jawab Disiplin karyawan mengacu pada kategori hukum, dan dapat dikenakan untuk kinerja yang tidak tepat dari tugas pekerjaan dan perilaku di tempat kerja.
untuk pekerja yang terlibat tindakan disipliner yang telah melakukan perbuatan yang salah, dinyatakan dalam kinerja yang tidak tepat atau kegagalan salah bersalah untuk tugas bekerja.Biasanya
kewajiban disiplin timbul atas pelanggaran undang-undang tenaga kerja, serta peraturan ketenagakerjaan aturan, peraturan tentang disiplin, peraturan teknis, deskripsi pekerjaan.Pelanggaran tersebut termasuk penggelapan atau penolakan pemeriksaan medis tanpa alasan yang baik, pekerja di pekerjaan tertentu, penolakan untuk menjalani pelatihan untuk meningkatkan keterampilan, keselamatan ujian, absensi, berada dalam keadaan mabuk, dll
tidak dianggap sebagai tindakan pelanggaran yang tidak berhubungan dengan tugas kerja.Misalnya, penolakan atau kegagalan pekerjaan umum, melanggar aturan asrama.Kewajiban Disiplin
muncul hanya ketika sifat salah satu kesalahan yang melanggar hukum.Jika tindakan karyawan tidak lebih dari itu, maka mereka tidak dapat dianggap sebagai melanggar hukum.Jadi Anda tidak bisa menghukum seorang wanita memiliki anak berusia di bawah 3 tahun, yang menolak untuk bekerja lembur.Karena dapat membawa ke pekerjaan ini hanya dengan persetujuannya.Kegagalan untuk mematuhi manajemen order, melanggar undang-undang, tidak dianggap pelanggaran melanggar hukum.
Dalam setiap kasus, tindakan karyawan (atau tidak) harus kesalahan (niat atau kelalaian).Misalnya, kegagalan untuk bekerja karena kegagalan peralatan.
undang-undang perburuhan yang hadir memberikan tanggung jawab disiplin, yang merupakan dua jenis utama: umum dan khusus.
Jenis pertama meliputi pelanggaran disiplin kerja, termasuk peraturan internal.Ini berlaku untuk semua karyawan, kecuali bagi mereka kategori yang dilindungi oleh jenis khusus dari tanggung jawab.
tindakan Jadi disiplin yang diberlakukan oleh Kode Tenaga Kerja sebagai berikut.Pertama, membuat komentar, dan kemudian menegur, hanya spesies ketiga adalah pemecatan atas dasar yang ditetapkan oleh artikel Kode Buruh.Sebelumnya, masih ada semacam hukuman sebagai teguran parah.
Tipe kedua adalah tanggung jawab disiplin khusus.Ukuran menyediakan untuk hukuman dari lingkaran sempit orang.Kategori ini meliputi hakim, penyidik, penuntut, PNS, karyawan beberapa sektor yang jatuh di bawah peraturan tentang disiplin.Para pekerja kecuali hukuman jenis umum juga dapat digunakan, dan lain-lain.
tanggung jawab khusus memiliki beberapa fitur berikut yang membedakannya dari yang umum: lingkaran khusus orang, tepat di bawah aksinya, hukuman, otoritas berhak untuk memaksakan hukuman, urutan banding dan aplikasi.
Ada juga tanggung jawab khusus, yang dijabarkan dalam undang-undang dan peraturan disiplin.Langkah-langkah yang berlaku untuk karyawan kantor pusat, dan karyawan dari sektor khusus ekonomi.Ketentuan (charter) dinegosiasikan hal pekerja ini, yang menunjukkan para pejabat yang memiliki hak untuk menghukum.
memaksakan sanksi disiplin, mempertimbangkan beratnya pelanggaran, keadaan telah muncul di mana hal itu terjadi dan perilaku sebelumnya karyawan.Apa ukuran tertentu untuk menerapkan, majikan memilih - itu kanannya.Daftar sanksi disiplin diterapkan untuk pelanggar, adalah aplikasi yang lengkap dan secara hukum tidak sah dari hukuman lain.
