Staffing perusahaan jasa tenaga terdiri dari standar tunggal, diadopsi oleh lebih dari dua tahun yang lalu.Kode Tenaga Kerja mengacu pada penyusunan wajib dokumen ini semua perusahaan melaksanakan kegiatan mereka di Rusia.
Untuk memahami apa staf yang diperlukan untuk mendefinisikan konsep "negara."Jadi, negara - satu set karyawan.Staffing - sebuah dokumen yang berisi daftar semua posting dari perusahaan, organisasi, jumlah posting dan gaji.Fitur
dokumen apapun, yang merupakan dasar untuk perusahaan - pendaftaran yang berwenang.Tutup kepegawaian harus menentukan nama organisasi - penuh atau disingkat.Tapi, seperti yang diabadikan dalam perusahaan oleh keputusan atau perintah dari Direktur.Dimulai dengan daftar posisi direktur perusahaan, diikuti dengan posisi manajer, spesialis dan pekerja.Jika perusahaan memiliki sejumlah layanan, struktur kompleks subordinasi rekayasa dan staf operasi, disarankan untuk melukis dalam struktur dokumen untuk setiap layanan secara terpisah.Unit struktural juga diabadikan dalam dokumen yang mengatur kerja dari seluruh perusahaan.Ketika datang ke organisasi komersial, nama-nama divisi struktural tidak dibatasi oleh batas-batas apapun.Satu-satunya hal yang diinginkan: Hindari nama dalam bahasa asing, disonan atau tidak jelas.Sebuah tempat khusus di staf mengambil daftar spesialisasi menikmati manfaat apapun: pensiun dini, tunjangan, kompensasi, dllDokumen tersebut diperlukan untuk disetujui oleh direktur.
terjadi bahwa kebutuhan untuk membuat perubahan dalam kepegawaian.Selain itu, beberapa organisasi karena jenis kegiatan mereka secara teratur mengubah struktur dan komposisi negara - misalnya, organisasi yang terlibat dalam pekerjaan musiman.Jika perubahan staf terjadi cukup sering, dianjurkan untuk mengeluarkan penomoran yang terpisah untuk jenis dokumen dan label surat-suratnya - misalnya, "polisi".Jasa atau unit organisasi lain diperlukan untuk diberitahu tentang perubahan yang dibuat untuk mendapatkan salinan dokumen.Tentu saja, setiap perubahan datang dengan manajer pengetahuan dan disetujui oleh dia.
Banyak pertanyaan timbul sehubungan dengan pembayaran tetap dalam kepegawaian.Untuk karyawan yang menduduki posisi yang sama tidak selalu menerima upah yang sama.Hal ini terhubung dengan kualifikasi ahli tertentu, pengalaman karyanya di perusahaan, manfaat dan jenis-jenis tunjangan.Pertanyaan ini diundang untuk memutuskan sebagai berikut: gaji diletakkan di bawah jadwal tarif, grafik berikut dikeluarkan faktor pribadi yang memperhitungkan semua poin di atas terkait dengan upah.Rasio ini dapat baik meningkatkan upah riil dan mengurangi itu untuk jangka waktu tertentu (dalam kasus hukuman disediakan oleh undang-undang atau kesepakatan bersama dari perusahaan).Dalam operasi normal dari staf perusahaan terdiri dari satu tahun, dan kemudian membuat penambahan dan perubahan yang diperlukan - biasanya sebagai konsekuensi dari perubahan dalam perjanjian kolektif atau dokumen akuntansi, menentukan gaji.
Ada peraturan tes praktek dari perusahaan, daftar yang mencakup informasi tentang negara.Jika perusahaan atau perusahaan tidak memiliki dokumen tersebut, dapat dikenakan sanksi.Menurut pengacara, persyaratan dari staf sebagai dokumen yang tidak termasuk dalam laporan keuangan yang tersedia untuk kontes klaim yang timbul dari auditor di pengadilan.Tapi, sekali lagi, kata-kata ahli, jauh lebih mudah dan lebih aman hanya untuk memiliki staf - dalam hal ini, majikan menjamin diri terhadap klaim dan inspeksi, dan dari kemungkinan klaim untuk memberhentikan pekerja.
