memiliki hak untuk menyimpulkan kontrak pada hari-hari pertama kerja dan menulis pada saat yang sama kerja tidak seharusnya.
sekarang adalah bicara tentang rekaman, yang mengacu pada pemecatan karyawan.
Menurut aturan, yang disimpan dan dipelihara catatan kerja, semua catatan dari pemecatan karyawan ditulis hanya dengan urutan internal organisasi dan hari yang tepat ketika perintah itu ditandatangani.
Rekam dalam buku karya daun karyawan harus persis sama seperti di urutan pemecatan.
Sebelum mengeluarkan catatan kerja departemen pemegang HR harus memeriksa bahwa kepala organisasi telah menempatkan tanda tangan pada semua halaman dari buku kerja untuk pekerjaan mantan karyawan dan dicap itu halaman.Instruksi untuk menyelesaikan buku kerja menyatakan bahwa administrasi organisasi harus membayar mantan karyawan karirnya dengan informasi yang sudah tertulis di hari ketika karyawan dipecat.Jika tidak, majikan harus membayar denda administrasi.
Saya berharap bahwa aturan pendaftaran catatan kerja yang disebutkan dalam artikel ini akan dapat sepenuhnya membantu karyawan organisasi tidak membuat kesalahan dalam pekerjaan mereka.
Perlu dicatat bahwa di Rusia mengajukan tagihan yang datang ke penarikan catatan kerja dokumen 2012.
