Setiap organisasi membutuhkan frame.Tentu saja, setiap manajer mimpi untuk posisi pekerjaan di tim kerja yang diselenggarakan terampil, karyawan eksekutif dan rapi.Pemilihan calon untuk posisi yang kosong - tidak mudah.Dari acara ini tergantung pada efektifitas kerja dari sektor tertentu dari perusahaan dan seluruh organisasi.Tim harus bekerja sebagai salah satu.Setiap link - untuk memenuhi fungsi yang jelas dan tidak crash.Untuk mengatur seperti kemampuan kerja terkoordinasi akan membantu untuk memilih calon yang cocok untuk posisi yang kosong diperlukan.
Siapkan untuk wawancara
pencalonan - itu adalah pemohon yang ingin mendapatkan pekerjaan.Sejauh mana sangat cocok untuk suatu organisasi tertentu, mampu memecahkan spesialis HR atau manajer dari perusahaan itu sendiri.Keputusan dapat diambil setelah melakukan wawancara, yang merupakan keharusan dan peristiwa yang sangat informatif dalam perekrutan personil.
undangan untuk wawancara dikirim ke semua calon dengan penunjukan tanggal, waktu dan tempat.Setiap pemohon harus menyiapkan persyaratan kuesioner dan deskripsi pekerjaan.Wawancara harus dibuat agar semua informasi yang diperlukan telah diterima.Pencalonan - seorang pekerja masa depan dalam jangka panjang, sehingga perlu untuk memiliki gagasan yang jelas tentang tingkat nya profesionalisme, pengalaman, kualitas pribadi, dan aspek penting lainnya.
Wawancara
Pada awal wawancara perwakilan dari pemohon menyajikan ringkasan informasi dasar tentang organisasi, menyuarakan tuntutan pada staf, terutama karya perusahaan dan spesifik tugas yang akan dilakukan oleh undangan.Ini diikuti dengan survei calon pertanyaan muka: apa yang bisa dia katakan tentang pekerjaan sebelumnya, mengapa ia memiliki kebutuhan untuk menemukan tempat baru.Anda tidak harus mengajukan pertanyaan yang menduplikasi data pribadi.Pencalonan - orang yang akan mempercayakan jenis pekerjaan tertentu, sehingga wawancara harus memberikan informasi yang diperlukan lengkap tentang keandalan pemohon, sejauh memenuhi persyaratan yang ditetapkan.
Banyak majikan lebih memilih untuk memperkuat tes skrining wawancara lisan.Sebagai contoh, penerjemah dengan bahasa asing harus memiliki kecepatan tertentu, kasir harus dapat dengan cepat mengasumsikan mekanik - berpengalaman dalam bidang ini.Pencalonan harus lulus tes ini sehingga tidak ada keraguan tentang tingkat profesionalisme pemohon.
calon Adopsi
Kemudian, ketika semua tamu diwawancarai, membuat analisis komparatif hasil.
Dalam hal ini, penting adalah karakteristik berikut dari pemohon: tingkat keseluruhan
- kesiapan dan pelatihan;
- pengalaman bekerja; keterampilan
- dan pengetahuan profesional dari rencana;Karakteristik pribadi
- ;
- kesan keseluruhan.
Baik mengevaluasi poin, memberikan masing-masing indikator pemohon kepatuhan.Dipandu oleh saat-saat ini, dan membandingkan kinerja setiap orang dapat membuat keputusan yang pasti.Demikian kata pencalonan untuk posting.Jika Anda suka pemohon tidak menerima tawaran pekerjaan, pilihan dibuat dalam mendukung calon, sedekat mungkin dengan itu dengan mengetikkan poin wawancara.
