Karakteristik pekerjaan adalah salah satu dokumen resmi, yang tersedia atas permintaan dari karyawan atau permintaan eksternal.Sebagai contoh, peradilan, untuk menyediakan tempat baru kerja, untuk mendaftar di sekolah, dalam pelaksanaan dinas militer, untuk pinjaman pengambilan keputusan oleh otoritas negara dan kota dalam kasus lain.
karakteristik dapat membuat untuk digunakan dalam organisasi, dengan sertifikasi untuk menghargai atau mempromosikan jenjang karir karyawan.
Jika karakteristik diperlukan untuk diserahkan ke pengadilan dalam kasus keterlibatan karyawan untuk kewajiban administratif atau pidana, penulisannya harus dilakukan dengan perawatan khusus.Kekuasaan kehakiman dapat meminta informasi karakteristik tersangka untuk membuat keputusan.Kesulitan dalam hal ini adalah bahwa tidak ada permintaan tersebut mengklarifikasi data apa yang dibutuhkan.Agar tidak merugikan karyawan, wajah, membuat dokumen, harus berkonsultasi dengan karyawan atau pengacaranya.
biasanya karakteristik pekerjaan yang dilakukan pengawas - kepala divisi.Tujuan utama dari dokumen ini adalah untuk menilai kualitas profesional karyawan individu dan kegiatan profesionalnya.
Saat menulis persyaratan yang jelas spesifikasi tidak ada.Namun, aturan-aturan tertentu yang harus diikuti, masih tersedia.
Pertama, dokumen yang diperlukan untuk mendaftar di lembar standar format A4.Teks diperlukan untuk menyajikan orang ketiga di masa sekarang atau masa lalu tegang.Misalnya, ia melakukan atau akting.
ditunjukkan pada awal nama dokumen yang dicetak dalam huruf karakteristik kata, maka Anda harus menulis judul, nama dan nama keluarga dari orang tanpa pengurangan.
Dalam respon paragraf pertama dari majikan memberikan data pribadi karyawan.Berikut ini menggambarkan jalur karir.Ada biasanya terbatas pada kisah sederhana dari aktivitas manusia langsung ke organisasi, menunjukkan karirnya: di mana ia mulai bekerja dalam apa periode memegang posisi tertentu.Hal ini juga memungkinkan tahap dasar kegiatan sebelum bergabung organisasi.
Karakteristik seorang karyawan dari tempat kerja harus berisi paling signifikan, penting karyawan medali.Sebagai contoh, bagaimana proyek menyebabkan apa kegiatan ambil bagian.
Kemudian Anda harus memasukkan informasi ketika membuat pelatihan atau pendidikan tambahan, jika ada.
lanjut menilai kualitas profesional pekerja - pengalaman di bidang tertentu, pengetahuan tentang undang-undang dan dokumen peraturan, kemampuan untuk melakukan pekerjaan analitis dan untuk membangun kontrol, untuk melaksanakan tugas-tugas tepat waktu dan penuh, kemampuan untuk mengambil tanggung jawab, efisiensikeputusan, perilaku dalam situasi yang tidak biasa.Anda juga dapat merujuk kepada hubungan bisnis yang ada dengan rekan-rekan dan saat-saat lain.
Dalam respon fase berikutnya dari majikan meliputi penilaian terhadap kualitas pribadi dari orang tersebut, kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang lain, rekan-rekannya, deskripsi karakteristik psikologis dan tingkat budaya umum dan pengetahuan.Anda juga harus menunjukkan adanya insentif atau hukuman (kadang-kadang kekurangan adalah diam).
End profiling harus menjadi indikasi di mana harus diberikan.
dokumen, Anda perlu mendaftar di kepala divisi, yang melapor langsung kepada ditandai, dan kepala organisasi.Di bawah tanda tangan dari tanggal ditunjukkan.Karakteristik bentuk kerja harus dicap.
