adalah satu hal, dan cukup lain - praktek.Bahkan siswa terbaik dihadapkan dengan situasi yang sangat sulit: kebutuhan untuk mengubah pengetahuan ke dalam tindakan.Untuk semua personil itu rumit oleh kebutuhan untuk mempertimbangkan kualitas pribadi dari teman bicara.Untuk mempermudah proses memahami bagaimana menangani kasus ini, Anda hanya dapat menjelajahi contoh wawancara.Maka proses akan menjadi lebih jelas.
Contoh wawancara: umum
- Sebutkan tiga karakteristik positif Anda.
- Mengapa Anda berpikir bahwa pekerjaan Anda dapatkan?
- Dengan kriteria apa yang Anda memilih perusahaan kami?
- Apa yang kamu lakukan?
- Apa prioritas Anda untuk nilai?
- Apa yang ingin Anda capai dengan bekerja dengan kami?
- Apa tingkat pendapatan Anda merasa nyaman?
- Beritahu kami tentang prestasi Anda.
- Jelaskan tingkat keterampilan yang berguna yang Anda miliki.
- Dapatkah Anda mengalami kesulitan, dalam kasus ketenagakerjaan yang Anda lamar?Tindakan Anda.
- Bagaimana Anda berniat untuk mengubah situasi dalam kasus kerja?
- prioritas Anda untuk tindakan dalam menangani masalah bisnis.
pekerjaan ini berkontribusi pada identifikasi kualitas bisnis pemohon.
pertanyaan wawancara Contoh menekankan
tidak hanya ketajaman bisnis, dan menentukan kinerja pengembalian karyawan.Faktor lain yang penting adalah kemampuannya untuk menangani stres, situasi keluarga, kemampuan untuk menahan konflik dan lainnya "manusia" kualitas.Berikut adalah contoh pertanyaan wawancara orientasi ini:
- Apa yang berguna Anda ingin kami untuk menawarkan?
- Apa tingkat agresivitas Anda merasa normal?
- Dalam kasus skandal dengan orang yang dicintai yang pertama kali pergi ke rekonsiliasi?
- Ceritakan tentang situasi di mana Anda dikritik.Reaksi Anda.
- Apakah Anda siap untuk mengevaluasi pekerjaan rekan-rekan dan manajemen?
- Apa yang memberi Anda hak untuk mengkritik karya orang lain?
- Berapa banyak waktu yang Anda butuhkan untuk membuat proposal untuk meningkatkan kerja dari perusahaan?
- Pada tingkat pembayaran yang Anda lamar?Mengapa demikian?
Cara mewawancarai: Contoh
Ketika penawar datang ke kantor, melihat pakaiannya.Jika dia "yel-yel" atau, sebaliknya, menyatu dengan interior, Anda harus memilih pertanyaan yang lebih agresif.Jika cocok dengan gaya perusahaan secara keseluruhan, itu adalah orang yang cocok.Mari kita mulai dengan opsi kedua.
- Atas dasar apa Anda memilih perusahaan kami?
- Saya puas dengan gaji.
- Apa yang Anda dapat menawarkan kita?
- Saya memiliki ijazah profil yang sesuai, pengalaman.
- Apa yang telah Anda capai dalam situs sebelumnya?
- penjualan Big.
- Apa itu Anda tidak puas.
- Terletak jauh dari rumah.
(Hal ini diperlukan untuk memeriksa formulir aplikasi).
- Apakah Anda telah konflik, bagaimana mereka diselesaikan?
- No.
- Siapa yang menyerang Anda, untuk apa?
- Rekan-rekan iri.
- reaksi Anda.
Dan seterusnya.Di sini dapat dilihat bahwa orang tersebut tidak memadai untuk kritik (ia menuduh rekan iri).
wawancara Contoh dengan tidak tepat berpakaian calon
- Apakah Anda punya proyek-proyek besar?Apa?
- Ya ....
- Apa manfaat nyata dari deklarasi.
- Peningkatan pendapatan.
- Bagaimana Anda mengusulkan untuk menerapkan pengalaman Anda di perusahaan kami?
- Pada skema terbukti.
- Mengapa bekerja?Berikan penjelasan rinci.
- ...
- Apa yang Anda tidak menerima tempat kerja sebelumnya?
Dan dalam semangat yang sama.Hal ini diperlukan untuk mencari tahu mengapa orang tersebut tidak terjebak dalam perusahaan, di mana ia bekerja sebelumnya.Apakah ia memiliki potensi yang posisi.
Bahkan, Anda harus mencoba untuk membangun percakapan seolah-olah Anda berbicara dengan seorang teman lama.Biasanya, manuver seperti bekerja dengan baik.
