Sangat sering, selama pencarian pekerjaan bergengsi di depan pertemuan pribadi, pengusaha diminta untuk mengirimkan resume.Sebagai aturan, perusahaan padat dengan staf besar karyawan tidak punya cukup waktu untuk melakukan wawancara dengan masing-masing pemohon.Oleh karena itu, untuk melanjutkan menulis harus didekati dengan sangat serius, seperti itu, itu akan menjadi ciri khas dari pemohon untuk posisi terbuka.
Ringkasan.Konsep umum.Apa yang harus menulis di resume?
Ringkasan - dokumen di mana pemohon harus menunjukkan pengalaman dan keterampilan profesional, memperkenalkan karakteristik pribadi.Nya yang baik - langkah pertama yang bisa membawa ke tujuan dihargai.
Ketika menulis resume harus mematuhi rencana berikut:
- nama terakhir, nama pertama, foto.Tanggal
- dan tempat lahir. alamat
- , telepon, e-mail.
- Catatan posisi yang diinginkan.
- Pendidikan (nama institusi, spesialisasi, dan akhir tahun masuk).
- pengalaman, tempat kerja, dimulai dengan tahun lalu, alasan pemecatan.Pengetahuan
- PC dan kecakapan dalam bahasa asing.
- informasi lebih lanjut.
informasi tambahan dalam ringkasan
Jika semua item secara terpisah, semuanya jelas, informasi tambahan masalah.Sangat sering, banyak yang bertanya-tanya, "Apa jenis informasi harus itu ditampilkan?" Perlu dicatat bahwa ayat ini tidak wajib, namun kehadirannya disambut oleh majikan, khususnya dalam pekerjaan di perusahaan domestik.
Informasi tambahan dapat terdiri informasi pribadi kualitas, minat, hobi, kepentingan pemohon.Persiapan yang tepat dari item menyediakan hampir 100% menjamin undangan untuk wawancara.Hobi & Minat dalam ringkasan akan membantu membedakannya dari yang lain, menggambarkan orang, tidak hanya sebagai spesialis yang baik, tetapi sebagai kepribadian ganda.
mengapa pengusaha tertarik hobi dan minat karyawan?
Kepala perusahaan menjanjikan selalu tertarik pada bagaimana karyawan menghabiskan waktu luang mereka.Dan itu tidak rasa ingin tahu menganggur.Bagi mereka, hal utama adalah bahwa perusahaan tidak hanya bekerja terus, tetapi juga berkembang pesat.Namun, jika karyawan lebih memilih untuk menghabiskan waktu dengan teman-teman selama minuman, pagi hari ada yang berharap dari dia kerja berbuah.
Dalam memilih calon karyawan untuk pemimpin sangat penting untuk benar disajikan dengan minat dan hobi dalam ringkasan.
Contoh untuk posisi guru sejarah: di "informasi tambahan" calon memiliki gairah untuk museum dan penggalian.Informasi tersebut mencirikan sisi baiknya, yang menunjukkan berapa banyak dedikasi dan dia mencintai subjek.
sisi negatif item "Informasi lebih lanjut»
Memilih minat dan hobi untuk pekerjaan, Anda harus sangat berhati-hati, karena beberapa informasi dapat menyebabkan reaksi negatif dari majikan.Dalam hal tidak perlu untuk memperindah diri mereka sendiri dan datang dengan hobi tidak ada.Staf yang berpengalaman akan dapat langsung melihat melalui hype dan pemohon akan berada dalam posisi yang agak canggung.
Ketika menyelesaikan item ini, banyak melakukan kesalahan yang sama, standar daftar hobi.Namun, mereka bahkan tidak berpikir tentang bagaimana mereka sesuai dengan posisi yang diinginkan.Kadang-kadang bahkan bertentangan kepentingan pekerjaan dan hobi yang dijelaskan dalam ringkasan.Contoh: pemohon untuk jabatan manajer penjualan dalam ringkasan menunjukkan bahwa penggemar sepak bola yang aktif.Tertarik calon majikan apakah informasi tersebut akan menyenangkan Anda dan prospek melihat bentuk unpresentable karyawan dengan memar dan lecet?
terutama perlu berhati-hati dalam kasus hobi olahraga ekstrim.Informasi tersebut hanya perlu menunjukkan jika perlu untuk bekerja secara langsung.Hobi
Apa yang ditunjukkan dalam ringkasan?Pilihan Universal
Sebagai aturan, kepala Minat Aktivitas karyawan masa depan hanya tahu bagaimana hal ini dapat mempengaruhi karyanya.Oleh karena itu lebih baik untuk suara pilihan untuk melengkapi dan mengungkapkan profesionalisme, yang secara langsung terkait dengan posisi tertentu.
Minat dan hobi dalam ringkasan - contoh pilihan standar:
- pendudukan berbagai macam olahraga;
- gairah untuk musik, film, fiksi;
- kegiatan kreatif seperti melukis, fotografi;
- software grafis studi atau operasi PC sistem;
- gairah untuk bahasa asing.
Bagaimana pengusaha menggunakan informasi tentang hobi Anda?
mencari tahu apa yang seseorang suka lakukan di waktu luangnya, Anda dapat hampir akurat memprediksi karakter dan kemampuannya.Psikolog berpengalaman, mencari melanjutkan, membayar perhatian khusus untuk penggunaan praktis calon, karena item ini dapat memberitahu tentang seseorang dari semua yang sebelumnya, dan bahkan untuk memprediksi karirnya.
Bagaimana tepatnya mengungkapkan esensi dari minat dan hobi yang dijelaskan dalam ringkasan?Contoh - Pemilihan kandidat untuk posisi manajer iklan.Jika pemohon tertarik balap sepeda, dalam karakternya untuk mengatasi kesulitan yang melekat, berjuang maju, daya tahan dan kerja sama tim.Ciri-ciri ini akan mempengaruhi baik untuk melakukan tugas dan pengembangan karir disediakan untuk karyawan tersebut.
Menggunakan Psychological Association, kita secara akurat dapat menentukan kualitas pribadi dari orang yang melamar untuk posisi tertentu:
- merajut, menjahit - fokus, ketekunan, kesabaran;
- fotografi, lukisan - kemampuan kreatif dan artistik, rasa sempurna dari rasa;
- Kesukaan ekstrim - kepercayaan diri, tekad;
- psikologi - sosialisasi, stres, keterampilan komunikasi.
Jika hobi tidak terhubung dengan pekerjaan, maka jangan putus asa, masih diperlukan untuk menentukan dalam ringkasan.Informasi ini akan menunjukkan diversifikasi dan akan sangat berguna.Pekerja kantor sesuai semangat untuk olahraga, berkat keseimbangan hidup dipulihkan, yang akan membantu meringankan kelelahan dan stres mental.
Jadi mengisi lamaran, jangan mengabaikan titik minat dan hobi, karena ia mampu memberikan dokumen asli dari pemohon, menyebabkan minat orang dan berdiri keluar dari daftar umum calon.
