daun sakit adalah untuk karyawan bagian akuntansi salah satu dokumen utama.Akuntan diminta untuk memonitor setiap perubahan dalam hukum dan untuk sepenuhnya mematuhi aturan yang diadopsi.
benar mengisi
Banyak akuntan belum sepenuhnya punya waktu untuk mempelajari aturan tentang bagaimana pejabat yang membuat penyesuaian lagi.Menurut №624n keputusan dari 2011/07/29, yang saat ini sedang dipertimbangkan oleh musim panas 2012 akan diubah sebagai berikut:
- Line "Total yang masih harus dibayar" menunjukkan jumlah manfaat termasuk pajak penghasilan pribadi.
- setelah keputusan untuk kesenjangan antara sel-sel akan diperlakukan lebih serius.Pada saat ini, dana memungkinkan untuk kehadiran sel kosong antara inisial dokter.Setelah penyesuaian, kesenjangan akan mungkin hanya setelah nama-nama (misalnya, Ivanov II).Namun, deteksi kesalahan ini bukan tanah untuk menolak pembayaran hibah dan pembaruan lembar.
- Sekarang masalahnya tidak akan terjadi jika bentuk organisasi dan hukum (OJSC, CJSC, dll) akan setelah nama perusahaan.Untuk menjadi kegagalan
- membayar tunjangan cuti sakit, cacat teknis, yaitumengisi kabel mereka tidak dicetak dan huruf atau huruf yang ditulis di luar ambang sel.
- cuti sakit diperpanjang selama lebih dari 15 hari tanpa tanda komisi medis yang tepat, tidak dapat dikembalikan.Namun, ini tidak berlaku untuk wanita hamil.
- Jika cuti sakit hadir terbaca atau kabur cetak, maka dokumen harus diganti.Sebagai
cuti sakit?
Mari kita lihat perubahan pada tahun 2011 dan pembayaran rumah sakit baru.Perubahan
- mempengaruhi pendapatan dari tunjangan yang diperhitungkan.Sebelumnya, dihitung untuk periode 12 bulan, dan sekarang jumlah imbalan yang diambil atas dasar dua tahun sebelumnya periode ini.Jika Anda sakit pada tahun 2012, jumlah rata-rata penghasilan yang dihitung pada tahun 2010 dan 2011.Jika Anda baru saja pindah ke pekerjaan baru dan pengalaman Anda kurang dari 2 tahun, perhitungan dibuat atas dasar data dari mantan majikan.Jika karyawan tidak sertifikat yang sesuai mengkonfirmasikan laba ia harus berkonsultasi pada mantan pekerjaan.Ini harus menyediakan selama 3 hari.
- Pay Sakit dibuat sesuai dengan upah rata-rata.Jika pendapatan untuk alasan apapun dia hilang atau di bawah tingkat minimum, dalam hal ini perhitungan dilakukan berdasarkan upah minimum (saat itu berjumlah 4.611 rubel.).
- Pay Sakit secara langsung berkaitan dengan masa kerja.Jika pengalaman kerja Anda lebih dari 8-tahun - maka Anda menempatkan pembayaran 100%, 5-- 8-tahun - 80%, sampai dengan 5 tahun - 60%.
- membayar sakit terbatas.Jumlah maksimum membayar sakit dalam setahun sampai dengan 463.000. Gosok.atas dasar pendapatan rata-rata.Dan jumlah ini diindeks setiap tahun.
- membayar sakit selama 3 hari pertama harus dibayar langsung oleh majikan, dan dari 4 hari - Dana.Namun, dari hari pertama pembayaran diselenggarakan oleh FSS dalam hal: merawat anggota keluarga yang sakit;Karantina;Pelaksanaan prosthetics medis.di indikasi khusus.lembaga;tinggal setelah perawatan inap di sanatoriums.
- Pay Sakit dihitung atas dasar semua pembayaran, tidak termasuk manfaat dan imbalan.
- kesalahan yang benar.Bagaimana jika dicantumkan akuntan dalam jumlah saham tidak benar?Melaporkan jumlah baris rapi melalui itu dan benar masuk pada sisi sebaliknya dari lembaran.Itu harus ditandatangani oleh akuntan dan segel organisasi.Kesalahan ini bukan alasan untuk menolak kompensasi dalam FSS.Jangan menggunakan cara korektif.
- Dan hal terakhir yang perlu diperhatikan - membayar sakit karyawan yang diberhentikan.Hukum jelas menyatakan bahwa pembayaran kepada mantan karyawan akan dilakukan dalam waktu 30 hari kalender dari tanggal pemberhentian.
Cuti sakit, bersama dengan dokumen lainnya, disimpan dalam bentuk terikat atau terikat selama 10 tahun.
