Salah satu situasi tenaga kerja yang kontroversial adalah untuk mengurangi karyawan di luar alasannya.Dan ini cukup proses yang memakan untuk pergi melalui sehingga karyawan tidak terluka waktu.Alasan untuk pemutusan hubungan kerja dapat berfungsi sebagai frase "perampingan" atau "pengurangan jumlah karyawan."Perbedaan formulasi ini tidak signifikan.
Jika perusahaan berjalan mengurangi jumlah pekerja, majikan memiliki hak untuk meninggalkan tempat kerja karyawan, yang paling memenuhi syarat.Dan hal ini dapat dimengerti.Dalam kasus apapun, hak-hak yang sah dari pekerja saat memotong, harus sepenuhnya dihormati.
Sebelum menyerahkan pemberitahuan pengurangan, perlu untuk menganalisis situasi, untuk membandingkan kemampuan profesional karyawan.Dan hanya setelah itu menginformasikan karyawan tentang pengurangan.Selain itu, harus didokumentasikan.
Untuk setiap perampingan pekerja mempersiapkan pernyataan, yang mencerminkan semua informasi tentang profesionalisme - untuk perbandingan.Setelah calon yang dipilih untuk kelanjutan pekerjaan, dan kandidat untuk pengurangan, menciptakan sebuah komisi khusus.Ini harus terdiri dari tiga orang.Di hadapan perusahaan organisasi serikat buruh, komisi harus diaktifkan anggota serikat.Setelah pertimbangan dokumen yang diserahkan ke perampingan, Komisi benar keuntungan dari meninggalkan karyawan di tempat kerja, membuat keputusan.Kemudian, sebuah protokol yang menentukan alasan mengapa ada pengurangan karyawan.
Beberapa kategori karyawan jaminan ketika terjadi pengurangan staf.Ini termasuk:
- Wanita dalam posisi;Wanita
- membesarkan anak-anak tiga tahun;
- Ibu - penyendiri, ada di tangan orang cacat - anak di bawah 18, atau anak yang sehat di bawah 14 tahun;Orang
- lain yang membesarkan anak-anak tanpa orang tua menyatakan atas.
Ketika perbandingan prosedur, kualitas pribadi seperti organisasi, komunikasi, komitmen - tidak termasuk.Semua penekanannya adalah pada kualitas profesional karyawan, pengaruh positif pada kinerja.
Mengurangi karyawan tidak harus memerlukan situasi konflik.Ada kategori pekerja dan karyawan yang pesangon memiliki hak istimewa untuk tetap di tempat kerja.Ini: pekerja
- yang keluarganya dua atau lebih tanggungan.Pekerja
- yang berada di pengembangan staf di arah perusahaan;
- Penyandang cacat yang berpartisipasi dalam pertempuran untuk melindungi negara mereka, atau veteran perang cacat;Pekerja
- , pekerja terluka, atau penyakit yang berhubungan dengan profesi.
Setelah memutuskan yang tetap pada pekerjaan sesuai dengan hak memesan efek terlebih dahulu, untuk membuat daftar karyawan yang akan diberhentikan.Selanjutnya, urutan menciptakan pengurangan pemberhentian, yang karyawan harus membaca dan menandatanganinya.
juga mengurangi pekerja dapat menawarkan transfer ke tempat lain yang tersedia di majikan.Terjemahan dilakukan persetujuan setelah tertulis dari karyawan.Selain itu, tidak hak untuk memilih kursi yang kosong.Pekerjaan Penawaran harus memenuhi kualifikasi karyawan.Jika majikan tidak dapat memberikan jenis pekerjaan, dapat menawarkan tenaga yang lebih rendah-dibayar dan hilir, yang sesuai dengan keadaan kesehatannya.
Jika pengurangan berlangsung melanggar karyawan, orang mungkin berlaku ke pengadilan dan mengajukan banding pemberhentian salah.Terdakwa - majikan harus membuktikan bahwa prosedur untuk mengurangi hukum dan dilakukan sesuai dengan aturan yang ada.Jika tidak, karyawan harus dikembalikan ke mantan pos mereka.
